Napjaink egyik pszeudotudománya például a HR menedzsment, amely fontoskodó megfogalmazásai teljes mértékben üresek. Mindössze egy szűk elit meggazdagodását, bizottságok és bonyolult, általában angolszász nevű szövetségek elnöki és elnökhelyettesi posztjainak birtoklását teszi lehetővé azoknak akik egy furcsa vérvonal és pedigré mentén vonulnak fel az ilyen tudományok szószólójaként. S közben nem csinálnak semmit. Mindössze konferenciákat szerveznek és közhelyeket és tudományosnak látszó szóförtelmeket pufogtatnak, hogy aztán felvegyék a pénzt a kulisszák mögött. Mondok is példákat erre: Országos Humánpolitikai Egyesület vagy például a Magyar Bussines Readers Fórum. Ezekről a szervezetekről szerintem senki nem hallott semmit, soha nem tapasztaltam, hogy ezek a szervezetek kiálltak volna a HR elvek mentén - már ha léteznek ezek - a munkaválallók, vagy éppen a munkáltatók mellett. Egyáltalán: soha sehol nem hallok róluk, de ha beütöm a gugléba őket akkor kapok rá számos linket. Kik ők ? Mit csinálnak ? Miért csinálják ? Milyen tudomány mentén csinálják azt amit csinálnak ?
Nem fölösleges velem vitatkozni. Viszont ezzel a minősítéssel önképcsorbulás nélkül hátrálhattál ki az épp megkezdett polémiából - pont úgy csináltad ahogy a pszichológiatankönyvek idevágó ismeretanyaga írja le a hasonló viselkedéseket.
Túl hamar adtad fel szerintem. Észérvekkel mindig is meggyőzhető voltam, de indulatminősítésekkel valóban nem fogsz fogást találni rajtam.
Hát azt már látom, hogy nem fogom tudni veled megértetni, hogy a HR is lehet tudomány. De nem is akarom, mivel nekem sem szívügyem e foglalkozás rangja. Ami engem érdekel, hogy mi a tudomány? És arra jutottam, hogy mindössze ennyi: tudományosan megszerzett és rendszerezett ismeretanyag. Márpedig ha csak ennyi, akkor HR-rel kapcsolatos ismeretek miért ne állhatnának össze tudománnyá? Tulajdonképpen ezért kezdtem veled polemizálni. És nem azért, mintha nekem jobb véleményem volna a HR-zsargonnal manipuláló kóklerekről.
A definicióm, biztos észrevetted, egy kissé tautológikus, mivel a tudományt a "tudományos" megközelítéssel jellemeztem. Ezért még kénytelen vagyok kitérni arra, hogy mi a tudományos megismerés jellemzője, szemben mondjuk a hétköznapival. Hát szvsz az egyértelműségre való törekvés. A tudományokat az jellemzi, hogy mindennek pontosan és gondosan behatárolt jelentése van.
Most, mielött elküldeném e posztot, újra elolvastam a topikcímet: Pszeudotudományok és élősködői. Az élősködők engem is zavarnak. De az igazi tudományoké egy nagyságrenddel jobban, mint a pszeudotudományoké. Az élet egyéb területeiről meg nem is beszélve.
Egy üzleti ebéd esetén a kapcsolati tőke kiterjesztését hogyan árazod be?
Kérdésed implikálja, hogy nem lehet beárazni. Ha nem lehet, akkor meg milyen alapon fogadja el a fejvadász ajánlatát ? Milyen alapon dönti el, hogy a saját keresésre fordított idő alternatív költsége magasabb, mint a fejvadász díja ?
Megmondom: semmi. Egy business lufival van dolgunk: a legtöbb esetben a cégnek gazdaságosabb ha saját maga keres delikvenst a megüresedett állásra.
Tudod mit csinálnak a fejvadászok ?
HIrdetést adnak fel és direkt telefonokkal keresik meg a konkurrens cégek alkalmasnak vélt menedzsreit. Ennyi. Bárki, bármikor képes ezt utánuk csinálni kevesebb pénzért.
És mégis honnan tudod a megbízó költségviszonyait? Egy üzleti ebéd esetén a kapcsolati tőke kiterjesztését hogyan árazod be? Hozzáadod a számlához a dátumot?
Amúgy áruld már el, mi okozott ekkora traumát, hogy erről írj, ráadásul pont a Kultúrába, holott nem is ide való a téma?
Hová való a téma ? Szerintem sem a kultúra a legjobb hely ennek, de nem találtam jobbat. Polidilibe sem való.
Nem egyszer fellépő, mélyreható traumáról van szó, hanem általában érdekelnek a mai business világra és a mellé épülő különféle üzleti diszciplinák és azok vadhajtásai amelyek szerintem - hosszas tanulmányozásuk után vélem így - nem szólnak semmiről, csak egy ezeken a területeken otthonosan mozgó elitnek biztosítanak virtuális teret az érvényesüléshez.
Ez a téma érdekel igazán, tudom ezzel gyakorlatilag senki sem foglalkozik.
Igen, te is vehetsz magadnak tejet közvetítők nélkül, de nem egyszerűbb a boltban, mint lemenni egy tanyára? Az idő pénz. A megbízó mással van elfoglalva, ami neki épp többet ér. Ilyen egyszerű.
Amúgy áruld már el, mi okozott ekkora traumát, hogy erről írj, ráadásul pont a Kultúrába, holott nem is ide való a téma?
Ugyanolyan arányban szállítanak jó embereket meg rosszakat - mintha nem is fejvadász, hanem a megbízó cég - fejvadász tapasztalatokkal nem rendelkező, de értelmesnek feltételezett - vezetője keresné meg önállóan a munkatársait.
Nekem is szállított már fejvadász kifejezetten rossz munkaerőt, pedig egy nagyhírű, szakmában ismert cégről van szó.
A praktikus része pedig magától értetődő, tehát nem tudomány.
Nem? Hát tételezzük fel, hogy egy fejvadász céget müködtedsz, és mivel nem tartozol a csókosok közé, attól függnek a további megbizásaid, hogy mennyire sikerül mondjuk a BKV élére egy jó vezetőt kiválasztanod. Az értékelés 1 év múlva. Magától értetődő, hogyan állsz neki?
A marketinget meg leszólni elég furcsa, amikor manapság az összes gondolatodat marketingesek ültették el az agyadba.
Neked. Nekem nem.
Persze, amennyiben Tolsztoj, Arthur Koestler, Kant, Schopenhaurer, Czakó Gábor, Gyurkovics Tibor, Kosztolányi (sorolhatnám tovább) marketingesek voltak, akkor igazad van... De nem voltak azok...
Lehet, hogy a HR-rel foglalkozók zöme kisdobos csak, de így van ez minden területen. Ettől még a HR égetően hasznos tudomány. Még akkor is, ha szerinted a gurui csak közhelyeket szajkóznak. De fontos közhelyeket, a problémás helyzetet adekvátan megvilágító közhelyeket. Mondjuk pl sokat lendítene az országon, ha valamelyikük gyurcsánnyal meg tudná értetni, hogy a lojálisok közül sem feltétlenül a leghülyébbeket kell kiválasztani.
A marketinget meg leszólni elég furcsa, amikor manapság az összes gondolatodat marketingesek ültették el az agyadba.
"Kardinális kérdés továbbá a dolgozói létszám optimális méretének kialakítása: ehhez ugyan már ma is létezik megoldás a munkaerő-kölcsönzés formájában, de várhatóan még tovább fog növekedni az alkalmazása. Ahogy az interim menedzsmentnek is, előbb-utóbb ugyanis jobban megéri, hogy egy váratlan hiány vagy speciális feladat, projekt miatt határozott időre (3-12 hónapra) foglalkoztassanak megfelelő szaktudással bíró vezetőt - mutat rá Dr. Nagy Károly. Különösen, mivel a jövőben valószínűleg egyre inkább a projekt alapú munkaszervezés fog dominálni, ami sokkal jobban elhatárolható időszakokra bontja az alapvető HR-feladatokat (toborzás-kiválasztást, képzést, kiléptetést). "
Rankasz Dezső, emberi erőforrás igazgató, ALCOA-KÖFÉM Kft……14
„Rendszeresen vannak értekezletek kommunikációs céllal, ahol az Európában dolgozó összes HR vezető részt vesz, ott ismertetést kap az aktuális dolgokról.”
Egy tipikus semmiről sem szóló, sallangszöveg Dr. Nagy Károlytól (HR szakértő és egyebek):
"… úgynevezett shared service centerek jönnek létre, igyekeznek minél több szinergiát kidolgozni a toborzásban, a tréningben egyaránt.”
Az emlitett élősködők ilyen, a társadalom és a munkavállalók, de még a munkaadók valódi problémáitől fényévnyire elterülő szövegekkel legitimálják saját vélt szakértelmüket.
Valójában azonban nem értenek semmihez.
Felvetésem elsősorban az említett területek terminológiáját jól ismerő ezért azzal manipulálni, magukat menedzserként legitimálni képes, ám valós szellemi terméket létrehozni képtelen és azt nem is akaró, öntömjénfüstben és Audiban feszítő emberekről szól(na), akik milliós összegeket zsebelnek be havonta ilyen olyan, himi-humi szövetségeskék, bizottságoskák és egyéb mesterséges, virtuális értékek mentén szerveződő csoportok elnökeiként, elnök-helyetteseiként és patrónusaikként.
Harmarészt minden saját metodológiával, sajátos nyelvi kifejezőkészlettel és modellekkel rendelkező egy témakör köré rendeződő megállapítások és vélemények halmaza tekinthető tudománynak a szó tágabb értelmében.
Negyedrészt éppen arra akartam utalni, hogy tudományoskodnak ill. tudálékoskodnak az említett terület reprezentánsai.
A HR-t, marketinget, PR-t egyetem is tanítják - persze szerintem nagy sztereotip tapasztalathalmaz és ostoba következtetések zagyva elegyei ezek mindössze -, tehát joggal tekinthetjük legalábbis tudományos nyelvi reprezentációval bíró pszeudotudományoknak őket.
Teljes mértékben igazad van. Vegyük például a csillagászokat. Ki látta azt, amit állítanak? Talán hétvégenként mindenki kiruccan az NRC11234-es csillaghoz megnézni, ahogy összeroppan? Olcsó házivideókkal meg compjúter grafikákkal hülyítenek minket, holott a Föld valójában lapos, ezt mindenki tudja!
A vállalati siker elérésének titkát nagyon sokan látják a tehetségek megszerzésében. Nem szabad azonban megfeledkezni a megszerzett tehetségek megfelelő képzéséről, fejlesztéséről, de arról sem, hogy mi történik azokkal, akik az egyre szűkülő ranglétrán nem juthatnak tovább - mutatott rá a szakember.
Micsoda üres közhelypuffogattás ez ? Vegyük észre, hogy a pszeudotudományok - ide sorolom a marketing nagy részét is - tudorai élősködők, hernyólelkű álpróféták, akik semmit nem tesznek az emberekért, de pofázni azt tudnak.
