Tehetséges ügyviteli titkárnőt felveszek budapesti belvárosi irodámba, bejelentett munkaviszony keretein belül! Munkaidő, H-P 08.30-17.00 között a helyszínen.
Meghatározott napi öltözködési protokoll betartása mellett, feladat a céges adminisztráció(magabiztos word, excel, powerpoint használat elvárt). Levelezés-hirdetések-honlap kezelése.
Tárgyalások előkészítése és dokumentálása, ügyfél fogadás és igény szerinti tárgyalásokon való személyes részvétel (reprezentáció, jegyzett készítés).
Napi back office - fénymásolás, archiválás, szerződések-dossziék rendjének fenntartása, egyéb... néha postai, banki ügyintézés.
Egészében véve sem fogsz megszakadni a funkcionális napi munkától, garantálom! Valóban kellemes munkatempóval számolj, nem napi szinten adottak az összességében felsorolt tevékenységek... csakis élet szerűen, az aktuális igény függvényében.
Bemutatkozó kísérőlevelet és egy célratörő fényképes önéletrajzot a casa.d.mundo@gmail.comcímen várok,
Bizony nem mindegy, extrém esetben két-három hét is lehet a különbség. Az már az éves fizetésnek is számottevő része, máris kevésbé hangzik jól a magasabb alapbér.
A nemettel nincs tapasztalatom. Az angolnal es irnel 20 nap a minimum kotelezo szabadsag, plusz fizetett unnepek. Fuggetlenul kortol, gyerekek szamatol stb. Viszont elofordulhat a magyar gyakorlattal ellentetben, ha valamelyik unnep datumhoz kotott es hetvegere esik, akkor kiadjak pl. a rakovetkezo het hetfon. Az ireknel tobb olyan szabadnap van, ami ugy van meghatarozva, hogy pl. majus, junius vagy augusztus elso hetfoje. Igy minden evben biztosan szabad, igy ha valaki erre a hetre tervezi a szabadsagat, akkor csak negyet kell kivenni.
Persze az is eltero gyakorlat, hogy pl. az uzletek nyitva lehetnek ezeken a napokon. De ertelem szeruen potlekot kell fizetni.
Tobb fizetett szabadsag fugghet az alkutol, vagy van ceg, aki az munkaadonal eltoltott idovel novelheti a szabadsagot.
Egyebkent tobbgyerekesnel 30-35 felett ezt a kulonbseget is bele kell tenni a matekba. ebben a magyar gyakorlat sokat ad.
Az evtizedes velemenyem nem valtozott, hogy ez a korral, nemmel jaro tobbletszabadsag noveli a "diszkriminaciot" az idosebb/gyerekesebb munkavalloknal.
Sziasztok! Képben van valaki a németországi szabadságokkal? Azt talátam, hogy hagyományos 5 napos munkahét esetén évi 20 nap a minimum, de nincs olyan konkrét kalkulációs szabály, mint a magyar munkajogban. Mi a szokás? Min múlik a 20 nap feletti mennyiség? Mennyire vannak egyéni alkuk, illetve elérhető-e a magyar rendszerre jellemző szám? Köszönöm.
A közmunkánál van valami specialitása a (munkavállalói) rendes felmondásnak, de nem tudom a pontos részleteket. Valami olyasmi, hogy nem mondhat fel, csak, ha a közmunka akadályozza, hogy jobb ajánlatot elfogadjon (pl. "normál" munkaviszony máshol).
Volna egy kérdésem. Van egy munkahelyem ahol jelenleg közhasznú munkás vagyok és nagyon nagy a szívatás. Felmondani nem lehet csak ha vinnék másik munkahelyről munkaszerződést,hogy felvesznek. Lehet ilyet íratni valakivel aki teheti és bemutatom a munkáltatómnak ,hogy közös megegyezéssel elengedjenek de ő nem venne fel a valóságban csak a szerződést írná meg míg bemutatom a jelenlegi cégnél?
A linkedin-en azt erzekelem, hogy a legtobbnek nincs nagyon piakepes vegzettsege. Idonkent meg tapasztalata sem. Az utobbi nem baj, mindenki kezdi vhol es maj beletanul.
Pedig a HR-re nem nehez talalni. Van egy csomo himihumi szakos bolcsesz. Bar ahogy hallom sokan kimennek inkabb Becsbe fagyit arulni, meg most, hogy indul a sizezon a huttebe kiszolgalni.
Az elozo helyemen volt beloluk harom, a mostani helyemen is harman vannak. Az elozo helyen par hete mondott fel az utodom, ott nincs gepeszmernok, a mostani helyemen meg villamosmernok nincs, de gepeszbol is elkelne meg 1 v. 2 masik ember.
A munkaadómhoz is begyűrűzött a munkaerő hiány. De ahogy látom vagy nem tudja, vagy nem akarja meglépni a tapasztalt munkaerő megtartásához szükséges dolgokat. Felvennének boldog-boldogtalant, ha jönnének, persze nem, lasszóval kellene fogni a népet. A rabszolgamunkára már diákokat is felvennének, de érdekes módon nincs sorbanállás. A munkaadóknak fel kellene már ébredniük, nem 2008-at írunk. A pár százalékos béremelés itt már nem fog segíteni, nagyvonalúbb ajánlatok kellenének. A háeresek is most megmutathatják mit tudnak, bár érdekes módon nálunk háerest is keresnek.
"Mernokkent dolgozom. Azt latom, hogy sok helyen meg mindig az egy evtizeddel ezelotti fizeteseket szeretnek adni. Igy persze, hogy nincs ember. A Hays salary guide 2018-as kiadasaban (https://www.hays.hu/cs/groups/hays_common/@hu/@content/documents/digitalasset/hays_2154584.pdf, 13 oldal) is a teruletemen - epuletgepesz, epitoipar, tervezes, kivitelezes, muszaki ellenorzes - meg mindig nevetseges fizetesek jelennek meg es sok munkaado ezt el is hiszi.
Azert tizenegyketeve is ossze lehetett szedni nettoban 800 ezer- 1 milliot havonta ha odafigyelt az ember, meg letett vmit az asztalra, erre megjelennek egy ilyen "komoly" kiadvanyban 2018-ban(!) 6-800 ezres bruttok. Na ne rohogtessenek mar. 2000-ben voltak 450-500 ezres brutto fizetesek kozepes helyeken, meg eves szinten millios premiumok. 96-97 korul voltam olyan helyen ahol brutto 300-at adtak volna gyakorlatilag palyakezdokent.
Az egyik magyar piacot "meghatarozo" cegnel az 40-50 fos csapatbol ket ev alatt a tobb mint a fele ember felallt. Havonta mentek el emberek, nagy valsagstab volt a managementnel, de fizetest nem emeltek.
En ott haromszor kertem volna fizetes emelest. Mindig biztattak, hogy majd lesz salary review, meg majd jo lesz, emelnek. Mar kozben az is elment aki ezt mondta eloszor. Na vartam turelemmel. Tavaly ev elejen kaptam vegul 1%(!)-ot. A netto novekedes egy rosszabb bufeben talan futotta volna kb. napi egy kavera.
A hivatkozasi alap az volt, hogy a megvasarolt "salary guide" szerint igy is atlag felett keresek. Valoban, a Hays szamainal tobbet kaptam.
Azt persze elfelejtettek hozzatenni ebben a felmeresben, vagy a szuklatokuro management nem latta, hogy a piaci szegmensben hasonlo poziciohoz sok esetben mar mas is tarsul. Pl. itt cegautonk nem volt. Illetve tulorat nem fizettek, letszamhiany volt, mindenki tul volt terhelve. A bonusz max egyhavi volt, aminek a fele nem rajtam mulott.
Mikor atvettem a "fizetesemelesrol" szolo papirt, aznap este frissitettem az eletrajzom par adatbazisban, illetve felirtam a listara par volt kollegat. A kovetkezo ket hetben negy helyen interju. Ebbol ket ajanlat. 50% emeles. Es meg lehet, szereny is voltam.
A felmondasi ido alatt a folottem levo szinteken mindenki udvarolt, hogy gondoljam meg magam. Azota mar van aki utanam par honappal el jott :)
Par honapja koruludvaroltak, hogy menjek el egy kotetlen beszelgetesre. Nem nagyon akartam, mert a jelenlegi helyemmel anyagi, munkaido, maganelet munka arany stb. meg vagyok elegedve. De aztan beadtam a derakamat, mert "mindig lehet jobb munka". Beszelgettunk egy orat, bedobtam egy szamot, amiert valtanek es jott a valasz, hogy a csillagos eg. Megis mit varnak?
Sok volt kollegaval beszelgetek. Tobben elhagytak a palyat par eve, mikor nem volt eleg melo. A teraszom faburkolatat is egy mernok-kozgaszdasz (MBA-vel :)) rakta le. A famunkak a hobbija, rugalmasabb a munkaido, tobb fizetes, akkor minek dolgozzon a szakmajaban.
Ha csak brutto 5-600 ezret akarnak adni en inkabb nem megyek dolgozni. Sokan vagyunk a szakmaban ugy, foleg 40 felett, hogy 1-2 ingatlan ki van adva, abbol bejon havi nehany szazezer forint. Van aki 3 ingatlannal airbnbzik. Ez a minimum kiadasokhoz boven eleg. Minek stresszeljen mar az ember ehberert?
Huszonevesen sok cikket olvastam arrol, hogy 40 felett milyen nehez munkat talalni. Mar akkor arra keszultem, hogy 40 felett csak hobbibol dolgozzak es a megtakaritasokat is ennek rendeltem ala. Ez 1-2 ev csuszassal ossze is jott. Most azert dolgozom, mert szeretem csinalni azt amit csinalok. De ha nem akarnak megfizetni, akkor inkabb alszom tovabb, otthon tv-zek, jo idoben bringazok, kirandulok, foglalkozom a gyerekekkel stb.
Szerintem van eleg mernok es munkaero, csak motivalni kellene oket a munkara. A salary guideban levo fizetes nem az a szint..."
Nekem tobbszor szunt meg a munkahelyem gazdasagi okokbol. Volt ami meglepeteskent ert, mert tenyleg nem volt elojele. Egyszer parezer km-rel arrebb dontottek ugy, hogy az uzletagat bezarjak es kirugnak mindenkit. De igy, hogy elkuldtek mindenkit, egy olyan kapcsolati toket adott, hogy evekig egesz jol ment a szeker. 15 eve nettoban tobbet kerestem, mint most. Igaz melobol is tobbet valaltam.
Utana meg – de az kis csapat volt – az egyik elokeszites alatt levo projektunk a valsagban nem kapott finanszirozast. Az elokeszitest ugy kell elkepzelni, hogy mar a ceg sajat penzen 3 milliardot beletolt. Probalkoztak tobb banknal, de sikertelenul. Ott is egyik naprol a masikra bejelentettek, hogy koszonik a munkat.
Itt az egyik kollegamat fel evre ra visszahivtak, en is visszamentem masfel ev mulva, de akkor teljesen mas volt mar a legkor, igy par honap alatt feladtam, jo fizetes ide vagy oda.
A mostani melohelyemen szerintem meg meg kb 1,5-2 ev van. Egy olyan szegmensben vagyok, ami addigra minden bizonnyal kifullad.
Lehetne valtani, tobb penzert is felfele, de idoben nagyon rugalmas, es a munkaba jaras is egy iranyba fel oraba jellemzoen belefer. Ugy terveztem, hogy a jovo ev masodik feleben kezdek szetnezni.
Miota itt dolgozom, 1x mentem interjura, mert nagyon „eroszakosak” voltak. Mindenfelekeppen le akartak ulni egy „kotetlen beszelgetesre”. Mondtam, hogy nem akarok valtani. Azt nem mondtam, hogy ilyesmit csak akkor csinalnek, ha eppen nem lenne mas. A feladatok erdekesek, csak beszukitik egy ido utan az embert. Elmendtem. Bemondtam egy szamot, amiert valtanek, ami a mostani szint felett volt kb. 30%-al, es meg ok voltak felhaborodva, hogy ez a csillagos eg. Hat akkor megkoszontem es eljottem.
Azota mikor felhivnak a fizetesi szinttel kezdem a beszelgetest. Regebben sokat treningeztem interjukkal, mert jobban raertem, de most nincs energiam arra, hogy feleslegesen beszelgessek egyet.
Egy másik érdekes eset, amikor úgy szórja a cég a pénzt, mintha nem lenne holnap. Dolgoztam Zürichben egy multinak, ahol a negyedik évben csatlakoztam egy eredetileg három évesre tervezett projekthez. A rendszer fejlesztését akkor kezdték el épp harmadjára a nulláról, mert az első kettő verzió olyan hitvány lett, hogy nem volt értelme folytatni. Orrba szájba vettek fel különféle konzultánsokat, meg outsource cégeket, a projektmenedzsment konzultáns embereinek pl napi 2000 frankot fizettek, csak azért, hogy elmondják, hogy ahogy a projekt megy az szar. No de most harmadjára jó lesz, felvettek egy rakás embert, (köztük engem) akik javarészt nem csináltak semmit, mert alapvető szervezési hibák miatt a projekt egyszerűen olyan volt, hogy minden feladat percek alatt blokkolásra futott.
Láttam, hogy ennek nem lesz jó vége, úgyhogy egy év után tipli. Távozásom után négy hónappal a cég vezetésénél betelt a pohár, bezárták az egészet, és kirúgtak mindenkit. A legmegdöbbentőbb az, hogy volt akit ez totál meglepetésként ért, később hallottam, hogy a kirúgós meetingen egyesek egyenesen zokogtak.
Nyílászárók beépítésében jártas, munkájukra igényes dolgozókat keresünk, ausztriai munkákra, saját cégünkhöz.Kezdés két héten belül! Osztrák bejelentéssel, havi bér (kollektív szerződés alapján) bruttó ca. 1700 € + auslöse + időarányosan 13.-14. havi fizetés. Fényképes önéletrajzokat az 1818aden@gmail.com e-mail címre várom.
Kulfoldon is eltem at olyat, hogy a cegnek fizetesi nehezsegei voltak. De mar voltak mas jelek is, pl. 40 fos cegnel egyszer csak elkuldtek 10 embert. Es meg csak nem is gyengebbek kozul. Heti fizetes volt, es minden csutortok reggel bejelentkeztem az internet bankba, hogy ott-e fizetes. Ezzel nem volt problema, de mar kerestem. Mire behivtak, hogy nekem is felmondjanak, addigra mar volt masik lehetoseg, amin eppen gondolkoztam. De ezek utan hatarozott igent mondtam :)
Egyebkent most itthon epitoiparban is egyre inkabb bevett gyakorlat a heti fizetes. Vagy a cegeknel a fizetesi hataridok sem nyujthatoak mar 60-90 napra. Ez pozitiv hozadeka a munkaero hianynak.
Mo-n ket sokmilliardos forgalmu cegnel fordult elo, hogy a telefonok kimeno hivasokat korlatoztak szamlatartozas miatt. Nem az anyagi nehezsegek miatt, hanem az egyiknel a vezetes utemezetten tervezte be a szamlak jovahagyasat es akkor leultek es rendeztek. Ez egy szabadsag miatt megcsuszott.
A masiknal, egy nemzetkozi multinal outsourcingban volt a konyveles. A magyar divizionak magyar ceg konyvelt. Az utalasokon az enter gombot a ceg penzugyise nyomta le, de a szamlajovahagyasi folyamatot a kulso ceg managelte. Egeszen jol mukodott, neha volt 1-1 minimalis csuszas. De fenn a viztoronyban egyszercsak ugy dontottek, hogy ezt atszervezik es az egesz regionak egy orszagban konyvelnek,mert az ugy „olcsobb”. Na innen kezdve elszabadult minden. Soxor estek be hozzam jovahagyasra mar 2-3 honapja lejart szamlak. A kollegaknal is rengeteg energiat, idot emesztett fel, hogy hivogattak oket a partnerek, hogy mi lesz mar, mikor fizetunk. Addig a cegnek masfel evtizedig jo hire volt fizetesi fegyelem vonatkozasaban, meg a valsag alatt is, utana par honap alatt ossze is omlott ez az image. Telefon kikapcsolas itt is volt, de olyan is, hogy az egyik helyen kikapcsoltak az aramot. Nagyobb balhe is volt, majdnem kikapcsoltak egy olyan epuletben is aramot, ahol 2500 ember dolgozott es csak az uzemelto vezetojenek evtizedes szemelyes kapcsolatan mulott, hogy vartak meg nehany napot. A nemfizetes meg egy dolog, de gyakran elofordult az is, hogy szamlakat tobbszor fizettunk ki. Ezek kozul tobb volt tizmillios nagysagrendu.
Majdnem 20 évvel ezelőtt dolgoztam egy kis kft-nél, magyar-külföldi vegyes tulajdonban volt. Termelő cég, egy telephelyen volt az üzem, irodák egy kis házban, barátságos kollégákkal. Nagyon kevés fizetést kaptam, nem azért mentem oda az előző helyemről, mert több lett a pénz, hanem mert ugródeszkának szántam a céget és a pozíciót is. Kb. egy év után egyik reggel fölvettem a telefont (vezetékes, régimódi), mert hívnom kellett volna egy üzleti partnert. Azt mondta be a rögzített hang, hogy a vonalat ideiglenesen kikapcsolták. Azt hittem, félretárcsáztam, vagy ilyesmi. Néhány perc múlva újra próbáltam, megint ugyanaz, nem tudtam kimenő hívást indítani. Kérdeztem a kollégákat, ők sem tudnak senkit hívni? Később előkerült az egyik pénzügyes beosztott, kicsit ideges volt, és azt mondta, ebben a hónapban nem tudták befizetni a telefonszámlát, de már folyamatban van. Mivel késett a fizetés, ezért kikapcsolták a vonalakat, de már intézi, hogy igazolja a befizetést, és visszakapcsoljanak mindent. No, én akkor elgondolkodtam, hogy vajon, ha egy telefonszámlát nem tudnak befizetni, mi lesz az én fizetésemmel? Megkapom-e, még azt a keveset is? Felmondtam. Egy hónap keresés után találtam másik munkahelyet, sokkal több fizetést adtak, meg prémiumot, meg még szakmailag is fejlődtem, én ennek örültem.
Az a kis kft. azóta is vidáman működik, sőt, a régi telephelyre új üzemcsarnokot építettek, bővült a termelés, és nőtt a dolgozói létszám is.
Nem tudom, a nonprofit szférában milyen a finanszírozás, de egy termelő vállalat simán képes lehet fordítani a helyzetén. Én talán egy kicsit elkapkodtam a döntést a felmondásról, ott is jó helyem lehetett volna, ha megvárom, amíg jobbra fordulnak az idők.
benne van a kérdésedben a válasz, innen tipli van amint lehet.
az elmúlt 15 évben dolgoztam már magyar és nemzetközi kis és középvállalatoknál, multinál és garázscégeknél és láttam pár érdekes szitut. általános tanulság, hogy amikor először fordul elő (vagy vetődik fel a vezetőség részéről) hogy nem jön meg a szokott időben és egy összegben a teljes fizu, akkor kell elkezdeni másik melót keresni.
