Pár napja kaptam egy email üzenetet egy cégtől (multi cég itt most nem említeném meg..) a lényeg hogy köszönik a személyes állásinterjún való megjelenést de nem engem választani. Ez mind szép és jó, de soha nem adtam be önéletrajzot az adott céghez, így állásinterjún sem voltam..
A visszajelzes hianyara, mar a topik kezdete ota mondom, hogyha kellek, hivnak, ha nem kellek, nem keresnek.
Ugyan most volt egy visszejelzesem. Az elmult 2,5 evben harom interjura mentem el, ezek is az elmult fel evre estek.
Nem keresek minden aron masik feladatot, de azert most mar ideje lehet korbe nezni. Ebbol kettonel internetes oneletrajz adatbazisbol hivtak fel, egy pedig kapcsolati token keresztul esett be. Illetve kerestek tobben, de sok ceget ismerek, ahova nem mennek dolgozni, illetve amit nem ismertem, annak meg utanna neztem, es igy mondtam le interjut.
Az egyiknel kaptam visszajelzest a mult heten e-mailben, hogy a "kompenzacios elvarasaim magasak". Szerintem teljesen korrekt. A jelenlegi jovedelmen nem rossz, de azert lehetne felfele tornaszni, illetve a feladatok nagyon ismetlodoek, egy ido utan kevesbe tunnek valtozatosnak.
Ami meg a dontes gyorsasagat ismerve, egy kozepes, vagy egy kozepesnel nagyobb cegnel nem egyszeruek a toborzas feladatai. Latom hazon belul, hogy mit kuzd a HR-es egy egy pozicio betoltesenel, es maradtunk mar le emberrol azert, mert mire hetekkel kesobb valaki odafent alairta a megfelelo papirt, addigra az illeto mar elhelyezkedett. Jelenleg jo nehany szakmaban hiany van, igy ha vki keres, relative hamar talal.
Itt is irtak mar soxor, hogy az is lehet az elhuzodo donteseknel, hogy nem te vagy a 100%-os jelolt, a masik meg ker egy kis gondolkozasi idot. Ha meg 2-3-4 honap mulva felhivnak, abban benne lehet az is, hogy a masik jelolt nem valt be, vagy esetleg probaido alatt lelepett, mert neki nem jott be a melo. Ilyenkor egyszerubb felhivni a korabbi embereket.
Egy volt fonokom csinalta azt, hogy folyamatosan hirdetett, interjuztatott. Ezzel epitett egy adatbazist, ha meg bejott egy munka, tudta, hogy milyen kepessegekkel, tudassal rendelkezo ember kellett, felhivott nehany embert es jo esellyel talalt megfelelot, aki szabad volt, vagy valtani keszult.
Sziasztok! Ha nem bánjátok, megosztanék még veletek két cikket, amit szintén a saját tapasztalataim alapján írtam, hátha valaki hasonlóan gondolja ezeket. (A "Mi bosszant az álláskeresésben"nél megkaptam, hogy ezek nem is igazán szörnyű dolgok, valóban, lehet ennél rosszabb is, de "szerencsére" én csak ezekkel találkoztam.)
Köszönöm a visszajelzésedet! Igen, ebben amúgy igazad lehet, hogy közhelyeket tartalmaz, de hogy őszinte legyek, nekem eszembe sem jutott ilyen cikkeket olvasni, mikor állást kerestem, így nem nagyon tudom, milyen cikkek léteznek a témakörben, mennyire közhelyes dolgok ezek, szimplán csak összeírtam amiket tapasztaltam. Persze álláskereső oldalakon ezek alap cikkek, de amit az utánad író kommentelő is mondott, meg ahogy az én példámból is látszik, hogy nem olvastam ilyeneket, ki tudja, épp kihez jut el, aki egyébként szintén nem olvasna magától ilyet. Tényleg köszi a véleményedet, hasznos volt!
Valoban vannak benne soxor, sokhelyen ismetelt dolgok, ugyanakkor azt tapasztalom, hogy sok ember a leirtak egy reszevel meg most sincs tisztaban, illetve nem gondolja at.
Szerintem semmi baj nincs ezzel. Ha csak kiirja magabol ezeket, mar egy embernek segitett. Maganak. Osszefoglalni, rendszerezni stb. stb.
Ujszulottnek minden vicc uj, igy meg lehet, hogy van aki par dolgot itt olvas eloszor.
Nekem nem volt unalmas olvasni. „Ismetles a tudas anyja” J
Elolvastam a cikkeidet, de sajnos ez az 1675. hasonló "álláskeresési tanácsok" írás, amit minden álláskereső portál vagy fejvadász oldalán lehet olvasni. Félre ne érts, értékelem, hogy a szabadidődben írtál egy ilyet, de rém általános közhelyeket tartalmaz.
Sziasztok! Kb. 2 hónapig kerestem munkát a téli időszakban, és ezen tapasztalataimat és a közbe felgyűlt ötleteimet írom le cikkek formájában. Ha nem gond, megosztanám ezeket, hátha tudok valakinek segíteni valamit (ezek persze nem professzionális szintű, hanem egyéni, szubjektív dolgok, de hasznosak lehetnek). Tippeket, jó tanácsokat, best case-eket gyűjtöttem, de még fogok írni kritikát is a cégek kiválasztási folyamatáról és az ajánlatelfogadás menetéről is.
Kaptam egy e-mailt "önéletrajz" tárggyal arra az e-mailcímre, amin állást szoktam keresni. Írja a csaj, hogy többször keresett telefonon, (kb. másfél órán át valóban elérhetetlen voltam egy állásinterjú miatt :D - de se hangposta, se nem fogadott hívás nem maradt a "sok keresés" után...) aszongya, írjam meg mikor beszélhetnénk, és h gyógytornászként v gyógymasszőrként szeretnék elhelyezkedni, megírtam, hogy rábízom, egyikhez sem értek.
Azóta gondolkozom, hogy került az önéletrajzom egy reumatológiai központba és vajon mi fogta meg benne, sehol nem írok ilyen irányú tanulmányról vagy tapasztalatról!
van pár külföldi állásom, onnan jönnek ezek a kulcsszavak
igazából gőzöm sincs mit akarok kezdeni ezekkel a külföldi állásokkal, annyi nincs belőle hogy komoly igényt ki tudjon szolgálni
leginkább úgy kerül be, hogy világcég karrier oldalára felmegyek a robottal, és vagy nem tudom leválogatni ami magyar mert olyan az oldal, vagy van 3-4 magyar állás és akkor már inkább leszedem a uk-usa állásokat is
A mai egyik allasportalos hirlevelbe egy kulfoldi (seged)munka allaslehetoseget reklamoztak. A levelbe belekerult egy ilyen mondat
„megélhetéshez igényektől függően 300-400 euróra van szükséged, plusz a szállás és a rezsi." ’
Jellemzoen a ket utobbi dolog a legnagyobb koltseg, ha berel az ember. Jo, persze itt is igenyektol fugghet, de azert be lehetett volna irni a levelben vmi irany szamokat, ha mar szajbaragosan vegmagyaraz mindent, hogy pl. studio apartman x-tol y Euroig, szoba a-tol b Euroig stb. Persze itt is osszekorrelallnak az arak az igenyekkel, de azert vmi iranyt lehetne mutani.
Tobb ok is lehet. Pl. prezentalni kellene a a jelolteket, es nincs, ezert boldog, boldogtalant megkeresnek. Az is, benne van, hogy nincs tisztaba a cegekkel, poziciok szintjevel, csak latja, hogy nehany kulcsszo benne van az eletrajzban, ami az o altala kinalt pozicio leirasban is. Es telefonal.
olyanrol mar tobbszor hallottam, hogy vki jelentkezett a sajat cegehez - 16 eve az egyik volt kollegammal is megtortent - de meg olyanrol nem, hogy a szemelyzetis ceg "levadassza" a megbizot. :)
Az eletrajzban a cegnev nem tunt fel? Vagy egy regebbi Cv alapjan talalt meg?
Van ennél viccesebb. Múlt héten ajánlott egy recruiter egy pozíciót, amire nem mellesleg én keresek valakit, a saját csapatomba. Eljátszottam a gondolattal, hogy adom alá kicsit a lovat, és behívatom magam interjúra saját magamhoz, hátha előbb-utóbb leesik neki :)
A pozicio az volt, amit akkor csinalnek, ha mar nagyon nincs mas.
Ezt sosem értettem, valaki elmagyarázhatná, miért jó ez. Különösen, ha az ember amúgy viszonylag jó állásban van.
Egy szakács nem megy el kuktának máshova, egy architect nem megy el helpdeskesnek, egy befektetési bróker nem megy el lakossági tanácsadónak fiókba.
Értem én, hogy tervszámok meg fejpénz, de nem kérdezik meg a fejvadászt, ha emberünk 1-2 hónap múlva felmond, hogy mi értelme volt őt elcsábítani egy jóval magasabb pozícióból?
Az ember aktualis munkahelye elo szokott fordulni a Cv-ben, onnan mar nem lehet nehez :)
Mondjuk spameket en is szoktam kapni, volt nemreg, hogy 2-3 naponta megkaptam egy poziciot, majd meg fel is hivtak. A pozicio az volt, amit akkor csinalnek, ha mar nagyon nincs mas. A munkahely anonim volt, de a korulirasbol le lehetett szukiteni, bar nem 100%-osan, oda se nagyon mennek.
Egyebkent tenyleg valtozo a hozzaallas. Azert telefont ugye felveszegetem, jellemzoen szamkijelzessel hivnak. Van aki roviden elmondja, hogy ki mi miert es hogy alkalmas-e az idopont. Megirti felszobol, hogy nem, majd visszahivom, vagy egy ora mulva. De van aki tolja az ember kepebe a „lehetoseget”
En szoktam frissitgetni az eletrajzomat, rengeteg biztositos, meg ingatlanos is megkeres. :)
de a kedvencem amikor a nagyonokos bluebird-ös fejvadászlány akihez valahogy odakerült a cévém, kiderítette a munkahelyi vonalas telefonszámomat és azon hívott fel, kolléganőm hozta át hogy izé, keresnek...
én ezt fordítva csinálnám, a személyes adataira sem vagyok kiváncsi, amíg nincs meg a pozícióhoz tartozó szakmai teszt, mert lehet hogy nem is fog kelleni
Az a baj, hogy ez a valóságban nem így működik. Interjúztattam már én olyat, akinek kiváló CV-je volt, Big4, ilyen olyan vizsgák, anyámkínja - a recruiter persze továbbküldte, miért ne tette volna, ehhez képest szakmailag nagyon gyenge jelölt volt.
Ez szimpla időrablás lenne. Nekem már eleve az is nyűg, hogy sok cégnél nem tudod simán elküldeni a CV-t, hanem keresztül kell menned mindenféle hülye recruitment rendszerek regisztrációs lépésein (taleo meg anyámkínja) megadni kismillió adatot, ami amúgy a CV-dben is benne van, de ugye az autoszűrés nekik így egyszerűbb.
Nálam a rekorder azt hiszem az UN volt Genfben, nekik volt egy elég jópofa pozijuk, ami passzolt volna hozzám, de azt hiszem, olyan 1 órás vacakolás után hagytam az egészet a fenébe, kb azt is megkérdezték, hogy öreganyám mikor született. Na most képzeld el, hogy ha még mindezek után teszteket kellene töltögetni.
a fejvadász cégnek a fő tevékenysége ez a tűzfal funkció, hogy az első szűrést csinálja
pont ezért rossz ez a munkavállalónak, mert ez az ő kiszűrésére irányul
ha amúgy is pofára megy a kiválasztás, vagy mindegy annyira egyformák, akkor a tisztességesebb az lenne hogy érkezési sorrendben, az első alkalmas személyt felveszik, és onnantól már a weboldalról is eltűnik a hirdetés + a korábban jelentkezőknek megy az automata levél hogy "állás már betöltve, köszi a jelentkezést"
az meg hogy a hr-es kislány tanul, és rutinja van benne:
legfeljebb abból tanulhat, hogy ő átenged, javasol valakit, és nem jött össze, felmond v. kirúgják
azt az esetet, amikor ő kidobott valakit, de jó lett volna, ő már nem fogja megismerni, mert véget ért az eljárás
a személyes tapasztalat is az, hogy a hr-es kislány vagy nagylány igazából abból tanul, hogy mi az amire a megrendelő biztosan ugrik, és ezt akarja előre kivédeni, elkerülni a kockázatot
ebből meg egyenesen következik a képmutatás, hogy ha olyannak mutatod magad egy jelentkezéskor amilyen valójában vagy, akkor nagy az esélye hogy valamiért kigolyóznak, míg ha eljátszod a tökéletes multi vagy kkv katona szerepét (az interjún persze, nem a munkahelyen) akkor van esélyed, és a többi kémutatóval bennemaradhatsz a pixisben
az automatizált tesztet úgy értelmezném, hogy nem tudod a cég weboldalán beadni a jelentkezést, amíg nem töltötted ki a szakmai alkalmassági tesztet magán a weboldalon, vagy a google bejelentkezéshez hasonló 3. oldalon
tulajdonképpen a google/face oauth2 authentikációs eljárás tök jó lenne ilynre, csak regisztrációkor nemcsak a név/jelszót kell megadni, hanem a tesztet is kitölteni, onnantól van a céges hr oldalnak egy tokenje, amivel a jelentkezőt autentikálhatja
ha visszajön később, akkor már a name/pw párból a 3. oldal tudni fogja hogy ez okés
Amúgy az automatizált teszt, amit írtál, pont ezt szolgálná. De ahhoz is be kell hívni a jelentkezőt.
Első lépés: döntés arról, hogy a hr-est, fejvadászt stb. igénybe veszi-e vagy a szakmai főnök saját maga válogat a jelentkezők között. De ha az első mellett döntenek, akkor munkavállalóként kénytelen vagy ehhez alkalmazkodni. (illetve vagy nem jelentkezel oda, vagy megpróbálod kikerülni a hr-est, de az sem könnyű)
Munkavállalóként teljesen igazad van, de a szakmai vezető is tudja, hogy van kb. 50 jelentkező, amiből alkalmas mondjuk a fele, akkor neki elég az első szűrűn átmentekkel beszélnie.
>>a fejvadász cég "kompetenciája" abban rejlik, hogy meggyőzik a munkáltatót, az általuk alkalmazott hr-es "kislány" jobban meg tudja ítélni (22-24 évesen, sejthető élettapasztalattal) hogy melyik munkavállaló alkalmasabb személyiségileg a feladatra
A fejvadász/közvetítő kap egy megbízást: keress nekünk 5 hegesztőt/ könyvelőt/ .net-ben programozót, majd mi választunk közölük
A fejvadász cégnek párelőnye van:
- első szűrés
- a hr-es kislány sokkal több jelentkezővel találkozik, mint egy normál cég hr-ese és teljes munkaidejében ezt csinálja - nagyobb rutinja van.
- élesben csinálják, ha elcseszik, bukják a megbízást
- tudják képezni a saját hr-eseiket
hátrány: nyilván pénzbe kerül a fejvadász bevonása
még hetekkel ezelőtt csináltam egy külön aloldalt távmunkának
igazából a "távmunka" kulcsszóra keres rá, de minden olyan kulcsszó ami otthonról dolgozást írna le, ki van cserélve a kereső számára arra hogy 'távmunka', tehát ez egységesen minden verziót megtalál
Szakmai tesztet meg a HR-es is ki tud tölteni, sőt x-elős tesztnél ki is tudja javítani..
Amennyiben egy szaki megírja a tesztet neki, annyit nyilván tud felügyelni hogy legyen toll a közelben, meg hogy ne puskázzon a jelölt (már ha ez fontos)
de ez legfeljebb egy szakmai előszűrésre jó, kb arra hogy a kamuból jelentkezőket kiszórják
ahol kell szakma, ott eleve kevesebb ember jelentkezik kamuból, mert a jelentkezőnek a végén dolgoznia is kell, hiába kamuzik a felvételinél, a meló már nem fog neki menni
a fejvadász cég "kompetenciája" abban rejlik, hogy meggyőzik a munkáltatót, az általuk alkalmazott hr-es "kislány" jobban meg tudja ítélni (22-24 évesen, sejthető élettapasztalattal) hogy melyik munkavállaló alkalmasabb személyiségileg a feladatra,
vagy
az általuk alkalmazott HR-es "kislány" ugyanezt olcsóbban csinálja mintha a cég a saját HR-es "kislány" alkalmazottját vetné be erre a célra
de ezek végig a munkáltató, és a cég szempontjai
ha én munkaVÁLLALÓ vagyok, akkor pont az az érdekem, hogy minnél rövidebb úton a szakmai vezető elé kerüljek, és számot adjak a szakmai tudásomról
ha az nem megfelelő, akkor jobb is ha nem vesznek fel, mert csak szívnék
ezzel tudom a kevésbé megnyerő külsőmet, meg a személyiségemet szakmai tudással kompenzálni
az a játszma, hogy az első szűrőn szakmaiság nélkül, szubjektíven jó benyomást tenni, a munkavállalókat képmutatásra, alakoskodásra kényszeríti, azokat hozza előnybe akiknek a kommunikáció az erőssége függetlenül attól hogy a szerep ezt megkívánja-e
Az 5. bekezdéssel nagyrészt meg is magyarázod a 3-at: a jelentkezők többsége pontosan ilyen, nincs (a cég szempontjából) semmi különleges tudása. És az állások többsége is ilyen, nemcsak a multiknál. Szakmai tesztet meg a HR-es is ki tud tölteni, sőt x-elős tesztnél ki is tudja javítani..
Ahogy írtad, magasabb szinten a 2. bekezdést alkalmazzák.
