"Nehogy azt mond hogy nyugaton,Angliában vagy Németországban nem indult meg a munkásság életkörülményeinek a javítása már a 19. században."

 

Az alábbiakban bemásolom a londoni Huddleston & Bradford bankház 1854-ben született "Hivatali szabályzatát", melyet Mr. Trent adott közre:

 

 1.   A jó munkavégzés előfeltétele a jámborság, tisztaság és pontosság.

 2.   A cég a munkaudőt reggel 8:30-tól este 7-ig terjedő időtartamra csökkentette.

 3.   A napi ima minden reggel a központi irodában mondatik el az irodai személyzet részvételével.

 4.   Megkívántatik a mértéktartó öltözködés. Az irodai személyzet nem tetszeleghet tarka ruházatban.

 5.   Az irodai személyzet használatára kályhák állíttattak fel. Ajánlatos a hideg idő beálltával a személyzet minden tagjának nap mint nap 4 font szenet hoznia magával.

 6.  A személyzet egyetlen tagja sem hagyhatja el az irodát Mr. Roberts engedélye nélkül. Természetes szükségének ki-ki eleget tehet, az irodai személyzet a második kapu mögötti kertben, amely terület tisztán és rendben tartandó.

 7.  Munkaidő alatt beszélgetni tiltva van.

 8.  A dohány, a bor és egyéb szeszes italok élvezete gyarlóság, és mint ilyen, nincs megengedve az irodai személyzetnek.

 9.  Az irodai személyzet tagjai maguk tartoznak gondoskodni írótollról.

10. A cég vezetősége elvárja, hogy az irodai személyzet teljesítménye nagymérvű megjobbításával mutassa ki háláját e már-már utopisztikus munkafeltételekért.

 

Csupán annyit jegyeznék meg, hogy a szóban forgó "irodai személyzet" a kor fogalmai szerint az "úriemberek" kategóriájába tartozott.