Ööö. Az ő érdekük elsősorban az, hogy kielégítsék a megrendelő munkáltatók igényeit, mert tőlük sok megkeresés érkezik és viszonylag rendszeresen, tőled meg csak egy és egyszer.
Kedves szaktanár kollégák!
Szeretnék létrehozni egy topikot szaktanárok egymás között címmel hogy segíteni tudjuk egymás munkáját. Várhatóan holnapra lesz meg a topiknyitáshoz szükséges 30 hozzászólásom, addig türelmet kérek.
Várok mindenkit!
természetesen modellek. még a személyzeti tanácsadók is modelleket alkalmaznak a weblapjukon... www.work-force.hu www.trenkwalder.hu www.adecco.hu www.manpower.hu mindegyik ugyanazt az ötlettelen "beállítunk szép mosolygó fiatal embereket" klisét használja, nagyon kevés az olyan cég aki a "bemutatkozunk" vagy a "csapatunk" fülön kívül a munkatársait kasználná...
Hatja. Megtettek, amikor meg kicsik voltak. Egyebkent ugy tunik a Chrysler meg a Ford meg a GM egy fostalicska sarki bt... Es a Woolworth is tulkepp egy szatocsbolt. Na most vege az ilyen kicsi cegeknek.
Ceudi, nem csak nálad voltam interjún, és nem egy helyen megkérdezték, miért voltam ilyen sokáig egy helyen. Nyilván volt, ahol csak kíváncsiságból, de olyan is volt, ahol kihallatszott a kérdező hangsúlyából a rosszallás és gyanakvás.
Persze, hogy lattam. Ezert mondom, hogy nalad ez nem lehet tetel, es nem is az. Eddig ket ugyfelemnel voltal interjun, es egyik sem kifogasolta a 9 evedet. Sot. Szoval ebbol a szempontbol eddig 0%-knak volt problemaja azzal, hogy nem valtogattad a munkahelyeidet, mint mas a zoknijat.
"ki fizet TB-járulékot és SZJA-t a multis vezetők céges költségkeret terhére üdülésének, wellnes-hétvégézésének az ellenértékéért? Senki, mert nem természetbeni juttatásként könyvelik le, hanem pl. "konferencia" útiköltségeként vagy "oktatási" költségként. Szép, amikor ez a kör dorgálja a kkv-ket."
Hat nem teljesen. Mostmar csak bontott szamlakat lattam az utobbi idoben, es az udito/kave tetelert kemeny 54%-os (!) adot kell fizetni.
A képen látható emberek a cég dolgozói vagy modellek? (bár mit keresnének modellek egy céges honlapon). A nyakkendősről nem tudom eldönteni, hogy fiú vagy lány. Valószínűleg fiú. Amúgy szerintem nem csak a külső alapján lehet yuppie valaki. Nálunk is volt yuppie típusú munkatársunk, pedig mi aztán nem egy yuppie cég vagyunk. :)
Te meg a lenti modszerrel szetoszthatod azt az egy helyet 3 reszbe. Tevekenyseg 1, tevekenyseg 2, tevekenyseg 3. Ha jol tudom tobbszor is eloleptettek, es ez pozitiv. Tok mas lenne a helyzet, ha 9 evig teljesen ugyanazt csinaltad volna. De nem igy volt, es ezt te is tudod, csak olyan jo ezt ide belokni es fikazni.
Csudi, úgy csinálsz, mintha nem láttad volna a CV-met. Külön van bontva tevékenységre, sőt, meg van adva, hogy az egyiket X év Y hónaptól másik X év másik Y hónapjáig űztem. Ettől az még ugyanaz a munkahely marad 9 évig.
Jó magamnak 28 év alatt volt 8 munkahelye. Ezzel nem téged fikázlak csak megpróbálok reagálni a kérdésekre. Tanácsot kértem egy fejvadásztól, jelzem fejvadásztól és nem HR kollégától amúgy emilben, hogy mi lehet a hiba velem. A korom (oké, de nem fogom magam felakasztani), hogy sok munkahelyem volt (fen leírtak), és valószínű nagy az egom az állásinterjún. Hangsúlyozom nem találkoztunk személyesen. Megnéztem még egyszer a szótárt az egora vonatkozóan, kitöltöttem egy erre vonatkozó tesztek és elgondolkoztam, hogy akkor mi is a baj tulajdonképpen. Nem tudom, de estére lehet, hogy okosabb leszek vagy most sem. És még valamit: javasolta, hogy javítsak az önéletrajzomon.
Ja, 6kor értekezletek nincsenek csak interjúk meg még később is mert akkor érnek oda akiknek 6kor értekezletük volt :)
Most utánagondoltam, szerintem mi metrosexualek vagyunk de a csajok nevében kikérem az affektáló bigét!
Valamint további kérdéseim is merültek fel. Aki igazából szíve mélyén megőrzi magát kicsit falusinak is az egyébként még lehet yuppie vagy az már kizáró ok? Legyen-e kötelező a kordbársony mellény, szövettarisznya meg a bozontszakáll? Mert gondolom az öltöny vagy a nem 1cm-es csomóra kötött nyakkendő az már standard yuppie kellék. Rohadt dress code :)
Azért kitartás és ne csüggedj ha most nincs sok nyitott ajtó, most nem az az időszak van amikor tömegével vesznek fel tanácsadókat az állásközvetítő cégek, sőt. Csak hogy ne ijedj meg, nem veled vagy a tanáccsal van baj, csupán a piac rogyott be - átmenetileg. Egy jó év múlva megint megy majd felfelé.
Dolgozunk magyar cégekkel is (igaz, ritkábban) és valahogy ők is hasonlókat várnak el mint a multik, kivétel néha a nyelvtudás. Közszféra szerintem nem az a tipikus fejvadászatot alkalmazó terület (legalábbis Mo-n, a brüsszeli fejvadászoknak erről bizonyosan más a véleménye), pedig arra kiváncsi lennék hogy ők IS metroszexuálisokat meg affektáló bigéket keresnek-e kizárólag.
Milyen a yuppies mimika egyébként? Vagy ha csak elárulnád, hogy miben különbözik az igazi magyar KKV-stól? Tanulni szeretnék.
Az én meglátásom az, hogy a te általad írt csoport (multi, közszféra) nem a szakmaiság elvárásában hanem abban különbözik a többitől hogy arányait tekintve leginkább itt fizetnek fehéren. Tiszt. kiv., de nem nagyon láttam.
az a cég aki komolyan keres szakembert először a konkurenciánál néz körül és kihagyja a HR-es cégeket és maga vizsgálja meg a jelentkezőt.
Ha megteheti mert van rá kapacitása, van kapcsolati rendszere, ha nála belefér hogy közvetlenül másszon bele konkurrens cégekbe, ha nem titkos a pozíciója, ha nem akarja az egész piacot látni, ha pontosan tudja honnan akar és milyen embert, ha megfelelő egy konkurrens cégtől az ember (van hogy ellenjavallt vagy gentlemen's agreement miatt nem), ha..., ha..., ha...
Nem gondolnám hogy a komolyan kereső és fejvadász cégekkel kerestető cégek közös halmaza üres halmaz lenne. Legalábbis a tapasztalat nem ezt mutatja.
Amelyik cég nem így jár el az kifizet egy rakás pénzt feleslegesen és nem azt kapja amit várt.
Mondod te. Azok a cégek akik mégis így csináljuk és a fejvadász partnerükkel sikeresen dolgoznak együtt azok meg sikeresnek és kifizetődőnek tartják ezt. Most hogy tegyünk igazságot?
Van még mit fejlődnie ennek a szalmának ha minőségi szolgáltatást akar nyújtani mind a megbízója mind a kiközvetített (levadászott) személy felé
Egyetértek, van.
Mit gondolsz egyébként rakás pénznek? Kiváncsi vagyok hogy szerintetek mennyit ér meg kifizetni egy fejvadásznak a szolgáltatásért?
No, ezen kivul mar csak osszekeveritek a HR-t a fejvadaszattal. A ketto nem ugyanaz. A fejvadasz nem HR-es. Nem ert a kivalasztason kivul egyik klasszikus HR-es feladathoz sem, vagy legalabbis nem gyakorolja. (Van egyebkent aki vallalati oldalrol jon at fejvadaszkodni. Kicsit szabadabb a legkor ugyanis a fejvadaszoknal. Nincsenek pl. este 6-kor ertekezletek.)
Ami a yuppie-sagot illeti: Vannak yuppie HR-esek, fejvadaszok, meg vannak oregneni look-kal rendelkezo HR-es nenik, meg vannak rocker fejvadaszok, mint mi. Tudod mi a ceges indulonk??? Nem talalt. Elarulom: Seek and employ. Csasztuska Metallica stilusban.
Te meg a lenti modszerrel szetoszthatod azt az egy helyet 3 reszbe. Tevekenyseg 1, tevekenyseg 2, tevekenyseg 3. Ha jol tudom tobbszor is eloleptettek, es ez pozitiv. Tok mas lenne a helyzet, ha 9 evig teljesen ugyanazt csinaltad volna. De nem igy volt, es ezt te is tudod, csak olyan jo ezt ide belokni es fikazni.
"Persze azt akarják megtudni, hogy kirúgtak-e vagy te jöttél el, vagy inkább leelenőrizni, hogy igazat mondasz-e, mert a saját információs rendszerükön keresztül rég tudnak mindent (pl. volt főnököket hívogatnak fel személyes adataid megszerzése érdekében, TB- és munkaügyi nyilvántartásokban, más HR-eseknél, HR-tiltólistákban kutakodnak)."
Osszekevered a C tipusu NB vizsgalattal...:)
Egyebkent igen, meg akarom tudni, hogy kirugtak-e, es ha igen miert. Az egyik osszel kozvetitett jeloltet is kirugta egy ipse, mert az illeto nem akart neki segget nyalni. Ez nekem konkretan szimpi volt, foleg, mikor "a fenti modszerrel" leellenoriztem a fonokot... Utana elvittem a jeloltet az ugyfelhez, ahol szepen ugyanezt elmeseltuk. Az ugyfel kitoro orommel fogadta a hirt, ugyanis az illeto fonok a szakmaban egy hires seggfej. A jelolt azota is boldogan ott dolgozik. Esetleg egyutt csamcsognak annak az illetonek a hulyesegein.
Ezen kivul mast is meg akarok tudni abbol, hogy miert jott el. Peldaul azert, hogy meg veletlenul se kozvetitsem olyan helyre, ahol hasonloak a korulmenyek. Mert akkor garancialis szervizem lesz esetleg, meg ido elott. Erre fogadjunk nem gondoltal.
Ezen kivul fel tudok sorolni meg 50 kulonbozo okot. Es egyik sem negativ a jeloltre nezve, hanem fontos. Az persze negativ, ha hazudik. Es ha jo fejvadasz vagyok, akkor 1) megerzem 2) kideritem 3) soha tobbe nem kozvetitem sehova.
Mert a hazugsagon kivul barmit meg lehet bocsajtani, azt hiszem.
Tőlem meg azt kérdezték, miután látták, hogy 9 évet húztam le a gyárban, hogy miért voltam ilyen sokáig egy helyen. És Nyman még énrám mondja, hogy nekem semmi se jó... :)))
A CV-ben jelezd, ha átalakulás miatt "váltottál". Velem megtörtént, hogy négyszer cserélődött a cégtábla a fejem felett, és még mindig ugyanannál az asztalnál ültem. Így 10 év alatt 7 munkahelyem lenne, ami azért valóban sok, de nem igaz :) Mert mit tehetek én arról, hogy kiszerveztek, majd eladták a céget, majd átnevezték, majd visszavásárolták, majd megint kiszervezték. Nekem is kellett pár ilyen visszajelzés, mire rájöttem, mit kell tennem.
Véleményem szerint az állásközvetítő és fejvadász cégek hasonlóan az ingatlanközvetítői szakmához nem igazán értik a dolgukat. Különösen akkor vannak bajban ha szakmai oldalról kell megmérni a jelentkezőt. Előfordult pl. hogy olyan állásra hívtak be amihez a végzettségemnek semmi köze nem volt ( persze telefonon nem mondhat semmit a se pozíció se cégnév sem egyéb infó persze én teregessek ki mindent magamról.
Visszatérve az első mondathoz az a cég aki komolyan keres szakembert először a konkurenciánál néz körül és kihagyja a HR-es cégeket és maga vizsgálja meg a jelentkezőt. Amelyik cég nem így jár el az kifizet egy rakás pénzt feleslegesen és nem azt kapja amit várt. Van még mit fejlődnie ennek a szalmának ha minőségi szolgáltatást akar nyújtani mind a megbízója mind a kiközvetített (levadászott) személy felé
Arra lennék kíváncsi, hogy mi a baj az önéletrajzommal. Formailag rendeben van a tartalmát illetően kapom a következő megjegyzéseket a HR-es cégektől:
Sok munkahelye volt az elmúlt időszakban (8 év alatt szám szerint 4 db) Mi az oka hogy ennyiszer váltott (erre tudom a választ)
Kérdésem miért gondolják azt a HR-es cégek hogy egy munkavállalónak nincs joga 1-2 év után otthagyni a céget ha az nem tartja be a játékszabályokat, hol élünk a középkorban mi ez röghöz kötés.
