Mi a jó a cégnek egy nyugdíj előtt állót kijelenteni hónapokra? Nettó szemétség vagy más oka is van?
Talán ezen a fórumon kapok értelmes választ.

Évek óta dolgozik itt egy nő, nem túl eszes nem túl okos-egyszerű mint a bot (takarítónő).
Hamarosan eléri a nyugdíjkorhatárt, és megegyezik (szóban ) a főnökkel hogy nyugdíj után is marad és csinálja amit eddig.
Be van jelentve, nem feketemeló.
És ahogy eljön a várható nyugdíjazás elkezdi az ügyét intézni a nyugdíjfolyósítónál ami könnyűnek ígérkezik mert m inden papírja megvan ráadásul az utóbbi 5 évben csak egy helyen dolgozott (itt). De kiderül az egyeztetésnél hogy gebasz van: márciustól nincs nyoma a bejelentésének. Kijelentették a munkahelyén. Neki márciustól papíron nincs állása (miközben persze dolgozik folyamatosan).
És de érdekes a főnökkel folyatott megbeszélés megállapodás arról hogy nyugdíj után is marad épp márciusban volt. Vagyis a főnök ezt letárgyalta vele, aztán kijelentette őt sutyiban és nem is szólt. (kis cég, 15 fős)

A kérdésem csak annyi: ezzel az egésszel a cég mit nyert? Miért tették meg?
Mert azt sejthették hogy úgyis kiderül méghozzá nagyon záros időn belül.
Ki is derült.

De akkor miről szólt ez az egész? Nettó szemétség és kész?