A sógornőm rehabilitációs szakszolgálatnál dolgozik, mint helyi kapcsolattartó.
Amennyiben "csak" a komplex minősítést csináltatja meg, akkor folytathat munkatevékenységet, de max. 4 vagy 6 órában, ameddig a minősítésről a határozat jogerőre nem emelkedik.
Az előttem szólónak annyiban van igaza, hogy amennyiben a fiad az ellátást is megigényli, akkor arra a napra a munkaviszonyt fel kell függessze, ami nem jelent munkaviszony végleges megszűnését, hanem elegendő pár nap fizetés nélküli szabadság, mert a biztosítás az utóbbi alatt szünetel.
Ezt egyidejűleg is meglehet indítani. Bár a szakszolgálat hivatalosan nem adhat ilyen tanácsot, de ameddig még van társadalombiztosító által fizetett táppénz ellátási jogosultsága, addig még ne induljon el ezen az úton.
A leszázalékolás menetére, mint édesapa lennék kíváncsi, hogy a tanácsommal segíteni tudjak a gyermekemnek, aki sajnos március 25-én egy hat ágyéki-, ill. hátgerinc csigolyát érintő műtéten esett át. A kezelőorvosa ajánlotta a leszázalékoltatását, viszont a menetét ő sem tudta megmondani.
A "gyereknek" egy építőipari vállalatnál van munkaviszonya. A vállalat átképzéssel - akár rövidített munkaidőben is - tovább foglalkoztatná. De ehhez minden papírt kérnek.
A fiam idén lesz 29 éves, de 2010 óta folyamatos munkaviszonya van a fennemlített vállalatnál. Amennyiben a leszázalékolás megtörténik, akkor jogosult lehet bármilyen ellátásra? Egyáltalán hogy működik ez az egész?
