"Tájékoztatom, hogy a kormányzati ...jelen levelem kézhezvételétől számított harminc nap eltelte után... alapján felmentéssel történő megszüntetésére kerül sor."
Ez még nem a felmondás, csak előzetes értesítés, a tényleges felmondó levél majd a nyilatkozata alapján jön, amibe a döntésétől függően írják majd le a tényleges dolgokat:
2003. dec. hó xx napján a munkaviszonya felmentéssel megszűnik,
y nap felmondási idő, amit tartalékállományban tölt el, (vagy nem s akkor...)
z ft. végkielégítés,
etc.etc.
Ktv. 20/A. § (1) Ha a közigazgatási szervnél alkalmazott köztisztviselőt közszolgálati jogviszonyából a 17. § (1) bekezdésének a)-d) pontjában meghatározott ok miatt mentik fel, legfeljebb a felmentési idő tartamára beleegyezésével tartalékállományba kell helyezni – feltéve, hogy a 17. § (3) bekezdése szerinti munkakör-felajánlás nem vezet eredményre – abból a célból, hogy számára másik közigazgatási szervnél képzettségének, besorolásának megfelelő köztisztviselői állást, kinevezett vezető esetén másik vezetői állást ajánljanak fel. Ha a köztisztviselő a tartalékállományba helyezéséhez nem járul hozzá, vagy kérésére a tartalékállományból törlik, a reá irányadó végkielégítés felére jogosult. A közszolgálati jogviszony megszűnésével a tartalékállományba helyezés is megszűnik.
(5) A tartalékállományba helyezés alatt a felmentésre és a végkielégítés kifizetésére vonatkozó szabályokat az alábbi eltérésekkel kell alkalmazni:
a) a köztisztviselő a felmentési időre járó illetményre havonta egyenlő részletekben jogosult,
b) a végkielégítés kizárólag a felmentési idő utolsó napján fizethető ki.
Vhr. 2. § A köztisztviselő tartalékállományba helyezéséről a felmentésre vonatkozó munkáltatói intézkedésben kell rendelkezni. A köztisztviselő a felmentési okirat átvételekor írásban nyilatkozik arról, hogy a tartalékállományba helyezéséhez hozzájárul-e.
Én ebből a következőket olvasom ki:
30 nap múlva megszűnik a munkaviszonyod,
a felmondási időre tartalékállományba helyeznek, ha kéred,
nem egyszerre kapod meg a felmondási bért, hanem havonta, mint a fizut,
az utolsó nap megkapod a végkielégítésedet.
Szerintem sajnos egyértelmű a dolog.
Üdv.
a törvény, magyarázatokkal:
http://www.adoszt.hu/ujsag/evkonyv/evtart.htm
Kikerestem neked, mert ezt nem tudtam fejből:
Kjt. a közalakalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. tv.
33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik.
Én nem írnám alá a helyedben.
Fateromékat annak idején úgy rúgták ki, hogy előbb aláírattak velük egy papírt, hogy idénymunkások és nem jár végkielégítés.
Megfenyegették őket, ha nem írják alá akkor kirúgják őket.
A faterom cégénél persze ettől mindenki bexart és aláírta.
Utánna vagy félévre végkleg kirúgták őket, végkielégítés nélkül, pedig ők 35 év felett dolgoztak.
Ilyen hülye papírakat nem szabad aláírni, ahol fele végkielégítésedet lenyúlják.
Fogadj egy ügyvédet és az utolsó fityingig szedd be a végkielégítést.
Persze előb el kell döntened, hogy mennyi pénzről van szó és megéri-e?
..És vegyétek azt figyelembe hogy eközben az ország marhára eladósodott! Áder állítása szerint úgy megnőtt a küső adosság hogy minden polgárt fejenként 200.000 Ft-terhel meg! Hova a francba tűnik el ez a rengeteg pénz?
A Te eseted az ELTÉ-re emlékeztet a Bokros csomag idején.
Megnéztem a vonatkozó kormányzati megállapodást és a ktv. 20/A §-át. Szerintem válaszd a tartalékállományba helyezést (ígyis-úgyis megszűnik a munkaviszonyod) de így legalább nem a felét, hanem a teljes összeget kapod a felmentési időre járó illetményednek és a végkielégítésednek (ez utóbbit csak akkor, ha jogosult vagy rá amúgy is - kellően hosszú munkaviszony van a hátad mögött).
Az a 30 napos felmondási idő szerintem bűzlik, ha akarod holnap alaposabban utána nézek.
Kutass fel egy jogászismerőst, mert ennyi infó alapján messziről nehéz tanácsot adni.
ja, azért nem hallunk róluk soha, mert egész kis erdész maffia van akik szombihelyen lopják a vagyont :( vajon a minisztériumból hány léhűtőt takarítanak ki ?
Nehogy aláírd!
Mi az, hogy csak a végkielégítés felére vagy jogosult??
Ha valamit nem tudsz, vagy nem értesz, akkor azt inkább ne írd alá, legalábbis én így szoktam, fő az óvatosság.
Az átvételt így nem kell igazolni, gondolom ajánlott levél volt.
Ha tartalékállományba szeretnél kerülni, azt külön levélben, beadványban is kérheted, hivatkozva erre. A többit meg se említsd.
Attól tartok, a betegácsi már semmit sem segít, ha olyan a vezető, az alá nem írásról készít egy feljegyzést, mivel a verdikt még közlése megtörtént, védelem már nem jön szóba a holnap kezdődő táppénzes állomány ürügyén.
Én így elsőre azt mondom, hogy a felmentési okirat hibás. Nem ismerem a körülményeidet, de ha nem határozott idejű közszolg. jogviszonyban állsz velük, akkor a felmentési idő a Ktv. 18. § (1) bek. szerint 6 (azaz hat) hónap!!! Ez azt jelenti, hogy a levélben foglalt 30 nap az baromság, ennyi idő alatt nem szüntethetik meg ukmukfuk a közszolgálati jogviszonyodat.
Kirugtak.
kérjem vagy ne ?
HELP !
Nem vagyok jogász !
Aláírjam ?
AESZ Igazgatósága.
Tájékoztatom, hogy a kormányzati létszámcsökkentésről szóló 1106/2003. (X.31.) KOrmány határozat alapján és a Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Költségvetési Főosztálya 20.399/2/2003. számú, 2003.november 11. napján kelt levele értelmében az Állami Erdészeti Szolgálatnál létszámcsökkentést kell végrehajtani.
Sajnálattal közlöm, hogy a kormányzati létszámcsökkentés az Ön munkakörét is érinti,
ezért jelen levelem kézhezvételétől számított harminc nap eltelte után közszolgálati
jogviszonyának a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (ktv.) 17 §
(1) bekezdés a) pontja alapján felmentéssel történő megszüntetésére kerül sor.
Szombathely, 2003. november 20.
munkáltatói jogkör gyakorlója
Alulírott Elek Zoltán kijelente, hogy a mai napon a 6942/2003. számú tájékoztató levelet
átvettem, és a "Megállapodás a kormányzati létszámcsökkentés végrehajtásáról" szóló
közleményben (MK. 131. szám) foglaltakból a rám vonatkozó tájékoztatást megkaptam.
A ktv. 20/A §-a alapján a tartalékállományba helyezésemet kérem /nem kérem.
(megfelelő szövegrészt kérem aláhúzni!)
Tudomásul vettem, hogy az Állami Erdészeti Szolgálatnál képzettségemnek és besorolásom-
nak megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs és tartalékállományba helyezésem megtaga-
dása esetén a reám irányadó végkielégítés felére vagyok jogosult.
kérjem vagy ne, és ezt alá kell írni ?
HELP !!!
Nem vagyok jogász !!!
AESZ Igazgatósága.
Tájékoztatom, hogy a kormányzati létszámcsökkentésről szóló 1106/2003. (X.31.) KOrmány határozat alapján és a Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Költségvetési Főosztálya 20.399/2/2003. számú, 2003.november 11. napján kelt levele értelmében az Állami Erdészeti Szolgálatnál létszámcsökkentést kell végrehajtani.
Sajnálattal közlöm, hogy a kormányzati létszámcsökkentés az Ön munkakörét is érinti,
ezért jelen levelem kézhezvételétől számított harminc nap eltelte után közszolgálati
jogviszonyának a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (ktv.) 17 §
(1) bekezdés a) pontja alapján felmentéssel történő megszüntetésére kerül sor.
Szombathely, 2003. november 20.
munkáltatói jogkör gyakorlója
Alulírott Elek Zoltán kijelente, hogy a mai napon a 6942/2003. számú tájékoztató levelet
átvettem, és a "Megállapodás a kormányzati létszámcsökkentés végrehajtásáról" szóló
közleményben (MK. 131. szám) foglaltakból a rám vonatkozó tájékoztatást megkaptam.
A ktv. 20/A §-a alapján a tartalékállományba helyezésemet kérem /nem kérem.
(megfelelő szövegrészt kérem aláhúzni!)
Tudomásul vettem, hogy az Állami Erdészeti Szolgálatnál képzettségemnek és besorolásom-
nak megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs és tartalékállományba helyezésem megtaga-
dása esetén a reám irányadó végkielégítés felére vagyok jogosult.
