Ezeket a tgyás/gyed számítási szabályokat annyiszor, de annyiszor változtatták, hogy én már nem ismerem ki magam rajta :-((( Egy biztos: ha táppénzes tervei vannak, akkor csak a 9-es, veszélyeztetett terhesség kóddal írassa ki magát, mert akkor nincs betegszabadság, ami a bére 70 %a-, a cége fizeti, és esetleg kellemetlen következményei lehetnek- mert netán ebből indul a gyed-számolás. De még ez sem biztos. mert - mint mondtam, - állandóan kavarnak ezzel. 

Amúgy mennyi a szerződés szerinti bére?