Nem a programmal van gond. Illetve ha már van ilyen, akkor már nyilván van egy adatbázis,

ha egyáltalán az oldal engedi a robotot dolgozni. Szépen ki lehet mutatni, hogy ezek árva dolgok ám.

Mióta van fennt ugyanaz a hirdetés stb. Ha a kedves felhasznalók pedig akik jelentkeztek ezt szépen 

közölnék az olvtárssal, reakcókat is kapna, netán sikeresen elhelyezkedett annál a cégnél....

Az én nullhipotézisem az, hogy igen igen nagyon nagy százalékban még egy köszönőlevelet se kap....

Világos? Szóval nincs az az üzlet, ami ebben a csogatempóban eredményes tudna lenni.

Ezért nem a munkavállaló a felelős. Bár ez a jobbik eset. A kedves hr esek nem dobják fel a napjukat

egy kamu ismerkedéssel. Ezzel legalább nem verik költségbe az álláskeresőt, ha nem kamu dolgokon 

gyakorolgatnának.

Ugyanakkor én olyan állásbetöltésekről tudok, ami sehol se volt meghirdetve, a karrier oldal üres évek óta... Szóval a munkaerőpiacon a károk erkölcsi, etikai is a hr szakma oldaláról érik a kedves munkát keresőket. Ilyenkor de árva már ez a rendszer. Hol van a hős telkes józsi? Hol van a nagy cv majmolás

egyik hazai híressége. Erkölcsileg elárvult a szakma. Hol van a szakma etikai kódexe?

Nincs ilyen ennek a szakmának. Sok disznó közül úgyis levágnak egyet mindig. A biznisz szépen ketyeg.

Szerződésbeli díjak befolynak.

Szóval a másik ág az, hogy karrieroldal üres, állás az van, fejvadásznál van. Nem nem vezérigazgatót keresnek. Egyszerűen csak gépészmérnököt. Ezek azok a másik kamuk, amik hónapok óta eredménytelenül szinte minden hr cég honlapján futnak a csapból is ez folyik. Hagyjuk már ezt a kamuvilágot. Én annak örülnék , ha a mérnököknek volna olyan szervezete, ahol mind a szaktudás/gyakorlat/specialista ezen meg ezen a területen igazoltan, egyetlen adatbázisba lenne gyűjtve és 

Feladatokat írnának ki azokhoz az embereket megkeresésük útján és a vállalt projektek szakmai zsűrizve lennének elvégezve. 

Az Emberi erőforrás miniszter ne jópofizzon meg ne az oktatást meg egyebeket rombolja, mert itt nem

a szószékrn kell prédikálni, hanem be kellene avatkoznia. Ehhez van erőforrása, a sok közalkalmazott,

a munkaügyi központokban. Ennek egyetlen előnye, hogy legalább regelik az embereket. Már akiket látnak közülük.