A recesszió (nem maga a jelenség, hanem a szó gyakori ismételgetése) szvsz hatékonyan alkalmazható beosztott-paráztatásra. A következô humánpolitikai kérdésekben merül fel mostanában: bérezés, javadalmazás, leépítés, átszervezés, fringe benefits, munkaórák, hétvégi túlórák, karriermenedzsment stb. Mi a véleményetek?