Egyrészt a nők pályaválasztása hagyományosan az ok, bár most már kifutnak a nehéz fizikai munkák és egy nő is lehetne villanyszerelő, ha arra van piaci igény és nem kávéfőzésre.

Másrészt a gyerekenkénti 3 éves kiesés nemzetközi összehasonlításban extrém sok, ami egy értelmes cégnél és pozíciónál bizony nagy gondot jelent. Innen jogos a különbség.

Azonos munkáért persze azonos bér jár, de itt az azonos munkával van a baj.