belic,
bár nem nekem szántad, de válaszolnák rá:

Az általam felsorolt funkcionális területek nem alegység (szakassz,század) szervezésűek és a betöltésükhöz szükséges tudás, tapasztalat nem univerzális: többnyire csak gyakorlattal, 2-3 év betanulással-betanítással szerezhető meg.
Ezt követheti 2-3 aktív év és a váltótárs betanítása, majd tűzés egy másik területre, beosztásba, vagy ki a szervezetből...
A fentiek miatt egy egy funkció jellemzően 2-3 főt igényel (ez a családi trafik, vagy újságos vállalkozás minimális létszáma):
1 aktív végrehajtó aktív, 1 helyettesítő betanuló (1 tartalék).
Így biztosítható a forgás és a folytonosság együtt.

A HTI (kihült) porait felesleges rugdosnod.
Ilyen képességek(hk. fejlesztés, vizsgálat) legalább 10 éve nincsenek.
Egyéb számottevő (K+F) képességek legalább 3 éve nincsenek.
Az FLÜ-n belül a K+F re fenntartott "igazgatóság (FLÜ TI)" 30-40 fő, többségében fiatal, 40 év alatti mérnök, K+F költségvetés, hadiipar és motiváció nélkül, magára hagyva, rossz vezetéssel.

A "vízfej" népszerű szlogen ott, ahol sok a gond és kevés az ember, de ettől még a végén az általam leírtak igazsága megmarad: az éhező test szervei és végtagjai elfogynak, elsatnyulnak, de az agy működését a halálig fenntartják: ez nem az agy(vízfej) növekedését jelenti, hanem a relatív túlsúlyát a teljes test "forrásgazdálkodásában". Mindezek ellenére a többé - kevésbé működőképes agy (is) a záloga a test felépülésének, amennyiben ismét elegendő forráshoz jut az élethez, a fejlődéshez....

Éhesló