Naná, hogy főleg csak a melósoknál akart bevágódni. A Fordnál épp elég dagadtra tömködte a pénztárcáját, nem hiszem, hogy vajaskenyéren kellett volna élnie, mert egy ideig nem volt fizetése.
Ha jól emlékszem, akkor az volt az egésznek a lényege, hogy ezzel elérte azt, hogy a középvezetők, részvényesek, stb. szintén lemondtak egy nagy rakás pénzről, mert ha ő is, akkor ők is. :)
Részvény: a felsővezetők a fizujuk legalább 30%-át részvényben kapják. És általában a saját cégük részvényében. :)
"Akkor állt csak vissza a rendes fizetésére amikor a cég már vastagon nyereséges volt"
No azért volt ott egy kis részvényopció is...
Egyébként van magyar példa is, méghozzá az MHB (abból lett az Abn-Amro, ami mostanában már K&H;) Szóval az MHB egykori vezére is 1 vagy 100 forintért vállalta a válságmenedzselést. Olyan nagy nevet szerzett vele magának, hogy egyesek szerint máig is jórészt ebböl élt;))) Jelenleg jegybankelnökként;)
Iacocca írt egy könyvet A pénz szaga címem. Kb. 1 millió körüli fizetése lett volna, de addig tartotta (ha jól emlékszem nemcsak az első évben) 1$-on, amíg ki nem húzta a céget a szarból. Akkor állt csak vissza a rendes fizetésére amikor a cég már vastagon nyereséges volt. Melleseleg érdekes módon azt írta, hogy racionalizálással és a vízfej elküldésével oldotta meg a problémát. Kedvenc magyar politikusainkkal is el kéne olvastatni azt a könyvet...
paff... a krájzlerre emlékszem, de lehet, hogy rosszul.
Ja nem, ezt leltem:
"His speech before the US Congress was so convincing that Iacocca and Chrysler got
their loans. In his fight for survival, Lee cut his own salary to $1 a year"
hm..nem egészen ugyanaz a példa, de a második rész az igaz.
Bár az esetek egy részében a magas fizetés-magas pozíció nem feltétlenül a magas képességű arcokhoz kerül. De ez nem kizárólag a management hibája, legyen mondjuk a napfolttevékenységé :)
A Kádár-rendszer szövege volt, hogy ha valamelyik kategória, pl. az orvosok kevesellték a fizetésüket, az illetékes elvtárs azzal jött, hogy milyen keveset keresnek a szövőnők. Mondjuk meg kellett volna operáltatni a vakbelét egy szövőnővel.
Ez a példa ugyanez, a 60-80 ezres fizetésű valakit be kéne ültetni csúcsvezetői pozícióba, biztos az elődje fizetése negyedének is örülne. Utána dőljünk hátra, és várjuk a következményeket.
egyébként volt szerencsém több cégnél (nagyoknál is) részt venni olyan megbeszélésen amelyeken a költségek csökkentéséről volt szó. Ott nagyon mókás volt látni, hogy a sokszázezres fizetésből tengődők a 60-80ezreket keresők munkakörülményeit elemezgetik, hogy hogy lehetne kicsit spórólni. Majd a beszélgetés (míting, je!) után beleültek a szép nagy céges kocsikba, hogy kipihenjék a cégvezetés fáradalmait :)))
anno a chryslernál Lee Iacocca (mint legmagasabb pozició) a megszorítások listáján magát helyezte előtérbe és a fizetését arra az évre $1-ban határozta meg. (na jó ez csak egy évig volt igaz és volt miből spórolni, de akkor is)
Ki is húzta a céget a szarból, még ha nem is ezzel a döntésével.
Hogyan lehetséges, hogy nem szembesítik (pl a riporterek) ezzel a megszorításpártiakat ? Soha nem hallottam, hogy a megszorításpárti sokallná a saját fizetését.
A német top managerek fizetése 2000-ben 10 millió DM nagságrendben volt. A top 23 millió DM. 1,9 millió DM-mel már csak az 'Unterklasse'-ba lehetett bekerülni.
Tényleg jó lenne valami forrás. Pár évvel ezelött német ismerősöm 7000 DM-et keresett köztisztviselőként. Ehhez képest a 4000 Euro egyáltalán nem sok. Nem 40,000 Euroról volt szó?
Arról van szó, ha valaki a versenyképesség javításáról fecseg SOHA eszébe nem jut, hogy az ő kiugróan magas jövedelmét kellene megkurtítani. MÁSOK hozzanak áldozatot.
b) Egyébként is egy ökörség, hiszen a vezetők verseynképességét pontosan a fizetéssel, juttatással lehet lemérni. Hogyan lehet így egy tehetségesebb vezetőt elcsábítani? Szinte sehogy.
Azért, hogy a versenyképességet javítsák, és jó példával járjanak elő, az európai top managerek 4000 euróban maximálták havi jövedelmüket, és nem tartanak igényt semmilyen plusz juttatásra (biztosítások, részvények stb)
