Miért nem kötelező megadni a bérsávot álláshirdetésekben? pl. angliai állásajánlatokban mind ott van, hogy mivel számolhat az ember. Itthon miért nem kötelezik erre a cégeket? Szerintem egy ilyen intézkedés segítene elérni hamarabb az európai bérszintet, illetve lassítaná az elvándorlást, ha látnák a fiatalok, hogy itthon is vannak 600-800 ezres fizetések legálisan.
Az állásra jelentkező üzletkötők között is biztosan van ennyi különbség, tehát hülyeség lenne előre kikötni, hogy biztosan melyik végletről fognak jelentkezni és a másik szélsőséget kizárni.
Szerény tudomásom szerint sehol nem kötelező, de munkáltatói kultura kérdése. Nálatok északon igy tájékoztatott valami hr-es céges, talán manpoweres vagy mi van nálatok?
Adó- és járulékfizetőként azért érdekelne, hogy mennyiért kapom az állami szolgáltatásokat és igaz-e a demagóg közhely ami több pénztől ígérne minőségi változást.
Itt egy tájékoztató cikk és akkor jelentkezik a CBA-ba, tehát már ezen a szinten összejön a szakadék. És akkor mi van informatikai területen ahol a diplomák, tapasztalatok, szakterületek, cégek között is egyenként adott legalább ez a szorzó.
mindenki ismeri a sajat szakmajanak jellemzo berezeset, a realitasokkal tisztaban van. Az mar mas kerdes hogy mennyit tud maganak aztan kialkudni, vagy a ceg mennyit gondol adni. Nade ezert vannak az interjuk, ott szokas az ilyesmit tisztazni.
En szemely szerint komolytalannak tartanek egy olyan ceget aki kiirja hogy mennyit fizetne, nem is jelentkeznek oda.
Diákok elszállt kívánságain szokás szörnyülködni, de minden más esetben is kérdéses, hogy honnan kellene tudnia valakinek a reális piaci bérét? (Az államit elvileg lehet, bár ott is kérdés, hogy honnan.)
Mert szabad országokban nagyon kevés kötelező dolog van, sőt semmi:))))) Kivéve 1et, nem szabad zsidózni:DDDDDD De ez is a szabadságot és a demokráciát erősíti!!!!!!(sicc)
biztosan nem kotelezo, mert van olyan allashirdetes ahol nincs megadva. Ott az a szokas. Raadasul a kvalifikaltabb helyeken egy minimumot adnak meg, azaz ott is pont ugyanugy alku kerdese a berezes, mint Magyarorszagon.
Nemetorszagban sem szerepel fizetes az allashirdetesekben.
Szerintem nem sokat ér az ilyesmit kötelezővé tenni. Ha a cég bármilyen okból nem akarja megadni, megteheti hogy nagyon széles sávot jelöl meg, abba biztos belefér, kész.
Aki meg úgy gondolja hogy előnyös megjelölni, most is megteheti.
Kicsit olyan ez, mint mikor megtiltották életkor megnevezését az álláshirdetésben. Egy fiatalokra alapozott divatcikkboltba biztos nem vesznek fel 60 éves férfit eladónak. Csak azt érték el, hogy elmegy tök feleslegesen, azt mondják neki majd értesítik, aztán persze fontolóra se veszik, azokból válogatnak akikből eredetileg tették volna, 18-25 közötti fiatal, csinos nők...
Szerintem az elállási jogot sem vezették volna be önként a kereskedők vagy épp a Kresz szabályok is fejlődhettek volna csak úgy organikusan. Az élet úgy tudja kikényszeríteni ezt a dolgot, ha hozunk rá pl. egy törvényt.
Így van. Az ilyesmit nem állami szabályozásnak, hanem az életnek kell kikényszeríteni. És nem, én sem hívnék fel egy olyan hirdetést, ahol nem tudom legalább a hozzávetőleges árat.
Legyél munkaadó és kezd el, én továbbra sem hiszem, hogy bonyolultabb állásoknál ez működne, hiszen akkor felesleges lenne válogatni, ha a fizetéshez hasonlóan minden jelentkező is azonos.
Ami viszont mindkét oldalnak segítene az valamilyen nyílt adatbázis lenne amiből be lehetne lőni, hogy az adott kvalitásokkal az adott munkahelyen mennyi lehet a jellemző bér. Ez probléma.
Nekem is szimpatikus lenne ha elterjedne - de nem állami erőszakkal, hanem a piac miatt, például mert nem jelentkezik senki olyanra ahol nem közlik. Itt a fórumon is vannak adok-veszek topikok és gyakran előfordul, hogy az eladó a cikk leírása után annyit ír, hogy érdeklődés itt meg amott, email, telefon ..stb. Ezeket fel sem hívom, mert nem a szocializmus hiánygazdaságában élünk ahol (emléxem) örülni kellett ha egyáltalán volt valami és egy üveg konyakot illett vinni a boltosnak ha félretett egy színestévét. Egy legalább hozzávetőleges ár nélkül nem tudom, hogy érdekel-e valami, a használati értéke és az ára együtt határozza meg, hogy érdekel-e.
Ha kötelező lenne megadni a fizetést a hirdetésekben, akkor pillanatok alatt borulna a kormányzati pozitív propaganda az emelkedő fizetésekről és a átlagfizetésről....
Árulfeltöltőnél és hasonlónál meg lehet adni, mert különösebb végzettség nem kell és nem is előny, de utána már bonyolódik a dolog. Minden focista keressen ugyanennyit, szélsőségesen ilyen képtelenség.
Az emberi oldala ennél egyszerűbb, aki nálam többet keres az nem is érdemli meg, hiszen én okosabb és szorgalmasabb vagyok, aki pedig kevesebbet az egy balek. Ebből csak konfliktus lesz amit praktikus így elkerülni.
A multiknál divat, hogy kikötik, tilos beszélni a fizetésről. Egyszerűen azért, mert ugyanabban az irodában ugyanazt a munkát végző dolgozóknak igyekeznek minél kevesebbet fizetni.
Ha a gyengébben fizetettek megtudják, hogy ki keresi a legtöbbet, akkor ők is annyit akarnak.