Ügyvéd Úr!

Elnézést, ez a hozzászólás elkerülte a figyelmemet (tényleg).

MLM és MLM között komoly differenciák lehetnek, épp ezért nehéz összehasonlítani
őket. Amiket én eddig láttam, részben megfeleltek, részben ellentmondtak annak
az "alapigazságnak", hogy egy termék értékesítési jutalékának legalább 70%-a
kell jusson az értékesítői hálózatba, míg 30% a rendszer üzemeltetésére/fenntartására.
Van, ahol ez megvalósul, van, ahol nem. Az MLM rendszerbe jutó jutalék elosztása
a rendszerben "elöl/fönt" és "hátul/lent" lévő közreműködők között már megint
nem általános érvényű szabály, éppúgy előfordulhat, hogy az üzletet szerző (terméket
értékesítő) ember azonos teljes (a közvetítő vállalat által megkapott) jutalék esetén
számottevően eltérő összeget kap. Eképp nagyjából közismert tény, hogy pl. az OVB,
a Bnet vagy a Bridge inkább az értékesítés "felső" (vezetői) szintjein lévő embereket
jutalmazza, addig mi (nem biztos, hogy egyedülállóként) három speciális eset
kivételével mindig az üzletet szerző munkatársat jutalmazzuk a legjobb aránnyal.

A TKM tekintetében nem látok, pontosbban nem vizsgáltam a korrelációt. Az tény
ugyanakkor, hogy néhány "testre szabott" módozat a piacon fellelhető azonos
módozathoz képest az ügyfél számára (számottevően) rosszabb kondíciókkal
rendelkezik. Nekünk (többek között ezért is) nincs "sajátmárkás" termékünk, illetve
ami van, az nem UL (sőt, nem is biztosítás).

Az MLM rendszerek vezetői jutalék előnye is viszonylagos, bár kétségtelen, hogy
a direkt (egyvonalas) ügynöki rendszerekhez képest más elosztást követel meg,
vagyis máshogy igazságos. Az viszont maximálisan igaz, hogy aki nem akar
csapatot építeni, embereket kiképezni és irányítani, annak egy MLM nem a legjobb,
sőt, inkább a lehető legrosszabb választás.


Prof