Bár jómagam neves és ismert multiknál szereztem tapasztalatot és "rutint". Sajnos az általad leirt eset nem különleges de mindenképp felháboritó.
Való igaz nem a teljesitmény, vagy eredemény a döntő abban hogy állásod van és fizetést kapsz, hanem az általad leirt seggnyalás.
Szolgáljon tanulságképpen a legutóbbi munkahelyem.
Az elbocsátásom előtt két héttel a vezetőség két jól hangzó poziciót ajánlott fel az addig elért eredményeim tükrében.
Ezt követő héten a T. ügyvezető felhivatott az irodába - nagyon agressziv hangultaban - és mindenféle vádakkal illettek, melyeket tényekkel cáfoltam és harcoltam az igazamért.
Az ügyvezető a legvégén dühét képtelen leplezni, mivel kiálltam a vélemezett és cáfolt vádakkal szemben és mert tényleg igazam volt, egyezerűen azért rugott ki, mert szembe szálltam vele...
Ha behuzom fülem farkam, és bólogatok a gyalázkodásaira ma is ott dolgozom.
Pár éve én is a gyors állásváltások korát élem pedig "csak" 38 vagyok- két legutóbbi munkahelyemen megszünt a munkaköröm.
Érdekes volt tavaly mikor az egyik "neves" tanácsadó cégnél egy 23 éves fruska nyiltan és leplezetlenül a szemebe modta, hogy 35 év felett nem akar biztatni semmivel...
Szerintem nem csak az általad leirt szekér, félek maga az ország instabil...
szerintem: ha magánkézbe adnak egy céget, akkor onnantól nem lehet elvárni, hogy felesleges létszámot tartson.
a tulajdonos dönti el, hogy hány embert akar, kiket küld el, kiket tart meg. tőle elvárni azt, hogy magasabb létszámot tartson, mint amennyi szerinte indokolt csak abban az esetben várható el, ha ezen plussz létszám bérét az állam finanszírozza neki.
nyilván - mint minden vállalkozás életében - a piac diktál. persze, az elbocsátott munkavállaló szempontjából ez roppant szomorú dolog.
Azért abban is van valami cinizmus, hogy pont év végén, karácsony előtt adják oda ezt a "kellemes" ajándékcsomagot... nem mintha újévben jobban esne bárkinek, de mégis.....
Igen, jól látod: minden a pénz. Az ember nem számít. Nem csak az említett cégnél.
Annak sincs jelentősége sok esetben, hogy az elbocsátások után a megmaradóknak napi 12 órát kell majd dolgozni azért, hogy a cég működjön. Modern rabszolgatartás az egész.
Érkezőben a mikuláscsomag, s a karácsonyi ajándék a HUNGEXPO-nál!
“Boldog új esztendőt kíván? A Hungexpo két tulajdonosa Demján Sándor és a Francia minden egyes elbocsátott dolgozónak!”
Szép karácsonyi ajándék!
200-dolgozóból 50-nek!! Egy negyede a dolgozóknak!!!
Ötven dolgozónak adják ki az útjukat december 2005.08.-án a Hungexpo-nál!
Többen vannak akik több mint 15-20 évet töltöttek a cégnél. Többségük megfelelve a vezetői elvárásoknak, elvégezve a szükséges iskolákat, tanfolyamokat, a beosztási követelményeket teljesítve vitték előre a vállalat szekeret!
Most pedig itt a tél s nincs helyük a szekéren!
Kisseb lett a szekér ? Vagy mások kényelmesebben szeretnének utazni tovább a siker felé.?, letaszítva az eddig szekeret húzók töbségét?
Az elbocsátottak közt több a többgyermekes 40 év feletti családanya-családapa!
Ők gondolom köszönik szépena két új tulajdonosnak ezt az év végi ajándékot családjuk nevében is!!
A SZAKSZERVEZET HALGAT, SZÉTTÁRJA A KEZÉT!
De mit is tehetne ? Hiszen az a munkaadója aki ellen ágálhatna!
Még egy megjegyzés!!!!--- TÖBB olyan dolgozó marad a helyén akinek nincs meg a beosztásához szükséges képesítése iskolai végzetsége !
Ez is elgondolkoztató!! ,a “segg nyalás” még mindig fontosabb a szakértelemnél , tudásnál, becsületességnél????
Így kell szét rombolni azt ami jól működik!!?
Kérdés::: 200-azaz kettőszáz dolgozó sok volt e cég üzemeltetéséhez?
Így is rengeteget dolgoztak egyesek , hogy a cég sikereket érjen el!
Hasonló karácsonyi ajándékot kívánnak a létszám leépítést segítőknek az elbocsátott dolgozók és családtagjaik!
