Rájöttem, hogy kevered a fogalmakat: a munkakör nem azonos a tényleges teljesítménnyel. A munkakör tulajdonképpen egy elvárás/feladat lista a munkáltató részéről, amit előre be lehet árazni, a tényleges teljesítmény természetesen ember-függő.

azonos munkakörben dolgozók -> mindenkinek azonos alapbér

egyénenként eltérő teljesítmények -> eltérő kiegészítő bér (jutalom/mozgóbér/teljesítménypénz/stb sok néven nevezhetjük)