Én nem értek hozzá, szóval csak mint laikus:

Ha nincs semmi írásos bizonyíték arra hogy őt mostan kirugottnak tekinti a cég, akkor max azt látom bizonyíthatónak hogy nem fizették ki a bérét. Szóval amint kapja a cég az ügyvéd levelét, olcsóbban megússza ha azt mondja hogy valami félreértés lehetett, hiszen ők nem rúgtak ki senkit. Az elmaradt bért azonnal utalják, aztán meg elintézik az egészet törvényesen amikor már lehetséges (táppénz után).

Ami persze megintcsak előrelépés, csak arra akartam célozni hogy szerintem ezt a nem jogszerű kirugás dolgot nem biztos hogy "rájuk lehet verni".