Olyanokat keresek, akiket azért ért kirúgás vagy egyéb hátrány a munkahelyen, mert magáncélra használták a céges emailt, Net-elérést, esetleg telefont.
Hozzaszolasodat koszonom, bar "mondhatta volna szebben is, lovag". Talan hiba volt korabban nem emliteni, talan nem volt az, a cikk a Reader's Digest magazinnak keszul. Lehet oket - akar okkal is - kritizalni bizonyos tartalmi es stilisztikai dolgokert, de oncelu "szarkeveresert", esetleg botranyokozasert, csusztatasert, egyoldalu uszitasert nem annyira, ilyesmiben elegge korultekintok.
[quote]Drágaságom! Ahonnan ilyen indokkal küldenek el dolgozót, ott eleve tiltott a privát felhasználás, ergo a t. dolgozónak 1. Tilos 2. Tudnia kell, hogy bármikor belenézhetnek a levelezésébe, internet forgalmába[/quote]
Lehet hogy meglep, de a gyakorlatban ez nem mindig ilyen egyszeru, engem meg pont a gyakorlat erdekel. Maradjunk talan annyiban, hogy sok helyen csak a "tulzott" logast tiltjak - esetleg azt is csak szoban, ha egyaltalan - es akkor most talald ki, mennyi is az a tulzott. Nem tudom, honnan hallottad az altalad leirt "elmeletet", en a sajat verziomat egyebek kozott ceges HR-alkalmazottaktol.
Itt vidéken semmire sem merjük használni a netet, mert a pesti górék azt is látják (ha akarják) hol pihen a kurzor. A cég-cég, cég-másik cég emialeket is olvassák a pesti főnökök.
Rágd át ezeken az anyagokon. Benne van négy dolgozó sztorija, a cég ködösítése, a Delphi belső szabályzata és az adatvédelmi biztos állásfoglalása is ezzel az üggyel kapcsolatban.
Raadasul valojaban ha az illeto jol elvegzi a munkajat, akkor hulyek lennenek kirugni.
Ha van vele egyebkent is gond, akkor nekiallnak megkeresni a jogilag legtamadhatatlanabb modjat a kirugasanak. Ketlem hogy Magyarorszagon gyakori lenne hogy ez a mod a munkahelyi internetezesre hivatkozas lenne. Van ezer sokkal egyszerubb.
Persze az illeto azt fogja hangoztatni, hogy internetezesert/kavezasert/kesesert rugtak ki, hulye lenne elarulni hogy valojaban azert, mert nem dolgozott jol, vagy mert felesleges volt a cegnek.
Kedves fórumozók, főképp, akik a munka/karrier-topicokat is nyüstölik!
Egyfelől a segítségeteket kérem, másfelől lehetőséget kínálok arra, hogy hangot adjatok sérelmeiteknek (a címben megnevezett témakörben - "rúgtak ki?"-re kéne végződnie :) ).
Szabadúszó újságíróként jelenleg egy cikken dolgozom, ami arról szól, milyen módszerekkel, technikákkal figyelik meg munkahelyeken, irodákban az alkalmazottak számítógéphasználatát, netezését, emailjeit, stb.. Mint minden éremnek, ugyebár ennek is két oldala van: egyfelől a cégnek joga van védeni a titkos adatait, illetve ellenőrizni, hogy tényleg dolgoznak-e a kollégák; másfelől viszont a dolgozó is okkal várhatja el, hogy adjanak neki bizonyos mértékű mozgásszabadságot, illetve hogy ne éljenek vissza személyes adataival.
Ehhez a cikkhez keresek olyanokat, akik ilyesmi miatt már sérelmet szenvedtek, és erről hajlandóak lennének beszámolni – névvel vagy név nélkül, ezt majd megbeszéljük.
Tehát ha azért rúgtak ki, vagy sújtottak egyéb büntetéssel, mert magáncélra használtátok a céges emailt, internetelérést, mobiltelefont, stb. (főképp, ha úgy érzitek, ez igazságtalan, méltánytalan volt veletek szemben), akkor kérlek titeket, lépjetek velem kapcsolatba a
fkalman (kukac) hotmail (pont) com
emailcímen (vagy ha már élből szívesen megosztjátok a történetet, akkor akár itt is), és adjatok egy elérhetőséget. Én kb. nov. 17.-ig külföldön leszek/vagyok; amikor megjövök, ígérem, hogy mindenkivel felveszem a kapcsolatot.
A diszkréciót természetesen garantálom, semmilyen adat, idézet nem fog nyomtatásba kerülni anélkül, hogy az érintett ne látná és ne egyezne bele előzetesen.
