Ki hogyan látja a magyar állásportálok, munkaközvetítők tevékenységét, különös tekintettel a fejvadászokra. Érdemes-e a munkavállalónak közvetítőn keresztül állást keresnie, vagy jobban jár ha a leendő foglalkoztató karrierportálján jelentkezik az állásra? A magyarországi állásokra gondolok itt, nem a külföldre közvetítőkre.
a "nincs visszajelzés" egy általános probléma, nem a közvetítők sajátja
viszont a ködösítő álláshirdetések, ahol ilyen körülírt "megbízó" szerepel, azok a közvetített, fejvadászok által feladott álláshirdetések, ahol titok ki az igazi megbízó
nehogy a játékos a fejvadászt megkerülve megpályázza az állást
tekintettel arra, hogy a fejvadász fizette a hirdetést, ez a részükről érthető is, nekem viszont munkavállalóként az lenne az érdekem hogy eleve ne az őáltala feladott hirdetésen keresztül találjam meg a céget
Pályázhatsz állásokat, de 99%ban vissza sem jeleznek. Akkor sem ha 6. kör után vagy és 6 alkalommal megtisztelted őket a jelenléteddel.
Teljesen mindegy, hogy közvetítőcég, vagy a cég karrieroldalára küldöd a cv-det: nem lesz visszajelzés, hacsak nem speckó hiányszakmád van, vagy nem vagy csókos.
Néha az ember azt sem tudja kinek küldi el a személyi adatait, mert anonim hirdetések vannak: "megbízónk egy budapesti nagyvállalat", "Budapesti kereskedelmi közont munkatársat keres"...stb
Visszajelzés meg semmi, ennyiből a Dunába is dobálhatnám.
Sajnos nem tudok neked segíteni, eddig nem is találkoztam olyan közvetítő céggel, amelyik pl. albérlet keresésben segített volna. Amíg Magyarországon éltem, volt olyan cég, ahol külön ember foglalkozott a külföldiek ügyes-bajos dolgainak intézésével, és nem HR-es volt. Ehhez képest itt még azért is könyörögnöm kellett, hogy legalább pár ingatlanos linket adjanak már (a HR-ről beszélek).
igen, közvetítő alatt elsősorban a fejvadászt értem, másodsorban a hirdetőoldalakat, de azokat csak azért, mert a hirdetéseik nagy része fejvadásztól származik
mondjuk most már elég sok helyen lehet hirdetőoldalon úgy keresni, hogy a fejvadászok nélkül
és mindez Magyarországon érdekel, elég sok rosszat találtam a neten azokról a cégekről, akik innen közvetítenek külöldre, mondjuk ez pont az a terület ahol szerintem van hozzáadott értékük, mert ismerik a célország jogrendszerét, az ottani munkaerőpiacot, tudnak szállást szervezni etc
ezeket egy belföldi munkaközvetítő nem csinálja, nem is hallottam pl olyanról, hogy fejvadász cég kifejezetten a belföldi migrációra alapozná az üzletét, és a munkavállalóinak albérletet is szerez
Én lennék az utolsó, aki a cégeknél a HR-est védi, elég sok bajom volt velük, de:
1. Lehet hogy Angliában meg szokták adni a fizetést, nálunk ez nem szokás. Lehet hogy ez nem jó, de ez van.
2. Erre utasították
3. Addig, ameddig a legtöbben úgy gondolják, hogy a laptop, telefon kocsi csak egy lehetőség a maszek felhasználásra (márpedig szerintem a többség így gondolja) addig ne csodálkozz ezen a hozzáálláson.A laptopon pedig nem véletlenül nem vagy admin. A nagy többség meg telerakja a maszek dolgaival.
A céges HR-esnek (már akivel az átlag földi halandó találkozik) semmi beleszólása nincs eekbe a dolgokba, a külsős meg a megrendelő igényei szerint jár el.
A mostani állásomat közvetítőn (fejvadászon) keresztül kaptam meg. Az előzőt nem, az azt megelőzőnél meg meg kellett kerülnöm a közvetítőt, különben nem kaptam volna meg az állást. Egyébként ha a fejvadászt is közvetítőnek értékeled, nekem nincsenek nagyon rossz tapasztalataim velük, sőt, néhányszor kimondottan jók. Pl. a mostani állásnál a fejvadász segített belőni a helyes fizetési igényt, mert én kevesebber kértem volna. (Nem Magyarországon történt.)
itt most melyik hr-esre gondolsz? arra aki a tényleges foglalkoztatónál ül, és dönt a felvételről
vagy a közvetítő cég hr-esére, aki előszűr, és akik feladják a hirdetőoldalakra a hirdetést, és akik majd előszűrnek?
még a cégen belül is lesz esetleg két szint, az egyik a "hr" szint, ahol egy általános humán végzettségű valaki szubjektíve eldönti rólad hogy baltás gyilkos vagy-e,
és aztán a szakmai interjú, jó esetben
ennek persze az a következménye, hogy a baltás gyilkosnak látszó szakmai zseniket nem veszik fel
A sok HR-es majom kikéri magának ha majomnak vannak titulálva, pedig...
Megkérdezem, hogy mennyi lenne az annyi. Bontsuk ki ezt az ügyet.
1. Eleve fizetési ajánlat nélkül hirdetik meg az állást. Aki már látott pl. angol állíshirdetéseket, az elképed ezen. Ott ez az első paraméter, nálunk ez államtitok.
2. Rákérdezek. Az úristennek sem lehet kihúzni belőle, legfeljebb a "megegyezés szerint" típusdumát.
3. Viszont kéretlenül hozzáteszi, hogy de hát jár hozzá:
- céges telefon -- válaszom, ez munkaeszköz, van sajátom, ezen képed el először
- céges laptop -- válaszom, ez munkaeszköz, van sajátom, ezen képed el másodszor
- céges autó -- válaszom, ez munkaeszköz, van sajátom, ezen képed el harmadszor
Nem érti meg az úristennek sem, hogy a takarítónőnek sem fizetéskiegészítő juttatás ha adnak neki felmosófát. Kétkártyás telefonom is van, pont ezért, ne fogom mert nem is akarom összekeverni a céges és a magánéletet. A laptop még nyűg is, elveszíthetem, ellophatják, érzékeny céges adatokkal van teli, nem nekem van hatásköröm felette (akár admin jogom sincs) viszont a felelősség az enyém, ráadásul ezen meg végképp nem tárolnék privát adatokat. Az autó dettó. MUNKAESZKÖZ! Fizessen annyit, hogy boldogan átüljek a sajátomba és akkor még különadót sem kell fizetnie utánam mert én precízen vezetem a menetlevelet.
Itt ugye a HR-es körül már forog a világ, mert NEM ÉRTI, hogy valaki nem sumákolni, mutyizni akar hanem dolgozni, de azért fizessék meg.
És ez az egész katyvasz bizony a majom HR-esek sara is, mert hiába a "cég" indít így, ő a HR szakember, rá tudná venni a megrendelőjét, hogy bizony igazodjunk a civilizált világhoz és adjunk meg fizetési ajánlatot is.
