Kedves Fórumozók! A következő helyzetben kérném a segítségeteket.

Első gyermekemmel 2014.05.07-ig Gyed-en, majd 2014.05.08-07.31-ig Gyes-en voltam. 2014.08.01-től visszamentem dolgozni, 2014.08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217.500,- Ft volt a jövedelmem. November 18-ig az alapbérem 217.500,- Ft volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11.19-től csökkentették bruttó 127.500,- Ft-ra és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014.11.hóban a bruttó bérem 203.408,- Ft volt, majd 2014.12. +2015.01. hóban bruttó 127.500,- Ft-ot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermeket várom, a szülés várható időpontja 2015.10.01.

Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015.02.09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014.08.01-2014.11.30 közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam ez így (3*217500+1*203408)/122=7.016,- Ft és ennek a 60%-a lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4.210,- Ft/nap.

A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényt CSED-nél és az azt követően igényelt GYED-nél az ellátás alapja már a 2014.08.hótól számított jövedelem lesz, mivel ezeknél már megvan a 180 napi jövedelem? És így a fenti számokkal számolva (a 2015.02.tört havi jövedelemmel most nem számolva) a naptári napi jövedelem kb. (3*217500+1*203408+2*127500)/184 =6.038,- Ft, amelyből a CSED és a GYED bruttó 4.227,- Ft/nap.

Az ellátások megállapításánál számít, hogy 2014.11.18-tól nem 8 órás, hanem csak 6 órás a munkaviszonyom?

Válaszotokat előre is köszönöm.