Egy főváros-muti vegyes tulajdonú cég totálisan egyforma munkakörök, egykorú, azonos végzettségű emberek között fenntart 50 %-os bérkülönbségeket, sőt, alacsonyabb bérezésben részesített magasabb végzettségűt a vele azonos munkakörű alacsonyabb végzettségűvel. Csináltak 20 miskából (2x) egy Hay-rendszert, aminek az volt az ideológiája, hogy ezek a különbségek eltűnjenek (a Hay-t vagy ahhoz hasonló besorolási rendszert egy-két HR-es saját munkaidejében, bérköltségén belül megoldotta volna, de ezeknek kellett a tanácsadó). Viszont úgy kezelték ezt a problémát a rendszer elvileges bevezetése után, hogy a nem tetsző pofájú (nem "polkorrekt") munkavállalót szakirányú (!) felsőfokú végzettség esetén középfokú végzettségűnek (!) sorolták be, a polkorrekt nyaloncokat pedig kiemelt felsőfokúként kezelték. Hangsúlyozom, mindezek mellett a munkakör azonos volt.

Ez elsőkézből szerzett, valós infó.