Látod, ezért javasoltam, hogy kezdetnek a munkáltatói járulékot egyéni számlán vezessék a társadalombiztosítónál. A költségvetésben ezt nem lehet megoldani.
Annakidején, családi adózás volt Svájcban. Sőt, 70 évet ha betöltötte a nyugdíjas, megduplázták a nyugdíját. (nemtom, most is így van?)

Különben azzal a hivatkozással csak arra akartam utalni, hogy az "üzleti betegbiztosításnak" díja van, méghozzá minnél idősebb az ember, annál "borsosabb". Ezért is javasoltam, hogy a TB.-t vegyék ki a költségvetésből és biztosítási alapon működtessék társadalombiztosítóként és akkor már a "whole life" teljeséletre szóló kockázati biztosítás meghatározott idejű díjfizetéssel ( a nyugdíjkorhatárig fizeti, onnantól a díjtartalék fedezi a biztosítási védelmet, amit 30 - 40 évi járulék fizetésből a "díjtartalék" fedez), a biztosítás matematika számítását alkalmazhatnák.

Igen, minimum 25- 30 év kell ahhoz, hogy egy "svájci modell" érvényesülhessen itthon is.

Ehhez viszont a gazdaságunkat versenyhelyzetbe kell-ene hozni.