Szia!

Pontosan mi van a munkaszerződésedben? Ami bele van írva úgy kell foglalkoztatnia, neked pedig úgy kell járnod. Amennyiben 6-tól szerepel a munkaidőd a szerződésedben, akkor a főnököd jóindulatán múlik, hogy engedi-e a későbbi munkakezdést. Ha 8 óra, akkor viszont addigra kell járnod és kész.
Betegállomány, táppénz viszonylatban nem tud sokat tenni. Téged a gyerek 3 éves koráig véd a törvény, nem mondhat fel neked. Ha a gyerek beteg és kiír téged az orvos gyermekápolásira, akkor táppénz és pont. Azt még jó, ha tudod, hogy gyes melletti munkavégzésnél a táppénz csak a minimálbér után jár az első 180 napban. Utána a rendes bér szerint.

Persze mindez csak akkor érvényes, ha van munkaszerződésed, legálisan dolgozol ott és nem feketén.
Ha feketén, akkor azt csinál, amit akar. Téged a világon semmi nem véd.

s.