""...egyszerűen vissza kéne adni egy kicsit a Fradit azoknak, akié volt. Megalkotni, és megerősíteni a kötődést. nem marketinggel, nem akciókkal, mert ez nem arról szól. Egyszerűen hagyni kéne a fradistákat fradistának lenni"."
"Debrecenben és Fehérváron nem akarják felfogni, hogy semmi különös nem történt/történik, csak egyszerűen végére értünk a Gyűrűk Urának, az orkok, hobbitok, buzitündék meg a vidéki lakógödrök egyéb torzonborz népeinek az ideje lejárt, és a Király visszatért. " /Nem fog lefeküdni, James/
2000es években volt Dárdainak egy afférja a magyar szurkolókkal, amit tetézett a nyilatkozata, hogy helyesli a fiai német válogatottságát. Amikor kinevezték szövetségi kapitánynak, sokan felhozták ezt neki. Aztán persze szó nélkül elétérdeltek ugyanezek, amikor jöttek a sikerek. Ez lesz később is.
Lehet mutogatni bármit. A tendencia bizony a digitális rabszolgaság felé mutat. S ha ennek nem állunk ellen, akkor a klf. multicégek (Facebook, Google és további társaik) elveszik mindazt, (a "jogállamok" hathatós segítségével) amit a francia forradalom óta elért az emberiség. De foghatunk egy kötelet, majd önként és dalolva keressünk egy jó vastag ágat...
Közben egy jó hír: Somalia hosszabbított. (Persze Gyurikám azt nem írjátok, hogy meddig. Majd megtudjuk máshonnan, ugye? Vagy nem. Minek kell nekünk azt tudni, ugye?)
(Ha bal oldali úriember arcát kiegészítenénk Somi hajával, simán felvételt nyerne a Fővárosi Nagycirkuszba. :)) )
Mutatok neked valamit, hátha megment egy ilyen felesleges és ostoba kirúgástól, amibe Petry sajnos beleszaldat.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
Ha alkalmazott vagy, ez akkor is vonatkozik rád, ha külön nem írtál alá semmit.
És akkor most kiáltsuk mind együtt, jó hangosan: DIK-TA-TÚ-RA!