Van három óriási különbség a két javaslat között:

1. Ez csak az "áldásos hatás" utáni meghatározott ideig érvényes.
2. Messze-messze kisebb kört érint.
3. Ennek egyedisége (hogy csak nehezen munkába állók után adható kedvezmény) miatt a foglalkoztatók reálérzetének befolyásolása sokkal hatásosabb, mintha mindenkire kiterjesztenék, és a "jóhiszemű" nehezen állást találók számára teremt munkahelyet, és nem profitot növel csak.

Mert ne gondoljuk, hogy egy vállalkozó azért, mert egy dolgozó költsége csökken, azért újabb embert vesz fel. Ha valamit meg tud csinálni 10 emberrel, akkor azt meg is csináltatja velük, csak kevesebb költséggel (hiszen az alkalmazott bére változatlan marad, tehát nem fog reklamálni). Ha pedig kapacitásbővítésre van szüksége, akkor azt elsősorban termelékenységi, és nem fedezeti számítások alapján teszi meg.

Természetesen ez is jelentős többlet terheket jelent, és azt jól meg kell gondolni, milyen mértéket képes a gazdaság elviselni. Másik lehetséges "hátulütő", hogy "minőségi cserék" történnek nagyobb profit reményében. De ennek azért kicsi az esélye, mert egy év után akkor a nyakán marad a "kényszerfelvett" munkaerő. Tehát összességében ez messze-messze nem OV által preferált "Merjünk nagyot mondani !!!" stílus. :-)