http://inforadio.hu/hir/belfold/hir-333093
Pert kezdeményez a Tesco áruházlánc ellen a 600 főt tömörítő Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete.
Az érdekképviselet elnöke az InfoRádióval közölte, több száz dolgozó bevonásával pertársaságot alakítanak, és bírósághoz fordulnak, mivel a cég alacsonyabb béren foglalkoztatja vidéki munkatársait, mint a budapestieket. Bubenkó Csaba szerint ezzel sérül egyenlő munkáért egyenlő bért alkotmányos alapelve.
20-30 százalékos eltérés is van a budapesti és a vidéki bérek között, noha a munkavállaló ugyanazzal a szaktudással rendelkezik, és a munkakörülmények is megegyeznek - fejtette ki az elnök. Bubenkó Csaba hangsúlyozta: nem érhet hátrány egy dolgozót csak amiatt, mert vidéken lakik.
http://www.hirtv.hu/belfold/?article_hid=309181
Nem engedik be az egyik multinacionális cég áruházaiba azokat a szakszervezeti vezetőket, akik rendkívüli szabadságot kértek tagtoborzásra és képzésre. Az cég szóvivője szerint ez bevett gyakorlat, és munkavédelmi okok indokolják. A szakszervezeti vezetők viszont azt mondják: azért nem léphetnek be két hétig az áruházakba, mert a cég diszkriminálja a LIGA Szakszervezetekhez tartozó tömörülést. Az érdekvédők bírósághoz fordulnak.
"Amennyiben piacgazdaság van, a munkaerő árát is a piac határozza meg. Ilyen alapon az egyenlő munkáért egyenlő bér elv alkalmazhatósága kérdéses."
Ami persze egy aljasság, hisz alkalmat ad a munkaadónak, hogy visszaéljen az ő erőfölényével a munkavállaló felett.
Valójában a munkabért csak a munkának (feladatnak) lenne szabad meghatároznia. (értsd: egy csavar becsavarásáért a hatelemisnek is annyi jár, mint a "beugró" topmanagernek.)
"Ha a munkavégzés helye eltérő, akkor nem beszélhetünk egyenlő munkáról."
Miben különbözik a tökvakarás Pesten a tökvakarás Piripócson-tól? (És itt most nem a "tökvakarás a jeges-tengeren"-re gondolok, ahol a munka még mindig ugyanaz, de a körülmények egészen mások.) Mindkettő ugyanaz a munka.
Természetesen eltérő munkakörülmények (pl.: Pesten 200 m-re laksz a munkahelyedtől, Piripócsra meg utaznod kellene 3 órát) esetén NEKED eltérő fizetés járna, mint a Piripócsi munkahelyen dolgozó piripócsinak.
Kogens rendelkezés az Mt-ben az egyenlő elbánás követelménye (pár éve hátrányos megkülönböztetés tilalmaként szerepelt benne, de ugyanezt jelenti). Akármit diktál a "piac" - ami az ősiségre és úrbériségre emlékeztető mechanizmusok alapján működő magyar posztkádári szokásjog mellett sokminden, csak nem valódi piac.
Alkalmazhatósága kérdéses, viszont kötelező. Pont a fenti mechanizmusokat kiegyenlítő, demokratikus polgári jogállamhoz méltó rendelkezés, amit ebben a szokásjogi környezetben csesznek alkalmazni. Vicces ebben a helyzetben a piacra és még viccesebb versenyre hivatkozni. Ez a verseny ellentéte, ami itt van.
Egy főváros-muti vegyes tulajdonú cég totálisan egyforma munkakörök, egykorú, azonos végzettségű emberek között fenntart 50 %-os bérkülönbségeket, sőt, alacsonyabb bérezésben részesített magasabb végzettségűt a vele azonos munkakörű alacsonyabb végzettségűvel. Csináltak 20 miskából (2x) egy Hay-rendszert, aminek az volt az ideológiája, hogy ezek a különbségek eltűnjenek (a Hay-t vagy ahhoz hasonló besorolási rendszert egy-két HR-es saját munkaidejében, bérköltségén belül megoldotta volna, de ezeknek kellett a tanácsadó). Viszont úgy kezelték ezt a problémát a rendszer elvileges bevezetése után, hogy a nem tetsző pofájú (nem "polkorrekt") munkavállalót szakirányú (!) felsőfokú végzettség esetén középfokú végzettségűnek (!) sorolták be, a polkorrekt nyaloncokat pedig kiemelt felsőfokúként kezelték. Hangsúlyozom, mindezek mellett a munkakör azonos volt.
Az, hogy a dolgozók bére nem nyilvános, csak egy liberális huncutság...
A Kézbesítők Szakszervezete érdekében interpelláltak Fideszes (!) képviselők a parlamentben. A "baloldali" kormány megcsúfolta a baloldali vívmányként elért sztrájkjogot. Menjenek a francba. Semmi közük a baloldalisághoz. Szégyen, hogy bírósághoz kell ma fordulni olyan jogokért, ami már a világ boldogabbik felén már 100 éve evidencia...
Magyarországon a 90-es években szándékosan ellehetetlenítették a szakszervezeteket, igaz a rendszert kiszolgáló múltjuk miatt értelmetlenné is váltak. Nem tudták (akarták!) megőrizni a vagyonukat és az aktuális kormányok elprivatizálták az üdülők jelentős részét a vezetőik... Jelenleg azok a szakszervezetek virulnak, amelyek elárulják a dolgozók érdekeit, és kiszolgálójává váltak a munkaadóknak. Régen hangulatot jelentettek, és befogták a dolgozók száját. Azokat a régi vezetőket kilóra megveszik, hogy maradjanak nyugton.
Ezzel szemben kezdenek alakulni a független, alulról építkező szakszervezetek, ami igen csak csípi a munkáltatók szemét. Ilyen a Tesco-nál, vagy a Postánál, ill. a Rendőrségnél alakulnak éppen. Csak ezeknek van értelmük. Ezek az igazi érdekképviseletek!!! a vezetőik nem függenek anyagilag senkitől, csak a tagjaiktól, tehát demokratikusak.
Meg kell győzni a dolgozókat, hogy minél nagyobb létszámban lépjenek át és ne hagyják magukat megfélemlíteni!!!!
Igaz más téma, de az is "érdekes", hogy egy azonos beosztásban dolgozó (azonos képesítéssel, azonos szoftverekkel stb.) magyarországi multi alkalmazott miért ötödét keresi mondjuk egy svéd kollégájának? És nem kell jönni a "mert többet termel" bullshit dumákkal amikor bármely multiról tudható, hogy mely országban milyen árbevétel mellett milyen profitot ér el akár az alkalmazottak számára levetítve. Ez sokszor 4-5x-öse más országokkal összevetve. (igaz a válság alatt nemis magyar üzemeket zártak be...)
Amennyiben piacgazdaság van, a munkaerő árát is a piac határozza meg. Ilyen alapon az egyenlő munkáért egyenlő bér elv alkalmazhatósága kérdéses.
És nem csak a bérekre vonatkozik, hogy többek közt a lakhely is meghatározza az emberek életlehetőségét.
Ha már a Tescónál tartunk. Ha valaki kis településen él, nincs választási lehetősége, hogy igénybe veszi-e a Tescót vagy sem. Helyette egy vagy két általában jó drága bolt közül választhat, már ha egyáltalán volt a faluban bolt, mert sok helyen az sincs. Egy nagyvárosi választhat a Tesco, esetleg más hálózati bolt, vagy a hagyományos kis boltok közt. Sőt azt is megteheti, hogy amit érdemes, azt a Tescóban veszi meg, míg mást más boltokban. Szabadon választhat a pénztárcája, minőségi igénye és kényelme szerint.
Akinek meg végképp nem tetszik a Tesco, vagy más hálózat, hát az kerülje, ezért felesleges háborogni.
Ha a munkavégzés helye eltérő, akkor nem beszélhetünk egyenlő munkáról. Ha nekem valaki fizetne egy ötezrest hogy itt az irodában vakarjam meg óránként a hónom alját, akkor belemennék. Ha ugyanezt Piripócson kellene elvégeznem, akkor meg nem.
Ez a 30%-os bérkülönbség is csak azért alakulhatott ki, mert az 50%-os EU támogatás miatt lefektetett magyar mezőgazdaságban nincs munka.
Meg fogják magyarázni, hogy vidéken csóróság van és az ottani áruházakban olcsóbbak is a termékek mert ők annyira szolidárisak a lakossággal, hogy irgumburgum.
