Persze, ez így nehéz ügy. Viszont nem ártana egy kis együttműködési készség, ami a munkáltató tájékoztatásával kezdődik tipikusan.

Kompromisszumkészség sem árt, mindkét oldalról. Különben könnyen a mindenki lehúzhatja a rolót mindkét oldalon következik.

Ha mindenki tudja, hogy béka feneke alatti igény lesz hónapokon át (pl. turizmus) akkor praktikus lehet megegyezni fizetett és fizetés nélküli szabadságokról, ütemezéséről...