Nyilván akkor van szerződésbontás, ha a kvázialkalmazott sérti az alkalmazója érdekeit.

Biztonsági cég vagy, van biztonsági őr kvázialkazottad. Nem jelenik meg munkában = kirúgod.

Biztosító vagy, vannak ügynökeid. Az ügynök nm csinál semmit. Ez neked nem okoz semmilyen problémát = nem rúgod ki.  Hiszen háta majd valamikor hoz ügyfelet, neked ez nem jelent semmilyen költséget, se kárt. Akkor rúgod ki, ha pl. olyan dolgokat csinál, amivel sérti jó hírnevedet, pl. marhaságokat mond az ügyfeleknek.