Lehet, hogy ki volt fizetve a hirdetés előre. Vagy akkora a fejetlenség, túlterhelés a HR-en, hogy még nem vették le.
Ami meg Kelet-Magyarországot illeti én is arról a részről, pontosabban DK-Mo-ról. De már régebben is akkora volt az olló, hogy nem érte meg ott maradni.
A Hays salary guide érdekes. Nekem úgy tünik, hogy most kb. reálisak a sávok. 3-4 éve, még a területemen az volt a maximum, amennyiért nem vállaltam volna feladatot, illetve többet is kerestem. Persze ott volt a leírásban, hogy mekkora a hiány. De akkor pont azért mondtam fel az egyik helyen, mert fizetésemelés kérésnél azt mondták, hogy a fizetés adatbázis miatt így is sokat keresek. :) Hát váltottam. Több pénzért.
Nálunk pl. egy új jelölt esetében rendszeresen körbemegy az életrajz a kollégák között, hogy ki ismeri. Az elmúlt pár hétben kaptam két olyat is, akit ismertem és pl. a cég és a projekt ok, az időszak is. Nem csak én ismertem őket.
Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal. Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más.
hello! Azt tudja valaki, miért játszák a cégek mostanában azt, hogy a kint lévő pozíciót egyszerűen letagadjak? Sokat kapom manapság válaszul, hogy "bocsánat, kint maradt". Bizonyos eseteken már megkérek ismerőst, sétáljon be az adott vezetőhöz megkérdezni, hogy tényleg van-e nyitott pozíció, de 10-ből 7-8 alkalommal egyáltalán nincs, mégis kikerül egy profession-ra, tehát nem ingyen helyezik el, de ember nem kell.
A másik a "béralku" kérdése: a fejvadászok kerülik a témát eléggé, majd amikor a 2. körön feljön a kérdés, akkor mindenki befeszül, hogy ez sok. Az emlegetett Hays es egyéb Salary Guid-ok említése pedig itt Kelet-Mo-n egyenesen egy kizárással ér fel, pedig nem azt kéri az ember amit ott írnak, mint átlag, hanem kevesebbet. (vicces példa: az interjun milliárdos forgalommal és beruházásokkal dobálózó cég a Salary Guide harmadát akarja adni egy vezetőnek... indoklás: nincs pénz :) )
Valamennyire azért lenyomozhatók ezek az ajánlások, főleg egy Google-nél vagy Facebook-nál. Mindennek nyoma van a neten, és a jelentős cégeknél dolgozók elég szép kapcsolati hálót építenek ehhez.
Én a barátomra való tekintettel vártam csak meg a nőt és egyébként is látványra megérte, dögös volt. De ez persze sokadlagos... :)
A biztosítók mindig is ezt csinálták. Én a Hungáriánál (Allianz) dolgoztam karbantartóként, amikor kiakartak ebrudalni, kiadták külsős cégnek az épületek üzemeltetését. Akkor beraktak üzletkötőnek egy 3 hónapra... kezembe nyomták a telefonkönyvet, hívjad.... ez a 90-es évek.
Mindenféle adatbázisokat össze-vissza vásárolgatnak. Akkor amikor ott voltam jött be a számítógépes rendszer és utána onnan nyomtattak ügyfél listákat és hívogatták őket, majd rendszerbe sorolták, hajlandó volt, ez nem, az sem stb.... Egy nagy légterű irodában ült 20-30 telefonos és egésznap nyomták a telefonkönyv alapján és töltötték fel a gépbe...
Mondjuk ha csak informális interjúra mentem volna és nem az életem múlik rajta, nem hiszem, hogy megvártam volna a fél órát. Max akkor, ha az első pár percben jelzik, hogy megcsúsztak és türelmet kérnek.
Ami nálam relatíve friss tapasztalat. Álláskereséskor másik telefonszámot használok, azért, hogy napközben ki lehessen szűrni az ezirányú hívásokat. Egy sim-et beszerezni nem tart semeddig. Persze ezzel esetleg lekorlátozom magam, ha 1-2 év múlva valahol felbukkan az életrajzom, de akkor is ott az e-mail.
Az internetes adatbázisokban látom, hogy több biztosító is letölti az életrajzomat. Nehéz kizárni, mert 1-1 biztosító 6-8 névvel is fenn van, nem beszélve arról, hogy egy más néven futó biztosítási bróker céget már nehéz kiszűrni. Az, ha még ügynöki munkával keresnek meg, talán ok, mert valamennyire még álláslehetőségnek nevezhető. De már többször fordult elő, hogy mindenféle biztosításokat kínáltak.
A szám friss, nincs regisztrálva máshol sem. Az sincs, hogy esetleg valami korábbi tulaj járult hozzá marketing megkeresésekhez, mert név szerint engem keresnek. Plusz miután ránézek az online felületen, aznap, vagy az előzőnap letöltötte a biztosító embere az életrajzomat.
Szerintem ez etikai aggályokat vet fel, majd gondoltam, hogy jelzem az oldal üzemeltetőjének, csak még lusta voltam.
Haverom nyaggatott, menjek oda dolgozni ahol ő is van. A fizetés csak 10E lett volna jobb, de egye fene, közelebb van....
Fél óra késéssel besétál a HR-es szőkeségem, majd nem telik el 5 perc, csörög a telefonja, felveszi.... láthatóan veszekszik valakivel, talán a csaávójával. Ezt még további 3 alkalommal eljátsza, én ülök ott. Legalább dögös volt, cici, combi kint, legalább volt mit néznem. Felcsattan a maca: Na jó, ezt így nem lehet! Holnap ugyanekkor visszatud jönni?
Gondolhatjátok, csak úgy repültem. vissza másnap...
Haver hív 2 nappal később, hívta a HR-es nem jelentem meg. Elmeséltem neki a sztorit... "a hülye k...va nekem azt mondta, hogy te késtél már első alkalommal és te kértél újabb találkozót másnapra, mondta a főnöknek hogy megbízhatatlan vagy, eszükbe ne jusson felvenni.
Mint munkavallalo mar ket evtizede is azt mondtam, hogy legyen fizetesi intervallum a hirdetesben. Sok idot sporol minden felnek. Ennek az informaciokan az elrejtesevel nem ertek egyet. Az ingatlan, auto stb. hirdeteseknel is ott az iranyar.
Kulfoldon dolgozva ez jo volt. Indikacio volt, hogy erdekelhet-e, de arra is, hogy meg keves a tudasom, tapasztalatom hozza.
Ez a titkolozas szerintem rossz. Azt feltetelezi, hogy eretlen az ember.
Tobszor elofordult, hogy a "fejvadasz", vagy a cegvezeto hosszas, tobszori unszolasara elmentem egy "kotetlen" beszelgetesre. Majd mikor az igenyekre terelodott a szo, akkor jott a valasz, hogy az a "csillagos eg". Pedig csak egy 15-20%-al mondtam tobbet, mint az epp aktualis jovedelmem. En nem akartam menni, nem akartam valtani, de persze van az a penz. Azota jellemzoen a juttatasi csomag nagysagrendjevel kezdem a beszelgetest. Ha nem tetszik es kiejtem magam, mar egy rakas idot sporoltunk. Majd ha valsag lesz es nincs munka, akkor futhatjuk a koroket, illetve az igenyem is lejjebb esik.
A Salary Gude-al kapcsolatban pl. a Hays ad ki. Sajnos az orszagra es nem kulonbozteti meg a regiok, esetleg a BP-Videk viszonylatokat. Tovabba nem reszletezi a juttatasokat. Pl. van ahol egyaltalan nem adnak autot, van ahol csak egy 4-5M szintut adnak, van ahol meg 10-12M-ost, amibe a csalad is elfer es mellette biztonsagos is.
A Salary Guide torzitashoz meg egy sztori. Par eve szakmai kihivas miatt lefele valtottam, az elozo fizetesem 2/3-ra. Majd mivel nem talaltak eleg embert, tul lettem terhelve. Haromszor kertem fizetes emelest, nem kaptam. Vegul eljott a Salary Review es adtak 1%-ot, mondvan, hogy a megvasarolt fizetesi szinteket bemutato tanulmanyban igy is az atlag felett keresek. Csak eppen itt nem kaptam autot, nem volt 13-14- havi fizetest, illetve az atlagban benne volt az egesz orszag stb. Ekkor virtualisan bemutattam a kozepso ujjamat es kb. ket het alatt talaltam olyat, ahol lenyegesen kevesebb munka es 50%-al tobb a fizetes.
A peldaban szereplo ceg a mai napig nem talalt masik embert, pedig ennek tobb, mint ket eve. Tobb volt kollegammal beszeltem, akik voltak interjun, de kirohogtek a juttatasi csomagot. Szakmailag nagyon erdekes projektek vannak, de meg valsag alatti fizeteseket akarjak adni.
Mivel ez egy "piacvezeto" ceg, folyamatosan nyilatkoznak a vezetok es mindig megjelenik a munkaerohiany. Hat ha hisznek ezeknek a felmereseknek es nem adjak meg azt, amit az emberek kernek, akkor meg jodarabig nem is fognak embert talalni.
En siman el tudom hinni azt is, hogy az Salary Guide-ban megjeleno szamokban benne van berek visszafogasaban erdekelt lobby is. Magambol kiindulva a Hays kiadvanyaban megjelo szamert max csak felallasba mennek el dolgozni.
Farkas Alexandra vagyok, diplomás közgazdász, emberi erőforrások (HR) alapszakon végeztem. Több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem HR területen, profilom főleg a toborzás, kiválasztás, és interjúztatás, így munkámból adódóan rengetek álláskeresővel és önéletrajzzal találkoztam. Amit kevesen tudnak, és amire az álláskeresők nem gondolnak, hogy gyakran azért nem hívják be őket interjúra, mert rossz, felépítetlen, esetleg unalmas az önéletrajzuk. A mai rohanó világban egy HR-es átlagosan 10 másodpercet! tölt egy önéletrajz elemzésével és ha nem talál benne valami megragadót, ha olyan mint a többi 50-10 beérkezett önéletrajz, akkor nem Te leszel a kiválasztott.
Ha pályakezdő, szülésből visszaérkező vagy régi motoros vagy és unod már, hogy több száz helyre pályázol, de mégsem hívnak be interjúra sem vagy választ sem kapsz, akkor szívesen segítek neked!
Skype vagy személyes konzultáció keretében (Veszprém) végigbeszéljük, hogy hová jelentkeztél eddig, milyen szakmai tapasztalatod és iskolai végzettséged van: ezek alapján milyen helyeket pályázhatsz meg, átbeszéljük az önéletrajzod hibáit, illetve lehetőség van interjúra felkészítő mini tréningre is, praktikák, titkok elsajátítására a HR világából. Legyél felkészültebb mint a hr-es és tuti tied az állás!
Az önéletrajzod újra írásával és grafikus szerkesztésével nem neked kell törődnöd, a csomag tartalma 3 fajta infografikus, modern önéletrajz rendelkezésedre bocsátása, amivel sokkal nyerőbb lehetsz a cégeknél!
Iskolai végzettségem abszolút leinformálható, kérésre minden adatot, referenciát rendelkezésre bocsátok. :) Keressetek bátran: farkasszaszi@gmail.com és segítenek nektek állást találni!
Igen, googlizva az elso talalatok kozott volt tiltassal kapcsolatos cikk is.
Foldrajzi helytol is fugg a fizetes. Fovaros, nagyvaros kistelepules relacioban. De ugye a megelhetesi koltseg is.
Az meg, hogy Mo-n mennyit kerestel irrelevans. Lehet, hogy pont azert mesz Nemetorszagba, hogy jobban keressel. De ott is vannak orszagon belul kulonbsegek.
Kérte tőlem egy cég Németországban, de visszautasítottam. Rákerestem én is a dologra, és azt találtam, hogy sok helyen tiltják az USÁ-ban, hogy a munkaadó salary history-t kérjen a pályázóktól. Németországban nem tiltják közvetlen módon, de nem kérhető olyan adat a pályázótól, ami nem függ közvetlenül össze a pozícióval, vagy az adott személy alkalmazásával. Értelme szerintem sincs a világon semmi, de mint tudjuk, a HR nem egy egzakt tudomány.
Marmint arrol, hogy megosztod, hogy korabban milyen pozicioban mennyit kerestel?
Hallottam ilyesmirol, de sok ertelmet nem latom. Az, hogy mennyit keresel az tobb mindentol fugghet. Persze a karrierlepcso, tapasztalat, fejlodes stb is benne lehet. De sok minden mas is.
Ha ugy nezem, most a felet keresem annak, amit egy evtizede. Realerteken meg nagyobb a lehet a kulonbseg. Volt, hogy lefele valtottam, mert erdekesebb munka volt. De most is nyitott lennek lefele valtasra, ha ez kevesebb idotoltessel jarna.
Az ilyeneket meg hogy magyarazza az ember? Egy valtasnal ugy tunhet, hogy ezt a hulyet is kirugtak es csak a fele fizeteseert tudott elhelyezkedni. :)
Googlizva ugy latom ez valami eszak amerikai szokas.
Tehetséges ügyviteli titkárnőt felveszek budapesti belvárosi irodámba, bejelentett munkaviszony keretein belül! Munkaidő, H-P 08.30-17.00 között a helyszínen.
Meghatározott napi öltözködési protokoll betartása mellett, feladat a céges adminisztráció(magabiztos word, excel, powerpoint használat elvárt). Levelezés-hirdetések-honlap kezelése.
Tárgyalások előkészítése és dokumentálása, ügyfél fogadás és igény szerinti tárgyalásokon való személyes részvétel (reprezentáció, jegyzett készítés).
Napi back office - fénymásolás, archiválás, szerződések-dossziék rendjének fenntartása, egyéb... néha postai, banki ügyintézés.
Egészében véve sem fogsz megszakadni a funkcionális napi munkától, garantálom! Valóban kellemes munkatempóval számolj, nem napi szinten adottak az összességében felsorolt tevékenységek... csakis élet szerűen, az aktuális igény függvényében.
Bemutatkozó kísérőlevelet és egy célratörő fényképes önéletrajzot a casa.d.mundo@gmail.comcímen várok,
Bizony nem mindegy, extrém esetben két-három hét is lehet a különbség. Az már az éves fizetésnek is számottevő része, máris kevésbé hangzik jól a magasabb alapbér.
A nemettel nincs tapasztalatom. Az angolnal es irnel 20 nap a minimum kotelezo szabadsag, plusz fizetett unnepek. Fuggetlenul kortol, gyerekek szamatol stb. Viszont elofordulhat a magyar gyakorlattal ellentetben, ha valamelyik unnep datumhoz kotott es hetvegere esik, akkor kiadjak pl. a rakovetkezo het hetfon. Az ireknel tobb olyan szabadnap van, ami ugy van meghatarozva, hogy pl. majus, junius vagy augusztus elso hetfoje. Igy minden evben biztosan szabad, igy ha valaki erre a hetre tervezi a szabadsagat, akkor csak negyet kell kivenni.
Persze az is eltero gyakorlat, hogy pl. az uzletek nyitva lehetnek ezeken a napokon. De ertelem szeruen potlekot kell fizetni.
Tobb fizetett szabadsag fugghet az alkutol, vagy van ceg, aki az munkaadonal eltoltott idovel novelheti a szabadsagot.
Egyebkent tobbgyerekesnel 30-35 felett ezt a kulonbseget is bele kell tenni a matekba. ebben a magyar gyakorlat sokat ad.
Az evtizedes velemenyem nem valtozott, hogy ez a korral, nemmel jaro tobbletszabadsag noveli a "diszkriminaciot" az idosebb/gyerekesebb munkavalloknal.
Sziasztok! Képben van valaki a németországi szabadságokkal? Azt talátam, hogy hagyományos 5 napos munkahét esetén évi 20 nap a minimum, de nincs olyan konkrét kalkulációs szabály, mint a magyar munkajogban. Mi a szokás? Min múlik a 20 nap feletti mennyiség? Mennyire vannak egyéni alkuk, illetve elérhető-e a magyar rendszerre jellemző szám? Köszönöm.
A közmunkánál van valami specialitása a (munkavállalói) rendes felmondásnak, de nem tudom a pontos részleteket. Valami olyasmi, hogy nem mondhat fel, csak, ha a közmunka akadályozza, hogy jobb ajánlatot elfogadjon (pl. "normál" munkaviszony máshol).
Volna egy kérdésem. Van egy munkahelyem ahol jelenleg közhasznú munkás vagyok és nagyon nagy a szívatás. Felmondani nem lehet csak ha vinnék másik munkahelyről munkaszerződést,hogy felvesznek. Lehet ilyet íratni valakivel aki teheti és bemutatom a munkáltatómnak ,hogy közös megegyezéssel elengedjenek de ő nem venne fel a valóságban csak a szerződést írná meg míg bemutatom a jelenlegi cégnél?
A linkedin-en azt erzekelem, hogy a legtobbnek nincs nagyon piakepes vegzettsege. Idonkent meg tapasztalata sem. Az utobbi nem baj, mindenki kezdi vhol es maj beletanul.
Pedig a HR-re nem nehez talalni. Van egy csomo himihumi szakos bolcsesz. Bar ahogy hallom sokan kimennek inkabb Becsbe fagyit arulni, meg most, hogy indul a sizezon a huttebe kiszolgalni.
Az elozo helyemen volt beloluk harom, a mostani helyemen is harman vannak. Az elozo helyen par hete mondott fel az utodom, ott nincs gepeszmernok, a mostani helyemen meg villamosmernok nincs, de gepeszbol is elkelne meg 1 v. 2 masik ember.
A munkaadómhoz is begyűrűzött a munkaerő hiány. De ahogy látom vagy nem tudja, vagy nem akarja meglépni a tapasztalt munkaerő megtartásához szükséges dolgokat. Felvennének boldog-boldogtalant, ha jönnének, persze nem, lasszóval kellene fogni a népet. A rabszolgamunkára már diákokat is felvennének, de érdekes módon nincs sorbanállás. A munkaadóknak fel kellene már ébredniük, nem 2008-at írunk. A pár százalékos béremelés itt már nem fog segíteni, nagyvonalúbb ajánlatok kellenének. A háeresek is most megmutathatják mit tudnak, bár érdekes módon nálunk háerest is keresnek.
