Pzh Creative Commons License 2019.10.13 -1 1 150421

Nagyon fontos valóban a gondolkodásmód átalakítása. Ma legnagyobb probléma, hogy a változástól, innovációtól tartó személyi állomány hogyan érti meg, hogy a ZP alapja az "így szoktuk" rossz gyakorlatának átalakítása. Nem arra lettek kiképezve, hogy hogyan legyen önálló, megvalósítható ötleteik, hanem arra voltak képezve (Pécsen is), hogy mit miért nem lehet megcsinálni. Jelentésben magyarázni a "felelőtlenséget", nem az "én hibám" attitűdöt, ugyanakkor siránkozni, hogy nincs társadalmi megbecsülés, rendes fizetés, stb. Ha valaki magára ismer, mert "sokat látott" az a véletlen műve! Komolyra fordítva  a szót, valóban a humán software a legnagyobb próbatétele, 2015 született nyilatkozatokat beidézni meg butaság, mert akkor még nem volt látható a ZP-2026. Kb akkora mint azt mondani: az I.VH-ban a harckocsikat a szemben álló felek rosszul alkalmazták, mert nem vették figyelembe a II.VHban alkalmazott elveket (mozgékonyság, mozgó hadviselés, mission command). Logikában ezt a rosszul alkalmazott elvet tanítják: jelen eseményeket múlt történései alapján a jövőre alkalmazzák- stratégiai vakság! Fel a fejjel: tanulással és gondolkodással megtanulható a helyes alkalmazás!

Előzmény: _Berci (150420)