Próbálj megegyezni a munkaadóddal, hogy hosszabbítsa meg a szerződésedet úgy, hogy a szülés várható időtartamától visszaszámítva legfeljebb 28 nap legyen.  A legjobb lenne a szeptember 30. (ha visszaszámolsz, szept. 27, de ne centizd ki! )

 

Augusztus és szeptember hónapban menj el táppénzre, majd szeptember 26-tól tgyásra. Közben megszűnik a munkaviszonyod, de passzív gyedre akkor is jogosult leszel.

A munkaadódnak 2 hónapra "csak" a táppénzed 1/3-át kell kifizetni.

 

Sem a tgyást, sem a gyedet nem a cég finanszírozza.

 

Ha végképp nem megy bele, akkor egyezz meg vele, hogy csak az egyik hónapban elmégy betegállományba, a másik hónapban pedig fizetésnélküli szabadságra, illetve kiveszed a 2 hónapra járó rendes szabadságot. De arra nagyon ügyelj, hogy 30 NAPTÁRI napnál hosszabb időt ne legyél fizetésnélkülin.

 

--------------------------------------------------------------------------------------

Ha július 31-én megszűnik a munkaviszonyod és csak októberben szülsz, akkor csak gyesre leszel jogosult. A gyes összege 28.500 Ft/hó-10 % nyugdíjjárulék.

 

Tgyásra csak akkor lennél jogosult, ha a munkaviszonyod megszűnése után 42 napon belül szülsz. Július 31. és okt. 24. között sokkal több idő van.

De gyedre csak abban az esetben, ha a munkaviszonyod megszűnése  a tgyás folyósítása alatt következik be (ezt tanácsoltam a fentiekben!).

GYED-et az előző évi kereseted - az álláskeresési járulék nem számít bele - alapján kell kiszámolni. Jelen esetben majd a 2011-es évi.