Azt a pihenésre (vagy akár étkezésre) fordítandó időt jelöli, amelyet a dolgozó részére a napi munkavégzése során kell a munkáltatónak biztosítania annak érdekében, hogy megfelelően regenerálódhasson. A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, és a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
A munkaközi szünet mértéke 20 perc, amennyiben a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Ha a munkaidő a kilenc órát is meghaladja, úgy további huszonöt perc kiadása kötelező. Ez tehát összesen 45 perc akkor, ha a munkavállaló a törvény által meghatározott maximális mértékű (12 órás) munkaidőt teljesít.
Fontos tudnivaló, hogy ennél a mértéknél több munkaközi szünet a normál munkarendekben, csak a munkavállalóval kötött megállapodás alapján biztosítható, de ebben az esetben is csak maximum egy óra kiadása lehetséges. Általánosan elterjedt szokás a munkáltatók körében, hogy a 12 órás műszakban dolgozó munkavállalóik részére kétszer fél óra munkaközi szünetet biztosítanak, nagy részük azonban nincs tudatában annak, hogy az új szabályozás értelmében ezt már csak egy a munkavállalóval kötött megállapodás alapján tehetik meg.
A munkaközi szünet több részletben is kiadható, de minimum 3 óra, maximum 6 óra munkavégzést követően egy 20 perces megszakítás nélküli szünet kiadása kötelező!
A munkaközi szünet konkrét törvényi szabályozása az Mt. 103. §-ban található.
Nemcsak a betöltött munkakör, hanem a munkavállaló életkora is befolyásolhatja a munkaközi szünet mértékét, ugyanis az Mt. 114. § (3) b) pontja kimondja, hogy négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani a 18. életévét be nem töltött fiatal munkavállaló számára.
Ha valaki naponta legalább 4 órát számítógépen dolgozik, az már képernyős munkakör és jár a szempihentető, 10 perces szünet óránként. Ez azonban hangsúlyozottan nem munkaközi szünet, vagyis nem a munkavégzés megszakítását vagy felfüggesztését jelenti, hanem azt, hogy ebben a szünetben a dolgozó olyan feladatot végez, amihez nem kell a képernyőt néznie, hogy pihenjen a szeme. Például elvégezheti a papír alapú feladatokat, vagy a munkájával összefüggő telefonhívásokat, vagy részt vehet egy megbeszélésen, egyeztetésen a munkatársakkal.
"54 %-os rokkant nő vagyok. Főiskolai végzettségem van . Szakalkalmazott vagyok. Egy nagy oktatási intézményben dolgozom közel húsz éve. Időközben lettem beteg, de a munkámat kiváló szakértelemmel láttam el. Egy évvel ezelőtt megszüntették azt a részleget ahol dolgoztam költségtakarékosság címén. A munkáltató felajánlott részemre a jelenlegi béremmel 1 portási állást, ahol a munkaidő reggel 6 -14 óráig és más napokon 14-22 óráig tart. A munkavégzés helye egy erdős területen van ahová nem jár be a busz, kb még 1 km-t kell gyalogolni.Akkor mivel a menetrend nem hozzám igazodik fél órát kell állnom az elhagyatott buszmegállóban egyedül éjszaka nyáron, télen. A helyzetet súlyosbítja hogy a környező hétvégi házakból a kiéhezett kutyák rájönnek az emberre. Nappal is jönnek, mikor ebédelni megyünk. Engem félelemmel tölt el, hogy éjszaka, betegen, ott álljak egyedül a buszmegállóban. Nem tudom mit tegyek. Ahol lakom nagyon kevés a munkalehetőség. Azt szeretném megkérdezni, hogy egy 54 %-os rokkant emberre milyen munkaügyi törvények vonatkoznak? Kötelezhetnek e hogy a délutáni műszakot elvállaljam ? Sajnos munkára szükségem van, mert a rokkant nyugdíjamat csak 42.000 Forintban állapították meg, és abból nem tudok a gyermekemmel megélni.Az apa támogatására az életvitele miatt nem számíthatok, gyerektartást nem kapok. El kell tartanom magam a gyermekem és a kis lakásom."
"A munkáltató az egészségi állapotát, illetve a gyermekeit egyedül nevelő státuszát figyelembe kell, hogy vegye a munkaidő beosztásánál. A munkáltató ugyanis a munkavállaló érdekeit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 6.§-a alapján a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ezen túlmenően a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a Jogpontok Hálózattal, ahol ingyenes jogi segítséget kaphat folyamatosan."
Kedves bandolesa, a minimálnyugdíjjal kapcsolatban nem számítanék komolyabb változásra legfeljebb megszüntetik: nullára csökkentése irányába tart az ország.
Ha nem vetted volna észre " sok" szabadidőmet - Veled ellentétben - a felmerült kérdések megválaszolására fordítottam. Kevés az orvos, de területileg elképzelhető, hogy egyenlőtlenül az ország különböző régióiban. Nem biztos, hogy mindenütt mindenki ugyanazt tapasztalja!
Mivel eddig általában választ kaptál ezer kérdésedre sorstársaidtól, ahogy visszapörgettem írásaid,jogos elvárás lett volna, hogy viszonozd. Nem tetted meg, a világ nem dől össze még ettől, csak leszűrtem a szükséges konzekvenciát.
Ez történt: nem tartottad be a szavad! Ahány sort begépeltél feleslegesen,az alatt az idő alatt válaszolhattál volna, a hárítás, mellébeszélés helyett.
Igen a régiek sokszor csak olvassák. Ugyanis vagy véglegesek lettek, vagy megkapták az átfordulós határozatot. Jelenleg én is ezt várom! ezért olvasom a Fórumot, nincs-e valaki ebben a helyzetbe. De ezentúl többet fogom olvasni, hátha tudok tanáccsal segíteni más sorstársamnak. De az igazság az, hogy most nagyon sok minden változik napról napra! szinte követni se lehet. Ezért szoktam B.J. oldalán is keresgélni. Ott mindig frissítve vannak az új törvények, határozatok!
Nem úgy tűnt, hogy szándékodban állt volna segíteni. Ezért Válaszodnak őszintén, nagyon l örülök!Szavadon foglak. Remélem, szavaid tettek követik.
Rengeteg felülvizsgálati tapasztalat van, de sok ember lehet alapvető jogi (és egyéb) ismeretek birtokában is, vagy továbbképezte magát. Ma már univerzális munkatársakra van szükség, akik minél sokrétűbb smeretekkel rendelkeznek, minél több területen. Alapozni kell minden értékes hozzászólásra. Nem bővelkedünk.
Mindjárt itt az első kérdés, amire senki sem válaszolt és könnyen megugorható:
Szakértő Asszony nekem sokat segített önzetlenül. Meg is nyertem a II. fokot, melyet ezúton is nagyon köszönök Neki! Magamtól nem tudtam volna úgy megírni/megfogalmazni fellebbezésemet.
Teljesen képben van minden jogszabállyal, lehetőségek felhasználásával, naprakész.
Régiek szeretettel látjuk itt továbbra is!
Aki nem ismeri tevékenységét, segítőkészségét, ne törjön felette pálcát!
Tehát nem akarsz segíteni? Nem éjjel-nappal (ezt senki sem várja el), elég néhány alkalommal. Annyi időd csak van? Légy Te is SEGÍTŐ!Tedd meg értünk, Sorstársakért!
Nekem segített, amikor kérdeztem. Szerintem többeknek válaszolt.
Te régi vagy? Akkor segíts! El ne menj, mert vár rád a kérdezők végeláthatatlan sora az elkövetkezendő időszakban, Sorstárs!Remélem sok időd van és tudsz tapasztalatból tanácsokat adni. Várjuk a segítséged! El ne inalj!Alig vagyunk már így is! Számítunk Rád!
(Egyébként akkor rúgtál bele, amikor már nem tudott viszont válaszolni, ez nem egy bátor tett!)
Majd ha segítségre szorulsz akkor gondolj vissza arra hogy miket írtál, Te itt még negyed éve nem tudsz semmit! Többen vagyunk itt több éve akik sok mindnen átmentek és BJ szakértő sokat segített nekik ! Nem kötelező ezen az oldalon ittlenni !
Érdekes,hogy idáig erről senki se beszélt.Hirtelen a választások előtt meg szóbahozzák.Természetesen majd a kormány emeli,ezzel is jelezve a jószívűségét,amire nem volt képes az elmúlt 7 évben.Hát igen,a választásokra készülni kell......
Én nagyon régi bútor darab vagyok az oldalon. De milyen jogon sértegeti B.J.-t? Halvány fogalma sincs arról mennyi embernek segített önzetlenül.
Meglepődve látom, hogy a régiek közül már alig vannak! Szerintem ilyen okos tojások miatt mint MAGÁCSKA!!!! Minden ember más és más, tolerássan kell mindenkihez hozzá állni. Ez itt egy le nem írott szabály!
