Állásidő kérdés

Nem tűnik túl életszerűnek az állásidő állapot egyik félnek sem, főleg a munkáltató részéről. Mi a gyakorlat, olyan esteben, ha a munkáltató úgymond elismeri, hogy "állásidő" jár a dolgozónak? Ez esetben felajánl egy nagyobb végkielégítési összeget (a hivatalos járandóságon túl?) közös megegyezés fejében? Hány hónapról lehet itt szó?