Szervusz,

jól látod, az alapbér vs. távolléti díj kérdést vetettem fel. Ha a kettő eltérése számodra elhanyagolható, akkor nem marad túl sok kérdés.

Az alapbér így is úgy is jár, és attól kollektív szerződés csak a te javadra térhet el az Mt. 62. § (2) bekezdése miatt.