Elfogadták a Munka törvénykönyvének a módosítását. Ebben a következő módosítások a lényegesek:
- a munkavállaló beleegyezése nélkül átirányítható a munkaadó más telephelyére;
- nem jár helyettesítési díj a más munkakörben végzett többletmunkáért;
- a dolgozó - megkérdezése nélkül - "készenlétbe" sorolható vagy idénymunkarendben foglalkoztatható, s ezzel kikerül az általános törvényi védelem alól;
- elrendelhető kétórányi éjszakai munka- pótlék nélkül;
- az általános munkaidőrendben nyolc órával (48-ról 40-re), a kivételes munkaidő-beosztásban két órával (42-ről 40-re) csökken a heti pihenőideje;
- idénymunka esetén a jelenleginél lényegesen hosszabb időre - akár fél évre is - összevonható a heti pihenőidő;
- törvényes a pihenőnapi munka;
- kétszer annyi "rendkívüli munkavégzést" rendelhetnek el a kollektív szerződésekben;
- a munkavállalókat korlátozás nélkül kölcsön lehet adni, és időhatár nélkül igénybe venni, ami ronthatja az ott állandóan dolgozók helyzetét is.
- az eddigi 144 helyett az évente elrendelhető túlóra mértéke 300 órára, kollektív szerződés esetén legfeljebb 400 órára emelkedhet;
- az új törvény napi 12 és heti 48 órában maximálta a az elrendelhető munkát, túlórákkal együtt;
- munkaszüneti napokon azok a munkahelyek is üzemelhetnek amelyek szolgáltatásaira helyi vagy általános igény merül fel;
Ez már a modern kori rabszolgatartás összes kritériumának megfelel!!!
Jövőre beleveszik a WC-n tölthető maximális időtartamot is!!!
Alapító Atya