Én azért tudnék olyan dolgokat felsorolni, amivel elviselhetővé lehet tenni egy felmondást:
- elég hosszú felmondási idő (min. 6 hónap);;
- végkielégítés (min. annyi, hogy az illető adott esetben magánvállalkozásba kezdhessen)
- elismerő szakmai jellemzés;

Stb. Egyébként a kádári foglalkoztatáspolitika sem volt jobb, sőt: a párt, pontosabban annak "jeles" képviselőinek "véleménye", támogatása nélkül eleve esélytelen volt valaki a lega´rtatlanabb vezetői székre is ... čhbérért persze évekig tengődhetett a cégnél (bértömeggazdálkodás...)

Kegyetlen a jelen, de azárt ne idealizáljuk azt, ami korábban sem volt jó ...