Hát végülis nem különös sztori. Ha állampolgár lennék, sermmi érdekes nem lenne benne Röviden. Egy pénztárgépeket forgalmazó svéd cég keresett sürgősen irodavezetőt a hosszabb betegség miatt(cégszempontból hónapokra táppénzen levő) helyett. Meghirdették úgy, ahogy kell. Jelentkeztem úgy ahogy kell, felhívtak úgy ahogy kell. Eddig minden rendben, a kért szakmai tapsztalat oké., folyékony angol oké, olasz ügyfelek (főként a számláik) megértve ... egyetlen gond: nem vagyok állampolgár, nincsenek ilyen kártyáim mint adó, tb egyebek (mert nálunk/Románia nem divat). És mivel nem multi, hiába külföldi cég, nincs külön HR osztálya, amely ezeket a dolgokat intézné ... szal nekem kellene, személyesen ..... de senki kompetens (értve ezalatt érintett önkormi, áfsz stb) közszolga nemn tudja pontosan hol kellene, és pontosan milyen papírok hezzá .. meg ilyenek ... hát a fax kivan.... Vszont a cégvezető most 7végén visszahúz Svédországba, az ottani ügyeket intézni. Addig kellett volna neki ember, akit, ha félhivatalosan is, de alkalmazni tud .... de engem nem tudott, mert ezek a doku-cuccok több hetet vesznek igénybe ... így felhívta a következő jelöltet, és hiába értettük meg egymást már startból, hiába volt meg a nyelvtudás meg a kért szakmai tapasztalat, amikor vízfejű közszolgáéknak gőzük sincs, hogy hova kellen menni (egyénileg) legális cuccokat intézni. Ismétlem, a cégnek nincs külön hr osztálya, ami elrendezi a hasonló dolgokat, ők annyit vállaltak, hogy szerződést kötnek, engedélyt kérnek. A különféle kártyák lejárást nekem kellene megtennem. Csakhogy a főnök pár napon belül visszautazik Svédországba, és mivel ez a "nagyszerű, magyar, államapparátus" úgy működik, ahogy... azaz sehogy ezért (az milyenmár, hogy nem tudják, mi kell ezeknek a kártyáknak a kiváltásához, és hol kell ... külsőföldieknek), elestem a legális melótól. Node, sebaj, majd ti eltartjátok a munkanélküli állampoplgártársaitokat .. elvégre a tieitek ... én majd csak kihúzom fekete melókkal. De azért jelzem, kész röhej, ami ebben az országban folyik.
No, aszem betelt a pohár nálam, a nyomi állami apparátus miatt elestem egy legális, bejelentett irodavezetői állástól. Azt hiszem ezek után magasról teszek rá, hogy mi legális és mi nem ebben az országban .... feketemeló rulez, és jobban is fizet, mint a hivatalos. Tartsa el a magyar állampolgár a sok ingyelélő munkanélküliét meg az utánpótlást nevelő anyukat .. én biztos nem fogom. Tök abszurd, ami ebben az országban zajlik ... ez már nem is balkán, mert azt ismerem.
"Egyrészt vigyázni fogok a magánlevelezéssel (egy valakit mondj, aki ilyet nem tesz!)" Ceges emailt szerintem mar celszerusegbol sem erdemes maganlevelezesre hasznalni. Mert mi van ha a cimborad azutan kuld oda megszokasbol vmit, hogy te mar eljottel? Illetve elofordul, hogy a ceges maileket a tavollet eseten mas olvassa es kicsit kellemetlen, ha a haver atkuldi a hetvegi bulin keszult kepet, amikor eppen a sarban fetreng az illeto felmeztelenul, kiutve. :)
De ugyanigy vagyok a telefonnal, gyakran elofordul, hogy kettovel jarok es a cegest csak munkaidoben tartom bekapcsolva, ha nincs maskep megbeszelve. A magan szamomat meg nem adom meg, csak a legritkabb esetben. Kulonben a kedves kollegaim zaklatnak. Az elozo helyemen volt akinek szokasa a korai, kesoi, hetvegi hivogatas. Pl. Mivel o fel hetkor indul el otthonrol es ugyis a kocsiban tolt egy orat, igyekezett hasznosan, szervezessel tolteni. Nem is volt baj, mert a melosok hetkor kezdtek, igy mar lehetett oket iranyitgatni ilyenkor, hogy mire keszuljenek fel a nap folyaman, de en akkor meg csak ebredeztem.
(off egyebkent megtudtam, hogy a blackberry elofizetes kb. 3000 ft-nak megfelelelo nagysagrend havonta itt Barbadoson es ez egy kicsi, 270 ezres piac. Ezert rohangaszik 3 emberbol 2 ilyesmivel, illetve a mezei segedmunkasok kozott is latom, gondolom nekik is kell emailt irni/olvasni a garazstakaritas kozben.)
"Én pl. mindig négyszemközt közöltem azzal a felettesemmel, aki a "legközelebb állt hozzám", hogy ez a szándékom, és ez megmásíthatatlan (naná, már megvolt a szándéknyilatkozat a következő helyről)." Ahol felmondtam igy csinaltam, egy kivetellel. De ott napokig probaltam elerni a fonokomet vagy a ceg HR-eset. Hagytam uzenetet, probalkoztam naponta tobbszor. Kint dolgoztam egy projekten, ok meg a ceg kozponti irodajaban volt, igy nem volt alkalom, hogy osszefussunk.
Majd ugy dontottem, irok egy emailt. Erdekes, mert rovid idon belul felhivtak es egyedul ok sertodtek be ezen. Annyi tortent, hogy hamarabb, a felmodasi ido vegevel tavoznom kellett. Ennek csak orultem, mert igy marad egy het a ket valtas kozott.
Okés, én is követtem el hibát, ettől függetlenül a főnök eljárása egyáltalán nem volt korrektnek mondható. Beszéltem jogásszal, azt mondta, a céges gépen a céges címről folytatott magánlevelezést nem lehet megtiltani, és ha a gép jelszóval van védve, akkor ugyanaz a titokszabály vonatkozik rá, ami egyébként a magánlevelezésre. És ő mondta, hogy menjek be minden reggel a kitiltás után, még akkor is, ha csak a portáig jutok, mert hivatalosan még tart a munkaviszonyom, és ne az legyen, hogy után azzal vádolnak, hogy nem vettem fel a munkát.
Azt tudom, hogy még egyszer ilyen nem fordulhat elő velem. Egyrészt vigyázni fogok a magánlevelezéssel (egy valakit mondj, aki ilyet nem tesz!), másrészt nem fogok megijedni az ilyen alakoktól.
Van egy-két tévedés azért dologban: az ott nem a te számítógéped, hanem a cégé. Az ott nem a te levelezésed, hanem a cégé. Ha magánlevelezést folytattál a céges mélcímeddel, az baj. Ezekkel nagyon óvatosan kell bánni.
Egyébként jó, hogy leírtad, komoly vezetői beosztású emberek is buktak már meg ígéret alapján. Pl. állásajánlat, megnyerte, mondjon fel nyugodtan. Felmondott, aztán közölték vele, hogy bocs, tulajdonszerkezet-változás van, mégsem lesz olyan pozíció.
Figyelj, ebben a topikban eddig te pont a törzstagokat debilezted, hülyézted folyamatosan, tehát tőled minden ilyen megnyilvánulás megtiszteltetés. Majd ha érdemben is képes leszel hozzászólni témákhoz, társalgunk újra.
Tulajdonképpen semmi más nem történt, mint hogy paraszt módon adta elő. A lényeg az volt, hogy miután beadtam a felmondásom, a következő szombaton (!) bement az irodába, belépett a jelszóval védett számítógépembe, és elolvasta a levelezésem. Itt talált néhány dolgot, ami nem tetszett neki, és belekötött, erre való hivatkozással tiltott ki utána hétfőn. Jogilag nem volt semmi következménye, végül a felmondásra közös megegyezést írtak. Első haragjában szerintem nem gondolta végig, de már aznap beszélhetett ügyvéddel, jogásszal (ahogy én is), és rájött, hogy amit kitalált, az egy baromság, mert ugyebár munkavállalói felmondás után nem lehet kirúgni senkit. Inkább csak azért írtam le ezt az esetet, hogy ha netán az új munkahelyemen nem vártak volna, visszaléptek volna, akkor már a régire sem lett volna visszaút emiatt.
Hogy a huszadrangu BT-knel ez hogy mukodik, engem nem erdekel. Nem zsebbefizetos suttyokrol volt szo, meg nem is tespedo allami cegekrol.
Arra irtam amit irtam, hogy ha egy komoly cegtol telefonon ertesitenek, miszerint engem valasztottak, akkor az nekem eleg a felmondashoz. Egy komoly cegnel nem huzavonaznak, nem szorakoznak, hanem felelosen viselkednek. Es egy ilyen esetben mindket felnek az az erdeke, hogy a felmondasi ido minel hamarabb megkezdodjon.
Felmondás után már nincs olyan, hogy kirúgás. Átvette a felmondólevelet, tudomásul vette a szándékodat. Ha nem tart igényt a munkádra a felmondási időben, annak csak örülni kell, egy kis plusz fizetett szabi. Még akkor is, ha paraszt módon adja elő. Ilyenkor már engem hiába illetne bármilyen vádakkal négyszemközt, kiröhögném. Ha vmi komoly vádja van, valszeg tudja bíróság előtt bizonyítani. Ha meg nem akarja kifizetni ami jár, szintén bíróság. Szóval nem értem, miért történt másképp veled.
Ha hiszed, ha nem, így mondtam föl. Megírtam a levelet, bevittem a főnökhöz, előtte a kisfőnökkel beszéltem. A levél kb. 2 sor volt, semmi extra, csak hogy kérem a munkaviszonyom megszüntetését. Kis cég volt a HR-essel csak utána beszéltem, amikor a főnök küldött hozzá. És mégis így jártam.
Ez ostobaság. Az adott szó a bíróságon semmit sem ér. A telefonos közlés arra való, hogy az illető ne futkosson tovább más lehetőségek után. Ha te felmondasz erre, ám legyen a te hülyeséged, de azért másokat erre ne biztass.
Egy komoly szándékú cég alapból aláírat előszerződést, vagy még inkább írásban tesz ajánlatot, amit írásban fogadsz el.
Ebből tanulság, hogy a felmondás protokollját is be kell tartani, pont úgy mint a váltás protokollját. Én pl. mindig négyszemközt közöltem azzal a felettesemmel, aki a "legközelebb állt hozzám", hogy ez a szándékom, és ez megmásíthatatlan (naná, már megvolt a szándéknyilatkozat a következő helyről). Tettem ezt azzal a céllal, hogy legyen alkalmam elmondani, miért döntöttem így, és ne vegye személyes sértésnek. Volt, hogy bejött, volt, hogy nem. Megnyugvás, hogy aki jól megsértődött, azzal most együtt (és nem egymás ellen) üzletelünk, akkor tehát mégsem sértettem meg annyira, mint mutatta :)
Ezen beszélgetés után lehet elmenni a munkáltatói jogok gyakorlójához a cégnél, és papíron átvetetni egy db felmondólevelet (ami nincs tele mindenféle sérelmek leírásával, mint sértődött alkalmazottaknál szokás). A felmondólevél egy sima jogi közlés, miszerint felmondom a munkaszerződést. Ezen a beszélgetésen el lehet mondani, hogyan állapodtam meg a felmondási időről a közvetlen felettesemmel, általában jóváhagyja a munkáltató is. Így szent a béke a jövőre nézve is.
Nekem egyszer volt asztalborogatós, ügyvédes-üvöltözős felmondásom, akkor viszont nem én mondtam fel, hanem egyszerűen lehetetlenné vált a további közös munka (rendkívüli felmondás éppen nem lett belőle). Nem emlékszem vissza jó szívvel a dologra, ellenben mint kiderült az összes velem azonos munkakörben lévő ember eljött onnan, utánam 1-2 hónappal.
Én jártam úgy, hogy egy magántulajdonban lévő cégtől mentem államihoz dolgozni, és a magáncégtől a felmondásom után kirúgtak. Az államitól szóbeli ígéretem volt október vége óta azzal, hogy januárban kezdhetek. A magáncégnél november közepén adtam be a felmondásom, hogy legyen idő helyettest keresni, átadni a munkámat, stb., jó fej voltam, hogy erre gondoltam. Aztán rá egy hétre, hétfő reggel nem tudtam bemenni az irodámba, mert a főnök bezárta, és nála volt a kulcs. Behívatott az irodájába, és négyszemközt olyan vádakkal illetett, amik nem voltak igazak, illetve nem úgy, ahogy ő mondta. (Nem részletezem, ő is sáros volt, kis híja volt, hogy nem csináltam bírósági ügyet belőle.) A lényeg, hogy november végén kitiltottak az egész cég területéről, a leszámolós papírjaimért december közepén, egy megadott napon és időben mehettem vissza, biztonsági őr kísért be, ügyvéd jelenlétében kaptam meg és írtam alá őket. A munkaviszonyom még dec. 21.-ig tartott, addig kaptam fizetést, miközben otthon voltam. Január 5.-én pedig kezdtem az új helyemen, ahol már vártak. Fogalmam sincs, mit csináltam volna, ha az új munkahelyem visszalép.
Persze telefonon ertesitenek - vagy az interju vegen megmondjak - de azert azt kovette vmi irasos megerosites. Itt nem munkakezdesrol van szo, hanem az elozo helyen torteno felmondasrol.
Mindegy ragozhatjuk ezt tovabb, en azert ugy vagyok, hogy jobb ha le van irva vmi, mielott felmondok vhol.
Nyilván én sem kezdenék sehol aláírt szerződés nélkül, de itt nem erről van szó. Ha megkapsz egy állást, arról rendszerint telefonon értesítenek. Minőségi helyen ez adott szó, azaz fel lehet rá mondani.
Mivél én is külföldön dolgozom, mondhatom, hogy máshol is ezt tapasztaltam.
A kirúgásról nem tudok nyilatkozni, amit eddig láttam az mind konfliktus eredménye volt, nem alkalmatlanságé.