Az eredeti kérdésében ugyanis arról volt szó, hogy Ő akar felmondani. Ebben az esetben a cég nem köteles felmenteni a munkavégzés alól, egyetlen napra sem.
Ezért az elsődleges ennek a tisztázása lenne, hogy most akkor ki is akar felmondani?
Buszvezető vagyok,-közfeladatot ellátó személy-a BKV-nál.A kollektív szerződésben nem találok semmit ezzel kapcsolatban.
Úgy hallottam,hogy a felmondási idő felét nem kell ledolgozni,de a munkáltató akár a teljes felmondási időre felmenthet a munkavégzés alól.Ilyen esetben távolléti díjjal számolják ki a jövedelmet.
Ha valaki ennek ellenére ledolgozza mert lehetőség van rá,duplán keres mert munkabér + távolléti díj is megilleti.
Ezért nem mindegy ,hogy mennyi a felmondási idő.A vállalat a felmondási idő felét köteles elengedni.Vagy nem jól értelmezem a törvényt?
Megnézem majd, mire emlékeztem.. Lehet, hogy Neked van igazad, - és amire én emlékszem, az még az egy évvel ezelőtti módiból következik? (Azaz: tavaly aug 1 előtt ha a dolgozó nyugdijba akart menni, meg kellett szüntetni a munkaviszonyát. És ha ez az Ő érdeke volt, akkor a munkáltató azonnali hatállyal is elfogadhatta a munkáltató felmondását? Kotrok egy kicsit, hogy miért gondolom én azt, amit gondolok...)
Végkielégítés valóban nem jár ha már nyugdíjasnak minősül a felmentés átvételének pillanatában, de a munkáltatói felmondás kapcsán a felmondási idő és felmentés kapcsán nem találtam külön rendelkezést a hatályos Mt-ben.
Ez bizony felmondás (vagy közös megegyezéssel megszüntetése a munkaviszonynak amiben elég szabad a kezetek), csupán onnantól, hogy nyugdíjasnak minősülsz, nem kell indokolniuk a rendes felmondást.
Első kérdés: ha jól értem nem vagy közalkalmazotti, köztisztviselői státuszban? Mert akkor az arról a jogállásól szóló törvényt is kell nézni...
Második kérdés: van-e kollektív szerződés, és ha igen, mit mond a rendes felmondásról? Harmadik kérdés: van-e a munkaszerződésben eltérő megállapodás a felmondási időről?
Innentől Feltételezem, hogy nem vagy közalkalmazott vagy köztisztviselő és hogy nincs kollektív szerződés.
Az Mt. (2012. évi I. tv. ) 69. §-a a lényeg
Ha tényleg 12 éve vagy a cégnél (nem beleszámolva a szülési szabadság, gyermek ápolása gondozása céljára igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó
tartamát) akkor az Mt 69. § (2) bekezdés d) pontja alapján a 30 napos felmondási idő 10 év munkaviszonytól 25 nappal hosszabbodik meg. Tehát 55 napot kellene számolni a törvény szerint, eltérő megállapodás felfelé lehetséges csak.
Nyugdijba vonulás miatt már nem kell felmondani. Jogszabály változás volt tavaly augusztus 1-től. Simán beadod a nyugdij-igényedet, maradhatsz munkavállaló továbbra is. Csak ha megkaptad a határozatot, célszerű ezt közölni a munkahelyeddel, mert akkor kevesebbet vonnak Tőled, tehát több lesz a nettód, meg a munkahely is kevesebb sarcot fizet.
Ha mindenképpen fel akarsz mondani, akkor tedd azt, de a korábban érvényes jogszabály szerint ebben az esetben nem járt semmiféle olyan felmondási idő, amelyet ne kellett volna ledolgozni, és amelyet a munkáltató köteles lett volna kifizetni. (Oka az, hogy azért kellett felmondani, mert másnaptól járt a nyugdij, és az illető nem maradt "ellátatlanul", jövedelem nélkül. )
Tehát hogy a konkrét kérdésedre válaszoljak: semennyi felmondási idő nem jár Neked.
"EL NEM TUDOM KÉPZELNI HOGY EZ MÁSKÉPP MŰKÖDHET. De biztos velem van a baj...."
Nézd, nem fogd fel, amit már leírtam:
- van helyetted másik ugyan ennyiért a piacon és ezt a főnök tudja jól
- nincs helyetted másik többért sem a piacon és a főnök ezt tudja jól.
Mi ezen a két dolgon értelmezhetetlen számodra?
Azt meg kinek kellene körbeírnod, azt a mondatod, hogy "szerintem a munkám többet ér".
Mit nem értesz azon, hogy egy főnök a fentebb leírt két opció közül mérlegel kizárólag, hacsak nincs benne valami plusz lojalitás, ami miatt emelne önszántából, amit nem kell megmagyarázni, mert irracionális hülyeség.
Te valami fantáziavilágban élsz, amikor mesedélutánt akarsz tartani egy cégvezetőnek fizetésemelés okán, amikor semmi más tényező nem számít 99,9%-ban, mint a két fenn említett matematikai szorzó.
Ha ez nem fér bele a buksidba, akkor azzal nem tudok mit csinálni, hogy nekiállsz szappanoperát tartani?
A cégvezető tökéletesen tisztában van a két fenti dologgal, ez számít, ez adja ki a pénzt, ide vagy oda.
Nem érted, akkor valahogy fejleszd még az agyi működésed és az egódat meg építsd le, hogy ne rizsázd dafke a további hülyeségeket.
Október 31 az öregségi nyugdíjba vonulásom ideje.Nincs korkedvezmény nincs semmi zavaró tényező! A munkahelyemen 30 nap felmondási időt akarnak számolni,aminek a felét köteles a munkáltató (állítólag!) elengedni és távolléti díjjal kifizetni.
Sajnos nem ismerem ki magam a jogszabályokban ,hiába olvasgatom többször is.Nem világos előttem ,hogy egyáltalán kell-e felmondást beadni ilyenkor.Van ilyenkor felmondási idő?
Több mint 12 évem van ennél az állami cégnél.A legnagyobb segítség az lenne,ha valaki meg írná nekem ,hogy mennyi a felmondási időm.
Akkor odaállsz és megmondod az igényt, ennyit szeretnél a munkádért, mert úgy érzed ennyi jár és ezt megkapod-e?“
Bár én nem is a kérdező vagyok de azért nem állom meg....
Szerintem meg TE!!! nem élsz a való világban!!!! Menjek oda a főnökhöz hogy kérek emelést???
Légy oly kedves és olvasd már el a mondatom - Akkor odaállsz és megmondod az igényt, ennyit szeretnél a munkádért, mert úgy érzed ennyi jár és ezt megkapod-e?“ - utáni következő sort/mondatot is.
Köszönöm.
Egyébként meg ez szimpla matek, leírta emberünk a következőt a 15751-ben:
de ez a blöff nagyon durván visszaüthet és csakis rám!
Mert mi van ha a főnököm erre azt mondja: menni akarsz? menjél!
Azt hiszed 1 percet is tartóztatna? Már másnap ne menjek akár...
Amennyiben nincs semmi ütőkártya a kezében a munkavállalónak, úgy nem fognak emelni.
Ezen ütőkártyák pedig kizárólag matematikai alapok:
- van helyette másik ugyan ennyiért?
- a tudása, munkaereje nélkülözhetetlen, sokkalta jobb, mint a piaci átlag és ennél fogva kell ez az ember?
Itt a pénz fog dönteni, szívjóságból senki nem fog ráfizetni sem a munkahelyére, sem a munkavállalóra vice-versa
ÉRVEK!! Különben mi lenne?? Emejjééé főnökkk merrrrrr ... merrrr emejjé!!! Na ez így nem! Nyilván.
Ezt írtam: ennyit szeretnél a munkádért, mert úgy érzed ennyi jár
Érveltem, csak te itt sem fogtad fel a jelentését a szavaknak.
No tehát fuss neki még egyszer, miről beszélek lentebb.
Akkor odaállsz és megmondod az igényt, ennyit szeretnél a munkádért, mert úgy érzed ennyi jár és ezt megkapod-e?“
Bár én nem is a kérdező vagyok de azért nem állom meg....
Szerintem meg TE!!! nem élsz a való világban!!!! Menjek oda a főnökhöz hogy kérek emelést??? És szerinted (ha és amennyiben...) a főnököm nem hajt el engem 1 perc alatt, ha komolyan vesz engem, akkor mi lesz az első kérdése?? Béremelést kérsz kedves alkalmazottam? Na akkor győzz engem meg! Miért adnék én neked 5 ft-tal is többet? Mik az érveid?
Hát ez nem így megy?? Nem érvek mentén megy?
mert csak így hogy „főnökkk emelés KÖLLL!! „ na erre még jó hogy 1 ft-tot se adnak még jó ha ki nem rúgnak azonnal..
Nem!! szeretnék emelést kérni, mert... és itt jönnek az érvek. Mert X éve itt vagyok és még nem kaptam mert 3 másik ember munkáját végzem mert elvégeztem egy újabb szakmát amit a cég használni tudna stb
ÉRVEK!! Különben mi lenne?? Emejjééé főnökkk merrrrrr ... merrrr emejjé!!! Na ez így nem! Nyilván.
Te teljesen abnormális módon akarsz béremelést kérni.
Ez nem "érvverseny".
Kell a fizetésemelés, mert úgy érzed, jár?
Akkor odaállsz és megmondod az igényt, ennyit szeretnél a munkádért, mert úgy érzed ennyi jár és ezt megkapod-e?
Ige vagy nem van, megköszönöd, ez az "indoklás" marhaság nem tényekről szól, hanem a sok hülye semmitmondó ideológia érvrendszerekről, ami a világunk fő alkotóeleme lett az egyenesség - gerincesség - a tényszerűség és a normalitás helyett.
Aztán ha neked nem tetszik, gondolom vannak elveid, ami alapján akkor elköszönsz majd és más munkahelyet keresel.
Ez így működik.
Amit meg te elképzeltél valami kérdezz-felelek játékot, az valami marhaság.
Nem is értem a világodat ilyen formán, miről beszélsz, mire gondolsz.
Béremelésre olyan érvek amiket nem söpör le a főnök azonnal az asztalról hogy „nem az én dolgom“? Tudtok ilyeneket? Nem munkajog inkább munkaetikai kérdés!
Mondjatok nekem érveket a béremelésre amit a meglévő munkahelyen a főnök elé tudok tárni, de olyanokat amiket nem söpör le azonnal az asztalról azzal hogy - nem az én dolgom, oldd meg semmi közöm hozzá akkor el lehet menni oda stb
Vagyis ezek az érvek nem játszanak ,mert a főnök válasza: - máshol azonos munkakörre többet fizetnek-->>> akkor menj oda -mindennek nő az ára -->> mi közöm hozzá nem én tehetek róla - ennyiből nem lehet megélni--> a te dolgod miből élsz - itt vagyok X éve és olyanokat csinálok amikről anno szó se volt amikor felvettek ezt tán érdemes lenne honorálni ---> akkor menj máshova ahol nem kell sok mindent csinálni - bérrobbanás átlagbér növekedése->>>> és? kit érdekel? - alig van embere a cégnek tán becsülni kéne azokat akik még vannak---> majd ha nem lesz senki bezárunk addig meg van aki van
Szóval ha ezek egyike sem érv, akkor mondjatok már nekem olyat ami érv!
Érdeklődnék, h mi a szankció, ha akkor is elmegyek szabira, ha nem engednek el? Azt lexarom h kirúgnak, de valahol olvastam h fizetni is kell ilyenkor, vmi 200 ezres nagyságrend rémlik. De mondjuk ha egy perben kiderül, h tudtak volna pótolni (egyébként igen), akkor?
A szabi egyébként már túl van az időarányoson, de lefoglalt szállásunk van (tudom, h a qrva törvény szerint ilyenkor is visszahívhatnak, de lexarom, mindenképp elmegyek, már tavasszal beírtam az éves tervbe..)
Ha nem kompenzációs szabadnapot kapsz érte, akkor ki kell fizetni. Hogy szabadnapot adhatnak-e érte, ahhoz többet kellene tudni, pl. milyen munkarendben vagy.
