Keresés

Részletes keresés

jpatakijanos Creative Commons License 4 napja -1 0 59359

otthoni munka és nem is kamu 
https://btcheat.com/?i=1425645

nyman Creative Commons License 6 napja 0 0 59358

Azért elég rendesen visszaestek a béreket terhelő elvonások az elmúlt 10 évben.

 

1-1,5 évtizeddel ezelőtt még aktív topiktárs cégének oldalán van egy excel, amiben 2004-ig látható, hogy milyen elvonások terhelték a béreket.

 

https://mimox.com/wp-content/uploads/2020/09/berelszamolas2020v2.xlsx

 

Most kb. a munkaadó teljes költségének majdnem a 2/3-at viszi haza a kedves munkavállalaló még egy évtizede a 2/3-at az állam nyúlta le. A matekot persze torzítja a gyerekek száma is.

Előzmény: GLaczy (59357)
GLaczy Creative Commons License 6 napja 0 0 59357

A legszebb, hogy ha fizetéseket EUR-ra átszámolod, valójában nem nő a cégek költsége...

Előzmény: Omar Khajjám (59356)
Omar Khajjám Creative Commons License 2020.11.13 0 0 59356

A Salary Guide-ok kb. a top multinacionális cégekre vannak alapozva, minden szektorból a legjobbakra, szóval nem mindig hihető ez sem.

Tapasztalat inkább azt mutatja, hogy a top sávot persze még ott is csak kevesen hajlandóak kifizetni, pedig béremelés alig számottevő, akár több éves szinten is. Jól tudják, ha sikerül egy számukra kedvezőbb bért kialkudni, akkor azon évente is megspórolnak néhány százezret, ez nem annyira sok euróban/dollárban, de sok kicsi sokra megy, hiszen sok új belépőnél használják ezt a taktikát.

Előzmény: GLaczy (59348)
Omar Khajjám Creative Commons License 2020.11.13 0 0 59355

"Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal."

 

Soha nem szokták összevetni, ráadásul a TB kiskönyv megy rögtön a bérszámfejtéshez és ők őrzik, nem a HR.

 

"Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más."

Pontosan ezért sem szokták összevetni.

 

Ez a "behazudás" inkább akkor gáz, ha netán tényleg előző 2-3 munkahelyként szerepelteti és vagy referenciát kérnek onnét vagy tényleg leellenőrzik, hogy ott dolgozott-e a jelölt.

Előzmény: nyman (59350)
nemkertes Creative Commons License 2020.11.08 0 0 59354

a tb kiskönyvet és a kilépő papirokat nem soxor kérik,hanem mindig !!!

Előzmény: ikszsz (59349)
nyman Creative Commons License 2020.11.06 0 0 59353

Az lehet, de ha kiderül később, hogy hazudtál, akkor az inkább negatív.

Előzmény: ikszsz (59352)
ikszsz Creative Commons License 2020.11.05 0 0 59352

Ez a "hazudni sem érdemes" megint egy nagyon nagyvonalú kijelentés volt, ugyanis gyakran előfordul, hogy egy behazudott munkahely pozitívnak számít az állásinterjún.

Előzmény: nyman (59350)
nyman Creative Commons License 2020.11.05 0 0 59351

Lehet, hogy ki volt fizetve a hirdetés előre. Vagy akkora a fejetlenség, túlterhelés a HR-en, hogy még nem vették le.

 

Ami meg Kelet-Magyarországot illeti én is arról a részről, pontosabban DK-Mo-ról. De már régebben is akkora volt az olló, hogy nem érte meg ott maradni.

 

Lásd pl. https://index.hu/belfold/2020/11/04/kereset_atlagber_budapest_vendeglatas/

 

A Hays salary guide érdekes. Nekem úgy tünik, hogy most kb. reálisak a sávok. 3-4 éve, még a területemen az volt a maximum, amennyiért nem vállaltam volna feladatot, illetve többet is kerestem. Persze ott volt a leírásban, hogy mekkora a hiány. De akkor pont azért mondtam fel az egyik helyen, mert fizetésemelés kérésnél azt mondták, hogy a fizetés adatbázis miatt így is sokat keresek. :) Hát váltottam. Több pénzért.

 

Előzmény: GLaczy (59348)
nyman Creative Commons License 2020.11.05 0 0 59350

Szerintem nem. Úgy általában hazudni sem érdemes.

 

Nálunk pl. egy új jelölt esetében rendszeresen körbemegy az életrajz a kollégák között, hogy ki ismeri. Az elmúlt pár hétben kaptam két olyat is, akit ismertem és pl. a cég és a projekt ok, az időszak is.  Nem csak én ismertem őket.

 

Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal. Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más. 

Előzmény: ikszsz (59349)
ikszsz Creative Commons License 2020.11.05 0 0 59349

Sziasztok!

Valaki tud nekem mondani valami érdemlegeset azzal kapcsolatban, hogy szabad-e korábbi munkát behazudni állásinterjún? Állandóan mondják nekem, hogy nyugodtan hazudjak be akármit, úgyse fogják felhívni a korábbi munkahelyet. Közben pedig olyanokat is hallok, hogy sokszor kérik a tb kiskönyvet vagy akár a kilépő papírokat. Ez nekem nem úgy hangzik, hogy bármit is behazudhatok.

GLaczy Creative Commons License 2020.10.13 0 0 59348

hello! Azt tudja valaki, miért játszák a cégek mostanában azt, hogy a kint lévő pozíciót egyszerűen letagadjak? Sokat kapom manapság válaszul, hogy "bocsánat, kint maradt". Bizonyos eseteken már megkérek ismerőst, sétáljon be az adott vezetőhöz megkérdezni, hogy tényleg van-e nyitott pozíció, de 10-ből 7-8 alkalommal egyáltalán nincs, mégis kikerül egy profession-ra, tehát nem ingyen helyezik el, de ember nem kell.

 

A másik a "béralku" kérdése: a fejvadászok kerülik a témát eléggé, majd amikor a 2. körön feljön a kérdés, akkor mindenki befeszül, hogy ez sok. Az emlegetett Hays es egyéb Salary Guid-ok említése pedig itt Kelet-Mo-n egyenesen egy kizárással ér fel, pedig nem azt kéri az ember amit ott írnak, mint átlag, hanem kevesebbet. (vicces példa: az interjun milliárdos forgalommal és beruházásokkal dobálózó cég a Salary Guide harmadát akarja adni egy vezetőnek... indoklás: nincs pénz :) )

nyman Creative Commons License 2020.07.05 0 0 59347

Igen, én sem pontosan értem. 

 

Pár órás órabérnek megfelelő összegért nem éri meg magát sem lejáratni az embernek.

 

Gyakran megkérdezik, hogy tudok-e ilyen v. olyan embert. Van mikor mondom, hogy igen, de nem ajánlanám :)

 

Az utóbbi másfél évben három embert ajánlottam volt az egyik volt főnökömnek. Mindegyik bevált. Pont a héten hívott az egyik egy lehetőséggel. :)

 

 

Előzmény: Törölt nick (59346)
Törölt nick Creative Commons License 2020.07.05 0 0 59346

Valamennyire azért lenyomozhatók ezek az ajánlások, főleg egy Google-nél vagy Facebook-nál. Mindennek nyoma van a neten, és a jelentős cégeknél dolgozók elég szép kapcsolati hálót építenek ehhez.

Előzmény: nyman (59345)
nyman Creative Commons License 2020.07.05 0 0 59345
Törölt nick Creative Commons License 2019.10.06 0 0 59342

Én a barátomra való tekintettel vártam csak meg a nőt és egyébként is látványra megérte, dögös volt. De ez persze sokadlagos... :)

 

A biztosítók mindig is ezt csinálták. Én a Hungáriánál (Allianz) dolgoztam karbantartóként, amikor kiakartak ebrudalni, kiadták külsős cégnek az épületek üzemeltetését. Akkor beraktak üzletkötőnek egy  3 hónapra... kezembe nyomták a telefonkönyvet, hívjad.... ez a 90-es évek.

 

Mindenféle adatbázisokat össze-vissza vásárolgatnak. Akkor amikor ott voltam jött be a számítógépes rendszer és utána onnan nyomtattak ügyfél listákat és hívogatták őket, majd rendszerbe sorolták, hajlandó volt, ez nem, az sem stb.... Egy nagy légterű irodában ült 20-30 telefonos és egésznap nyomták a telefonkönyv alapján és töltötték fel a gépbe...

Előzmény: nyman (59341)
nyman Creative Commons License 2019.10.04 0 0 59341

Ritka gennyes hozzáállás.

 

A munkaerőhiány itt is hígítja az állományt.

 

 

Mondjuk ha csak informális interjúra mentem volna és nem az életem múlik rajta, nem hiszem, hogy megvártam volna a fél órát. Max akkor, ha az első pár percben jelzik, hogy megcsúsztak és türelmet kérnek.

 

Ami nálam relatíve friss tapasztalat. Álláskereséskor másik telefonszámot használok, azért, hogy napközben ki lehessen szűrni az ezirányú hívásokat. Egy sim-et beszerezni nem tart semeddig. Persze ezzel esetleg lekorlátozom magam, ha 1-2 év múlva valahol felbukkan az életrajzom, de akkor is ott az e-mail. 

 

Az internetes adatbázisokban látom, hogy több biztosító is letölti az életrajzomat. Nehéz kizárni, mert 1-1 biztosító 6-8 névvel is fenn van, nem beszélve arról, hogy egy más néven futó biztosítási bróker céget már nehéz kiszűrni. Az, ha még ügynöki munkával keresnek meg, talán ok, mert valamennyire még álláslehetőségnek nevezhető. De már többször fordult elő, hogy mindenféle biztosításokat kínáltak. 

 

A szám friss, nincs regisztrálva máshol sem. Az sincs, hogy esetleg valami korábbi tulaj járult hozzá marketing megkeresésekhez, mert név szerint engem keresnek. Plusz miután ránézek az online felületen, aznap, vagy az előzőnap letöltötte a biztosító embere az életrajzomat.

 

Szerintem ez etikai aggályokat vet fel, majd gondoltam, hogy jelzem az oldal üzemeltetőjének, csak még lusta voltam.

Előzmény: Törölt nick (59340)
Törölt nick Creative Commons License 2019.10.02 0 0 59340

2 hete voltam egy állásinterjún.

 

Haverom nyaggatott, menjek oda dolgozni ahol ő is van. A fizetés csak 10E lett volna jobb, de egye fene, közelebb van....

Fél óra késéssel besétál a HR-es szőkeségem, majd nem telik el 5 perc, csörög a telefonja, felveszi.... láthatóan veszekszik valakivel, talán a csaávójával. Ezt még további 3 alkalommal eljátsza, én ülök ott. Legalább dögös volt, cici, combi kint, legalább volt mit néznem.
Felcsattan a maca: Na jó, ezt így nem lehet! Holnap ugyanekkor visszatud jönni?

 

Gondolhatjátok, csak úgy repültem. vissza másnap...

 

Haver hív 2 nappal később, hívta a HR-es nem jelentem meg. Elmeséltem neki a sztorit... "a hülye k...va nekem azt mondta, hogy te késtél már első alkalommal és te kértél újabb találkozót másnapra, mondta a főnöknek hogy megbízhatatlan vagy, eszükbe ne jusson felvenni.

nyman Creative Commons License 2019.06.28 0 1 59338

Missparker blogbejegyzesere irt velemenyem: https://jobangel.blog.hu/2019/06/24/mekkora_fizetest_kerhetek

 

 

 

Mint munkavallalo mar ket evtizede is azt mondtam, hogy legyen fizetesi intervallum a hirdetesben. Sok idot sporol minden felnek. Ennek az informaciokan az elrejtesevel nem ertek egyet. Az ingatlan, auto stb. hirdeteseknel is ott az iranyar.

 

Kulfoldon dolgozva ez jo volt. Indikacio volt, hogy erdekelhet-e, de arra is, hogy meg keves a tudasom, tapasztalatom hozza.

 

Ez a titkolozas szerintem rossz. Azt feltetelezi, hogy eretlen az ember.

Tobszor elofordult, hogy a "fejvadasz", vagy a cegvezeto hosszas, tobszori unszolasara elmentem egy "kotetlen" beszelgetesre. Majd mikor az igenyekre terelodott a szo, akkor jott a valasz, hogy az a "csillagos eg". Pedig csak egy 15-20%-al mondtam tobbet, mint az epp aktualis jovedelmem. En nem akartam menni, nem akartam valtani, de persze van az a penz. Azota jellemzoen a juttatasi csomag nagysagrendjevel kezdem a beszelgetest. Ha nem tetszik es kiejtem magam, mar egy rakas idot sporoltunk. Majd ha valsag lesz es nincs munka, akkor futhatjuk a koroket, illetve az igenyem is lejjebb esik.

 

A Salary Gude-al kapcsolatban pl. a Hays ad ki. Sajnos az orszagra es nem kulonbozteti meg a regiok, esetleg a BP-Videk viszonylatokat. Tovabba nem reszletezi a juttatasokat. Pl. van ahol egyaltalan nem adnak autot, van ahol csak egy 4-5M szintut adnak, van ahol meg 10-12M-ost, amibe a csalad is elfer es mellette biztonsagos is.

 

A Salary Guide torzitashoz meg egy sztori. Par eve szakmai kihivas miatt lefele valtottam, az elozo fizetesem 2/3-ra. Majd mivel nem talaltak eleg embert, tul lettem terhelve. Haromszor kertem fizetes emelest, nem kaptam. Vegul eljott a Salary Review es adtak 1%-ot, mondvan, hogy a megvasarolt fizetesi szinteket bemutato tanulmanyban igy is az atlag felett keresek. Csak eppen itt nem kaptam autot, nem volt 13-14- havi fizetest, illetve az atlagban benne volt az egesz orszag stb. Ekkor virtualisan bemutattam a kozepso ujjamat es kb. ket het alatt talaltam olyat, ahol lenyegesen kevesebb munka es 50%-al tobb a fizetes.

 

A peldaban szereplo ceg a mai napig nem talalt masik embert, pedig ennek tobb, mint ket eve. Tobb volt kollegammal beszeltem, akik voltak interjun, de kirohogtek a juttatasi csomagot. Szakmailag nagyon erdekes projektek vannak, de meg valsag alatti fizeteseket akarjak adni.

Mivel ez egy "piacvezeto" ceg, folyamatosan nyilatkoznak a vezetok es mindig megjelenik a munkaerohiany. Hat ha hisznek ezeknek a felmereseknek es nem adjak meg azt, amit az emberek kernek, akkor meg jodarabig nem is fognak embert talalni.

 

En siman el tudom hinni azt is, hogy az Salary Guide-ban megjeleno szamokban benne van berek visszafogasaban erdekelt lobby is. Magambol kiindulva a Hays kiadvanyaban megjelo szamert max csak felallasba mennek el dolgozni.

farkasszaszi Creative Commons License 2019.02.26 0 0 59337

Sziasztok!

 

Farkas Alexandra vagyok, diplomás közgazdász, emberi erőforrások (HR) alapszakon végeztem. Több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem HR területen, profilom főleg a toborzás, kiválasztás, és interjúztatás, így munkámból adódóan rengetek álláskeresővel és önéletrajzzal találkoztam. Amit kevesen tudnak, és amire az álláskeresők nem gondolnak, hogy gyakran azért nem hívják be őket interjúra, mert rossz, felépítetlen, esetleg unalmas az önéletrajzuk. A mai rohanó világban egy HR-es átlagosan 10 másodpercet! tölt egy önéletrajz elemzésével és ha nem talál benne valami megragadót, ha olyan mint a többi 50-10 beérkezett önéletrajz, akkor nem Te leszel a kiválasztott.

 

Ha pályakezdő, szülésből visszaérkező vagy régi motoros vagy és unod már, hogy több száz helyre pályázol, de mégsem hívnak be interjúra sem vagy választ sem kapsz, akkor szívesen segítek neked!

 

Skype vagy személyes konzultáció keretében (Veszprém) végigbeszéljük, hogy hová jelentkeztél eddig, milyen szakmai tapasztalatod és iskolai végzettséged van: ezek alapján milyen helyeket pályázhatsz meg, átbeszéljük az önéletrajzod hibáit, illetve lehetőség van interjúra felkészítő mini tréningre is, praktikák, titkok elsajátítására a HR világából. Legyél felkészültebb mint a hr-es és tuti tied az állás!

 

Az önéletrajzod újra írásával és grafikus szerkesztésével nem neked kell törődnöd, a csomag tartalma 3 fajta infografikus, modern önéletrajz rendelkezésedre bocsátása, amivel sokkal nyerőbb lehetsz a cégeknél!

 

Iskolai végzettségem abszolút leinformálható, kérésre minden adatot, referenciát rendelkezésre bocsátok.  :) Keressetek bátran: farkasszaszi@gmail.com és segítenek nektek állást találni!

 

Szép napot!

nyman Creative Commons License 2019.02.25 0 0 59336

Igen, googlizva az elso talalatok kozott volt tiltassal kapcsolatos cikk is. 

 

Foldrajzi helytol is fugg a fizetes. Fovaros, nagyvaros kistelepules relacioban. De ugye a megelhetesi koltseg is.

 

Az meg, hogy Mo-n mennyit kerestel irrelevans. Lehet, hogy pont azert mesz Nemetorszagba, hogy jobban keressel. De ott is vannak orszagon belul kulonbsegek. 

Előzmény: xtl (59335)
xtl Creative Commons License 2019.02.25 0 0 59335

Kérte tőlem egy cég Németországban, de visszautasítottam. Rákerestem én is a dologra, és azt találtam, hogy sok helyen tiltják az USÁ-ban, hogy a munkaadó salary history-t kérjen a pályázóktól. Németországban nem tiltják közvetlen módon, de nem kérhető olyan adat a pályázótól, ami nem függ közvetlenül össze a pozícióval, vagy az adott személy alkalmazásával. Értelme szerintem sincs a világon semmi, de mint tudjuk, a HR nem egy egzakt tudomány.

Előzmény: nyman (59334)
nyman Creative Commons License 2019.02.22 0 0 59334

Marmint arrol, hogy megosztod, hogy korabban milyen pozicioban mennyit kerestel?

 

Hallottam ilyesmirol, de sok ertelmet nem latom. Az, hogy mennyit keresel az tobb mindentol fugghet. Persze a karrierlepcso, tapasztalat, fejlodes stb is benne lehet. De sok minden mas is.

 

Ha ugy nezem, most a felet keresem annak, amit egy evtizede. Realerteken meg nagyobb a lehet a kulonbseg. Volt, hogy lefele valtottam, mert erdekesebb munka volt. De most is nyitott lennek lefele valtasra, ha ez kevesebb idotoltessel jarna.

 

Az ilyeneket meg hogy magyarazza az ember? Egy valtasnal ugy tunhet, hogy ezt a hulyet is kirugtak es csak a fele fizeteseert tudott elhelyezkedni.
:)

 

Googlizva ugy latom ez valami eszak amerikai szokas.

Előzmény: xtl (59333)
xtl Creative Commons License 2019.02.22 0 0 59333

Sziasztok! Salary history megosztásával kapcsolatban mik a tapasztalatok?

Valós! Creative Commons License 2019.02.18 0 0 59332

Figyelj!

 

 Tehetséges ügyviteli titkárnőt felveszek budapesti belvárosi irodámba, bejelentett munkaviszony keretein belül! Munkaidő, H-P 08.30-17.00 között a helyszínen.


Meghatározott napi öltözködési protokoll betartása mellett, feladat a céges adminisztráció(magabiztos word, excel, powerpoint használat elvárt).
Levelezés-hirdetések-honlap kezelése.

Tárgyalások előkészítése és dokumentálása, ügyfél fogadás és igény szerinti tárgyalásokon való személyes részvétel (reprezentáció, jegyzett készítés).

Napi back office - fénymásolás, archiválás, szerződések-dossziék rendjének fenntartása, egyéb... néha postai, banki ügyintézés.

Egészében véve sem fogsz megszakadni a funkcionális napi munkától, garantálom! Valóban kellemes munkatempóval számolj, nem napi szinten adottak az összességében felsorolt tevékenységek... csakis élet szerűen, az aktuális igény függvényében.

 

 Bemutatkozó kísérőlevelet és egy célratörő fényképes önéletrajzotcasa.d.mundo@gmail.com címen várok,


Sok sikert, Let's Roll!

xtl Creative Commons License 2019.01.28 0 0 59331

Köszi. Hasznos volt.

 

Bizony nem mindegy, extrém esetben két-három hét is lehet a különbség. Az már az éves fizetésnek is számottevő része, máris kevésbé hangzik jól a magasabb alapbér.

Előzmény: nyman (59330)
nyman Creative Commons License 2019.01.25 0 0 59330

A nemettel nincs tapasztalatom. Az angolnal es irnel 20 nap a minimum kotelezo szabadsag, plusz fizetett unnepek. Fuggetlenul kortol, gyerekek szamatol stb. Viszont elofordulhat a magyar gyakorlattal ellentetben, ha valamelyik unnep datumhoz kotott es hetvegere esik, akkor kiadjak pl. a rakovetkezo het hetfon. Az ireknel tobb olyan szabadnap van, ami ugy van meghatarozva, hogy pl. majus, junius vagy augusztus elso hetfoje. Igy minden evben biztosan szabad, igy ha valaki erre a hetre tervezi a szabadsagat, akkor csak negyet kell kivenni. 

 

Persze az is eltero gyakorlat, hogy pl. az uzletek nyitva lehetnek ezeken a napokon. De ertelem szeruen potlekot kell fizetni.

 

Tobb fizetett szabadsag fugghet az alkutol, vagy van ceg, aki az munkaadonal eltoltott idovel novelheti a szabadsagot.

 

Egyebkent tobbgyerekesnel 30-35 felett ezt a kulonbseget is bele kell tenni a matekba. ebben a magyar gyakorlat sokat ad. 

 

Az evtizedes velemenyem nem valtozott, hogy ez a korral, nemmel jaro tobbletszabadsag noveli a "diszkriminaciot" az idosebb/gyerekesebb munkavalloknal. 

Előzmény: xtl (59329)
xtl Creative Commons License 2019.01.25 0 0 59329

Sziasztok! Képben van valaki a németországi szabadságokkal? Azt talátam, hogy hagyományos 5 napos munkahét esetén évi 20 nap a minimum, de nincs olyan konkrét kalkulációs szabály, mint a magyar munkajogban. Mi a szokás? Min múlik a 20 nap feletti mennyiség? Mennyire vannak egyéni alkuk, illetve elérhető-e a magyar rendszerre jellemző szám? Köszönöm.

Törölt nick Creative Commons License 2018.12.04 -1 0 59328

A közmunkánál van valami specialitása a (munkavállalói) rendes felmondásnak, de nem tudom a pontos részleteket. Valami olyasmi, hogy nem mondhat fel, csak, ha a közmunka akadályozza, hogy jobb ajánlatot elfogadjon (pl. "normál" munkaviszony máshol).

Előzmény: nyman (59326)
F.Valentin Creative Commons License 2018.12.04 0 0 59327

‼BETANÍTOTT MUNKALEHETŐSÉG DUNAKESZIN‼

 

⏰Több/állandó műszak, H-P

💵Bér: délelőtt-délután nettó 900 Ft/óra, éjszaka nettó 1035 Ft/óra

+ Bónusz maximum nettó 20.000 Ft/hó

 

📋Egyszerűsített foglalkoztatás (napi bejelentés)

💰FIZETÉS HETENTE!

 

☝Feladatleírás:

- minőségellenőrzés

- sorjázás

- címkézés

- csomagolás

 

🏚,🚌 Szállást, céges buszt nem tudunk biztosítani 🚫

 

JELENTKEZZ AZ ALÁBBI ELÉRHETŐSÉGEKEN:

 

📧 florentin.valentin@manatwork.hu

☎ +36 20 265 2905

🌏 1137 Budapest, Szent István krt. 18.

MMNYSZ: 1237/2001

MMNYSZ: 3440/2001

ANYSZ: NAIH-73314/2014; NAIH-85575/2014

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!