Hát nem tudom, nekem továbbra is gusztustalannak tűnik a módszer. Kb. mintha boxmeccsen döntenéd el, hogy ki a jobb titkárnő. Mert ezeknek az AC-knek köze sincs az élethelyzetekhez. Pl. napi munka során ritkán küzdök állásért. Akkor a napi munkámmal foglalkozom. Ritkán versenyzek másokkal.

Azonfelül mire való a próbaidő, ha nem arra, hogy éles környezetben teszteld az embert?