Kedves nyman! Úgy látom, összekeversz két dolgot: amiről Andorka prof. úr írt, az nem azonos a méltányossággal!

A méltányosság azt jelenti, hogy eseti szinten (ami mindazonáltal lehet persze sok eset és/vagy különféle fajtájú eset, pl. valamely jogszabály kimondhat olyat, hogy ha a rá való hívatkozás miatt valaki/mi kiesne a hatóköréből, mert: x,y,z eset az övé, akkor mégis csak x1,y1,z1 esetben) lehetséges bizonyos, "méltányosságra hivatkozó eljárás.

Andorka "méltányos" fogalma ehhez képest éppen azt jelenti, amit beidéztél: sarkítva például azt, hogy ha valaki ledolgozik a munkahelyén x időt, akkor őt ezért méltányos bér illeti meg és megengedhetetlen, hogy netán rabszolga módjára, ingyen dolgoztassák.