Egy kérdés, meg tudná valaki mondani a tuti választ?

Ha hatályba lép az új munka törvénykönyve, az fölülírhatja-e a közalkalmazotti törvényt? Vagy a közalkalmazotti törvényben foglaltakat nem módosíthatja a munka törvénykönyve? Gondolok itt például a felmondás szabályaira (felmentési időre járó összeg, végkielégítés stb.).

Jó értelmezem, ha azt mondom, hogy amiben a közalkalmazotti törvény eltér a munka törvénykönyvétől, arra nézve hatályban marad a közalkalmazotti törvény jelenleg hatályos szövege, azt nem írja fölül az új munka törvénykönyvének eltérő szabályozása?