Kedves Szakbarbár!

 

Köszönöm válaszát nagyon sokat segített, de felmerült még kérdés bennem...

1. A minimum 12 nap szabadság azért kell, hogy meglegyen 2011-ben a 180 nap 

"bérezett napom", hogy a minimálbér kétszerese legyen a GYED alapja? (2011. május 28-ig van 148 napom, hiányzik 32) Ez nem 24-25 nap szabit jelent? Elnézését kérem ha nem azért van, csak meg szeretném érteni...

2. Mindegy mikor bontom fel a munkaviszonyt? Ha július közepétől vagyok 12 nap szabin az is jó? Vagy húzzam augusztus 22-ig ha tudom, hogyha rossz esetben a járadék alapján számfejtik a GYED-et még a 91 napig járó jobb pénzt vegyék alapul? (Itt se mindegy, hogy a minimálbér az alap, vagy csak a 60%-a...) 

 

Köszönöm előre is a válaszát! 

 

Üdvözlettel,

Liza