Nem győzöm a kedves tudásszomjtól szenvedő fórumlátogatókat felvilágosítani ezen témában más topikokban. Mivel nem akarom másét szétoffolni, ezért remélem közmegelégedésre, nyitok egy ilyen témájút is.
(Forintocska)
A topikmoderátornak teljes hatásköre van arra nézvést, hogy ki írhat a topikba és ki nem. A reklamációkat ez ügyben hozzám kell benyújtani, bölcsen fogok dönteni az ügyben, minden együttérzésemet elővéve a kedves felhasználó panaszait illetően.
(Opi)
Figyelem! A topikon 24 órás késleltetés van, frissen reggelt nickek csak 24 óra elteltével tudnak kommentelni!
Mivel az utóbbi időben több emailfiók feltörési kísérlet is volt, ezért ne válaszoljatok senkinek, akit nem ismertek (ha ismeretlen ír, inkább kérdezzetek rá a topikban, hogy valóban ő küldött-e üzenetet), ne adjatok ki semmilyen személyes adatot magatokról, facebook profilt, ne kattintsatok semmilyen linkre, amit ezek az emberek küldenek! Ama bizonyos fórum üzemeltetője látja az IP-címeket, ennek tudatában menjetek oda nézelődni!
mari néni és pisti néni olyan kormányt szavaz meg, ami azt teszi amit ő akar. Ki más döntsön, ha nem ők, talán te? Ki dönti el a nagy igazságokat? Mari és pisti bácsit meg kellene győzni hogy akarják a dolgot, akkor olyan kormányra szavaznak majd ami megcsinálja.
persze, hogy a teljesítményért. Most arról beszélek, hogy még akkor is, ha a nő azonosan teljesít, a munkaadója pénzt veszít az alkalmazásával, mert a nő szülési szabira megy. Itt van a gond. Ezt a hiányt mások, férfiak adójából kell finanszírozni, ahhoz viszont egyet kell értsenek a dologgal, és nem biztos hogy egyetértenek. Persze voltaképpen arról vn szó, hogy a nő valahogy biztosan kap pénzt, ha máshogy nem hát a férjétől, itt jön be az, hogy esetleg nem jó, ha a friss családosok ilyen rossz helyzetbe kerülnek, talán megérős az államnak hogy újraelosztással elossza a gondot. Ezt szabályozni kellene, különben a cégeknek egyénenként nem éri meg így tenni. Nem tudom, manapság mik erre a jogszabályok, van-e elegendő, ill hogy hogyan akadályozzák meg a "kegyed mikor tervez szülni" kérdést az állásinterjún.
a jó szabályok is csak általánosságban jók a közösségnek, de ha valaki megszegi a szabályokat, rövid távon sokkal jobban jár. Erre van a különféle szabályozás, rendőrség, törvények, stb, hogy betartassák.
A nők azonos fizetése a nem azonos munkamennyiségért/termelt haszonért viszont nem is biztos hogy jó a társadalom egészének gazdaságilag. Csak ideológiailag jók.
ha egy anyának van kapcsolata, netán még jó, közvetlen és szeretetteljes, a gyerek bízik benne, akkor nem fog a 14 éves lánya úgy lemenni sem diszkóba, sem bandázni, hogy a szülei ne engedjék el
lányt is neveltem, unokáim is serdülnek, szintén lányok, tudom, miről beszélek
nem hisztiről beszélünk, még csak nem is viselkedésről, hanem arról, hogy ki kit és milyen feltételekkel vesz fel. Ha a nők néha elmennek szülni és a cégnek fizetnie kell akkor is ha a nő nem dolgozik, a nőket nem fogja felvenni, mert anyagi hátrányba kerül a többi céggel szemben. Kivéve, ha mindenki ugyanazt csinálja.
"a munkaadónak a munkavállalóval érzelmi kapcsolatot is ki kell alakítania" kell? és hogy veszed rá őket ha nem akarják? Ez itt a gond. A legtöbb ember nem idealizmusból csinál céget. És a büdös életbe nem tudod rávenni őket hogy idealisták legyenek, azzal a szöveggel, hogy "kell"
az érzést valahogy létre kell hozni az emberekben. Dumálni nem elég róla. Még szép, hogy az emberek nem jótékonyságból csinálnak cégeket. Voltaképpen nem az állam támogat, hanem a férfiak. És sok férfi nem akarja az ilyesmit támogatni nálunk. Erre pl jó lenne a feminizmus. Győzködni.
"igen. nálunk már sok éve otthon maradhat bármelyik szülő gyesen. és egyre többen élnek vele.
Ennek az egyenjogúság kihasználása az oka vagy a kényszer, például az esetleges állásvesztés?"
Ne terelődjünk... az volt a példád, hogy bezzeg svédorzágban mehetnek a férfiak is gyesre. és egyre töbebn élnek vele. megkérdezhetem, hogy náluk miért?
bár szerintem ebbe kár belebonyolódni. itt a lényeg, hogy mehetnek. hogy ki, miért választja, az legyen a magánügye. (ismerek olyan házaspárt, ahol a férj maradt otthon. ő meg tudta oldani a munkáját otthon is, csak néha külföldre kellett utaznia. az asszonynak be kellett járnia, mert felsővezetőként nem tudta intézni a munkáját otthonról. két gyermekük van. 3 év a korkülönbség.) azt hiszem, ennyi elég is a részletekből. biztosan van mindenféle.
Miért? Úgy látod, hogy nincs joga miindenkinek a munkavégzéshez?
attól még sajnálom. Van ugyanis ilyen ismerősöm, és így is éppenhogy életben van az a párfős cége, gondolhatod hogy nem ellene szurkolok. De személyes véleménytől függetlenül érthető, ha egy konkrét ember a konkrét munkaerőfelvételnél próbálja elkerülni a problémákat, az iyleneket is. Nem jó kizárólag a lelkiismeretére bízni a dolgot.
többek között ezért sem érthető, hogy akkor miért van több férfi a magasabb fizetésű posztokon? miért nem nőket veszek fel?
a kérdés jogos. de a nő mondhatja, hogy kb. ekkor és ekkor, s a férjem megy gyesre. (amerikában élő ismerőseim egy részénél ez nem kérdés. nincs gyes.)
nem piszkállak a pocsék helyesírásod miatt, de egy-két dolog nagyon bántja a szememet. ez a qvalitás pl. rendkívüli módon. jó lesz az kvalitásnak is. de ha latinosabban akarod, akkor qualitásnak írd.
na igen.. bár érthető... az lenne a kérdés, hogy az ilyen gyerekneveléses, munkából kieséses problémákat ki vállalja? Mert a munkaadók ezzel sokat szívnak. Több verzió van: a munkaadó nem vesz fel nőket, vagy csak olyat aki nem megy szülni mostanság, vagy a társadalom, lásd a férfiak átvállalják a kieső bevétel pótlását.
