Az, hogy simán csak nem fizetsz nem jó megoldás. A fizetési meghagyásra ellent kell mondani (szerintem a neten találsz hozzá mintát), különben behajthatóvá válik és majd jön a munkahelyedre a letiltás vagy a végrehajtó foglalni.

Ha ellentmondasz, akkor viszont per lesz belőle, ahol talán nekik kell bizonyítani az összeg jogosságát (ebben nem vagyok biztos, nem vagyok jogász). Kérdés, hogy mi van a szerződésben.