odba14 Creative Commons License 2018.12.18 0 0 77344

Sunyik vagytok. Te is meg a magyaridők is.
Hány olyan munkáltató van kis hazánkban, ahol ismeretlen fogalom a túlóra? No nem azért, mert soha nem kell túlórázni, csak egyszerűen nem fizetik. Ezek nincsenek benne a statisztikádban.

 

Csak két példa: én a 2000 évek elején egy olyan (érdekes módon fidesz-közeli, de ez most nem számít) cégnél dolgoztam, ahol ismeretlen fogalom volt a túlóra, annak ellenére, hogy jónéhány éjszakát meg hétvégét ráhúztunk a rendes munkaidőre, ha kellett. Ezt úgy tudták megtenni, hogy "kényszervállakozóként" alkalmaztak bennünket (bejelentett minimálbér plusz egy fix összeg, amit kiszámlázott a dolgozó) mivel a vállalkozónak nem kell túlórát fizetni.. (A cég még megvan. Jelenleg zsebből fizetik a fizetések minimálbér feletti részét..)
A másik: a feleségem a közszférában dolgozik. Heti 2-3 órákat dolgozik esténként itthon, mert nem fér bele a napi 8 órába. Természetesen nem fizetik neki, hisz a közszférában ismeretlen fogalom a túlóra.

 

De magát a munkaidőkeretet is ezért hozták létre 2012-ben, hogy a dömpingszerű, szezonális túlmunkákat kiegyenlítsék a kevéssé terhelt időszakokkal.
"Ezzel lényegében alig-alig (vagy egyáltalán nem) kell túlórát fizetnie a cégnek, mert egy éven belül biztos lesz olyan időszak, amikor nem kell dolgozni"  (leáll a termelés  ha pl. tele vannak a raktárak vagy az autógyárakban modellváltáskor )
https://www.napi.hu/magyar_gazdasag/rabszolgatorveny-tulora-nyugdij-audi-munkaidokeret.674982.html

A fenti cikkből kiderül, hogy habár elvileg a német modelt vették át 2012-ben, de csak amúgy fideszesen:

A nyugati modell egy munkavállaló-barát, korengedményes nyugdíjazáshoz kötődő rendszer, amelyet a magyar törvényhozás egy "ügyes" csavarral úgy osztott ketté, hogy az kizárólag a munkáltatóknak kedvezzen.

Előzmény: Mr Reacher (77295)