Mivel korábban írtad, hogy mindent szabályosan lepapiroztak (bérlap, tb kiskönyv stb.), gondolom a kilépőpapirjait is megkapja, amin rajta lesz, hogy mennyi adót vontak tőle. Onnantól tényleg nem az ő problémája az, hogy a cég nem fizette be, neki csak be kell vallani.
És akkor ha már itt vagyunk azért gondolkozzunk el.
Én (nem én de ez mindegy...) keresek elvileg bruttó 200-at ebből levonnak ezt azt TB SZJA stb és kézhez kapok nettó 140-et. Számok csak kitaláltak. Tehát tőlem levonnak adót amit nem kapok kézhez. De valójában nem vonnak le semmit mert a munkáltatóm átver, és az elvileg adóként levont pénzt nemes egyszrerűséggel zsebre teszi... ezzel az ő zsebét havi monjuk 30.000-el hízlalja engem meg havi 30-al meglop. Stimmel eddig?
Majd jön a 19-es adóbevallási időszak és mint kiderült feketemelóm volt, nem voltam bejelentve, tehát ha bevallom a feketepénzt (és ezek után kénytelen vagyok---) akkor újra le kell adóznom azután ami után elvileg már egyszer leadóztam.. csak ugye azt a drága főnököm ellopta.
Tehát minden havi bérem után 2x adózok egyszer amit a főnököm hónapról hónapra levont de zsebre tette, és egyszer majd 19ben.
Tehát 2x adózok ugyanazért.
Tévednék?
" csak abban az esetben ha az adóbevallásában nem számol el vele."
Én elhiszem, hogy nem volt bejelentve. Csak a többi mesét kár volt hozzákölteni. Ez nem a face, ahol hergelni lehet az ismerősöket, ezeket a hozzászólásokat olvassák olyanok is, akik értenek a témához.
És hidd el, hogy jövőre sem fog eljárás alatt állni, azért mert kapott "feketejövedelmet" csak abban az esetben ha az adóbevallásában nem számol el vele.
"NAv eljárás alatt áll, mert nem tud elszámolni 10 havi munkabérével,"
ez csak egy félreértés hiába egyikünk sem nav szakértő. szóval nem áll eljráás alatt de a navnál mikor benn volt szóltak neki hoyg jövőre a bevallási iőszakban majd el kell szám,olnia ezen pénzekkel is és mivel hivatalos munkaviszonya ugye nem votl, így ez per pillanat feketejövedelem mert eredete nem igazolható így ha jövőre se oldódik meg azügy akkor eljárás alatt FOG állni..
így helyes.
de ez részletkérdés, mert feljelentésről hallani se akar a kárvallot és ha ismernéd az itteni főnököt hidd el te se mernéd. építési vállalkozó kopasz 200 kiló fukszos szar állat te mernéd feljelenteni? És ha egyikm este a haverokkal megvár téged a házad előtt és kezelésbe vezs akkor mit teszel? Én se merném.
Két hozzászólással ezelött az írtad, hogy az illető (akiről a mese szól) NAv eljárás alatt áll, mert nem tud elszámolni 10 havi munkabérével, ami a bankszámlájára érkezett, mikor nem volt munkaviszonya. Na nagyon is hihető, hogy ő eljárás alatt áll, de nem meri a céget felnyomni vagy ő eljárás alatt áll de a cégnél meg semmi következménye nem lesz a dolognak.
Amúgy eleve hülyeség az, hogy az idén kapott munkabére miatt (te írtad a dátumokat korábban) eljárás alatt állna. Az idei jövedelmet jövőre kell az adóhatóságnak bevallani.
Pedig ha megvan a szerződés meg a bérpapírok, akkor tényleg nincs semmi félnivalója az átvert munkavállalónak. Nyilvánvalóan jóhiszeműen feltételezte, hogy valós tartalmúaak az amúgy valótlan papírok.
Akkor tisztázzuk ezen már rég túlvagyunk. NAV OEP kormányhivatal .... mindenütt jártunk és sehol semmi nyoma sincs hogy az illető ennél a mocsok cégnél valaha is 1 napot is dolgozott volna. Nem ment semmiféle bevallás utalás semmi soha sehova vele kapcsolatban.
Ő és ez a mocsok cég hivatalosan soha 1 napig sem álltak egymással semmiféle kapcsolatban...
És tudjátok mi lesz most? Semmi. Mi lenne. Mert ugye bejelentést az illető nem akar (mer?) tenni így az ügy lezárva. Át lett verve be lett csapva meg lett lopva keményen a cég által és? Semmi.
Elmegy, sebeit nyalogatja a cég meg röhög a markába és vezsi majd fel a következő nyomoroncot a helyére (már fel is vette) akit ugyanígy átkúr majd...
ez lesz.
Mert még a hatóság sem vizsgál olyat amiről nem érkezik bejelentés hozzá, Márpedig bejelentés nem fog érkezni....
Kihagytam valamit?
"Ott akkor megnézheti egyrészt a bejelentettségét, másrészt pedig már azt is, hogy mentek-e róla havonta a járulékbevallások? Mert ha igen, akkor erősen sanszos, hogy valóban csak félrement valami a bejelentés körül. "
Ott akkor megnézheti egyrészt a bejelentettségét, másrészt pedig már azt is, hogy mentek-e róla havonta a járulékbevallások? Mert ha igen, akkor erősen sanszos, hogy valóban csak félrement valami a bejelentés körül.
Ez egyébként jogos, akár a NAV is félreadminisztrálhat, vagy valami adminisztratív gebasz az utalásnál. Ha erről szól a történet, akkor a munkáltató a saját jól felfogott érdekében napokon belül korrigál és önként jelentkezik a NAVnál hogy mea maxima culpa... hátha akkor egy minimális adminisztratív bírsággal megússza.
Bár azt sejtem, rendőrségen is meg lehet tenni a feljelentést, majd átteszik.
Ugye gyilkosok közt cinkos ami néma... avagy ha szándékos költségvetési csalásról tudomásod van és nem lépsz, az egy idő után felfogható lesz bűnpártolásnak.
A bümtetőügynek a másik hozadéka az, hogy ha valakiket -- természetes személyeket -- elítélnek, akkor ők akkor is a teljes vagyonukkal felelnek az okozott kárért, ha a munkáltató csődbe megy...
Nem akarok védeni senkit, de még valami adminisztrációs hiba is elképzelhető vagyis, hogy a könyvelő vagy valaki elbaltázta a bejelentést, amit nem vettek észre. Tudsz róla, hogy más dolgozóval is ugyanez történt?
Már persze ha az illető ügyte csinál belőle és bíróságra viszi. De nem viszi nem csinál ügyet, fülét farkát behúzva kussol és csendben elhúz, de ügyte nem csinál belőle. Ahhoz gyáva.
Hogy mitől fél az teljews rejtély nekem. Míg megvolt az állása még értem mit féltett (az állását) de hogy ezek után mit félt? Mikor lényegében eljött innen? KIrúgni már nem fogják de hogy akkor mit van mit félteni az magas nekem.
De az fix: ügyet nem csinál belőle. Elmegy csendben.
A valótlan tartalmú nyilatkozat kapcsán bűntett miatt három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő alapból. Értéktől függően mehet felfele a büntetési tétel.
Minek minősül munkaszerződés bérpapír TB kiskönyv kiadása és a bejelentés behazudása 1 éven keresztül a munkáltató részéről?
Jogászok! Minek minősül ez az eset? Felvesznek valakit egy munkahelyre, kap munkaszerződést (pecsét dátum aláírás) kap munkaköri leírást, kap havi szinten munkabért utalva letagadhatatlanul (közlemény az utalásban: munkabér...), kap havi szinten bérlapot (bruttó bér SZJA TB stb levonva nettó bér...) , bepecsételnek a „TB kiskönyvébe“ teljes nevén "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról“ (biztosítotti jogviszony kezdete dátum pecsét...) és azt mondják be van jelentve. Ott dolgozik az illető 2018. jan elejétől 2018 nov-ig (és még most is ott van elvileg). Majd 18 novemberben indul egy állami pályázaton lakásvásárlási támogatás címmel és kiborul a bili. Uis a támogatáshoz sereg papírt le kel adni és kiderül: EGYETLEN NAP BEJELENTETT JOGVISZONYA NEM VOLT NEKI JANUÁR ÓTA! Vagyis ott a szerződés, a bérlapok, a TB kiskönyv és MIND HAZUGSÁG. Nem volt bejelentve soha 1 napra se majdnem 1 év alatt sem. Bért kapott, de akkor ez fekete munka. Volt a NAVnál volt az OEPnél. Nincs kétség. 1 nap bejelentése nem volt neki soha ettől a cégtől. A cég soha 1 forint TBt át nem utalt, de hónapról hónapra levonta.
Hogy szól a bölcsesség? Ha van szerződésed kapsz bérlapot akkor nyugodt lehetsz. Be vagy jelentve. Akkor tessék.
Az illető jelenleg NAV eljárás alatt áll mert nem tud elszámolni a 10 havi munkabérével ami a bankszámlájára érkezett hiszen munkaviszonya nem volt. Ott van egy sereg cég által aláírt pecsételt kiállított dokumentum. Akkor ez így együtt mi a MUNKÁLTATÓ részéről?
Jónapot kívánok!Szeretnék egy fontos dolgot kérdezni.Ugyebár az FHT-hez(22800 forint/hó),minimum 30 nap munkaviszony kell,egy éven belül.Nekem 26 napom van közfoglalkoztatásból,és 4 napom van alkalmi munkából.Tehát elvileg megvan amennyi kell.Csak van egy gond!Nem akarja összeadni a napokat az illetékes ügyintéző.Ő azt mondja vagy alkalmisból kell 30 nap,vagy közfoglalkoztatásból 30 nap,vagy rendes szerződéssel 30 nap külön-külön!Ezeket nem lehet összevonni.Bár nem volt benne teljesen biztos,mert egyik kollégáját is megkérdezte.De én viszont majdnem biztos vagyok benne ,hogy nincsen igaza,mert az erre vonatkozó törvény az összeadást nem zárja ki egyik pontjában sem.A törvény azt sehol nem írja ,hogy a közfoglalkoztatásból ,és az alkalmi munkából ledolgozott napokat nem lehet összeadni,és így megfelelni az FHT-hez szükséges 30 nap munkaviszonynak.Ebben szeretnék segítséget kérni,nem bonyolulult ,ha valaki ért a különböző ellátások feltételeihez.
De még mindig nem értem, mire akarsz kilyukadni? Hogy alapbér v távolléti díj? Sztem ez nem lényeges, mert amennyire én utánanéztem, ez esetemben megegyezik. Mivel 6 hónapra visszamenőleg nem kaptam semmilyen pótlékot(gondolom a fizetett szabi(még a nyáron) még akkori magasabb-mivel akkor visszaszámolva még magasabb volt a távollétií díjam- órabére nem játszik, nem számít pótléknak, a KSZ is csak pótlékokat említ. De én olyan munkakörben voltam h nem volt pótlék csak bent voltam 8-16-ig. Bár most szeptemberben elvileg kéne h legye vmi minimális pótlék, mert volt éjszakai meló.. De mind1, így jártam, én már nem számolok távolléti díjjal. HA 1 hónappal hamarabb mondanak fel, akkor kb egy 100 ezerrel többet kaptam volna végkielégítésnek :) De viszont elestem volna 1 havi munkabértől ugye :)
Igazából a kérdésem arra vonatkozott, hogy egyáltalán jár-e fizu magára a felmondási idő 1 hónapjára, amiben ugye felmentettek a munkavégzés alól? Az ugye nem kérdés h a felmentésire jár. De akkor ezek szerint jár.
Te a 80. § (2)-t idézted... Persze az is érdekes lehet...
én erre utaltam:
60. § (1) A munkavállaló számára, ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei az 51. § (3) bekezdése szerint nem módosíthatóak, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Az a kérdés, hogy a 60. § (2)-t vagy a 70. § (3)-at alkalmazzák. A kötelező felmentésre nem kérdés hogy a 70. § (3) [is] játszik...
Az én olvasatomban a felmondás bejelentésétől már a távolléti díjnak kellene járnia a 70. § (3) miatt. Ugyanakkor látok jogi rációt (lex specialis derogat legi generali -- a speciális törvényi rendelkezés felülírja az általános rendelkezést) a 60. § (2) alkalmazása mögött is...
KÖzben látom a paragrafusok közt, hogy a lóvét sztem a felmondási idő után kell csak adniuk:
(2) * A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Bár kérdés, mi számít a munkaviszony megszűnésének, a felmondás közlése, vagy a felmondási idő vége. De ha a legutolsó munkában töltött napot vesszük, akkor az elvileg az 1 hó felmondási idő után lenne. De esetemben, mivel már felmentésem van, lehet akár most is :) Papírokat sem kaptam amúgy.
A kérdés jó, mert a 60. § (2) és a 70. § (3) mást mond...
Ez alatt mit értesz? Én úgy nézem, h fizetniük kell a teljes felmondási időt
(3) A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.
De itt meg mi az "ha egyébként munkabérre nem lenne jogosult"? Én ezt nem tudom értelmezni. Itt ugyebár az egy dolog, h én az eredeti munkakörömben nem tudok dolgozni, de attól a cég adhatott volna vmi munkát erre az 1 hónapra.. De nem adott, felmentett a munkavégzés alól, "tekintettel az egészségi állapotomra", így sztem jár a távolléti díj..
Csak halkan jegyzem meg, hogy lóg 2 napom is a levegőben, amit úgy értelmeztem h nem akarnak kifizetni, az a felmondás közlése, és az eredeti munkakörömbe visszatérés közti 2 munkanap.. (ugyebár anno módosítva lett a munkaszerződés határozott időtartamra, ennek lejártával kerültem vissza papíron az eredeti munkakörömbe, ahol is felmondtak, mert nem tudnak foglalkoztatni). De lehet h nem bolygatom ezt, mert lehet akár szabadnap is, munkakörömből kifolyólag, meg elég sok felmondási időt adtak(több mint 60 nap, 18 év munkaviszony).
Ma van a 4. munkanap, de ha a felmondás napját is beleszámolom, akkor 5., pénz még nincs. Mondjuk hnap lesz fizu is, hátha azzal együtt utalják. De egyébként nem a felmondási idő végén kell utalniuk? Hanem a felmondás után 5 nappal?
Még1 kérdés: ugye 2 hó a felmondási időm, aminek a fele a felmentési idő, amit távollétivel fizetnek. De a felmondási időre is felmentettek a munkavégzés alól, akkor arra a hónapra is jár a távolléti díj?
Most ugye részben ti finanszírozzátok a cég működését. Tudjátok, hogy a főnök vajon magán is nadrágszíjat húzott vagy él mint eddig?
Van-e pénzzé tehető vagyona a főnöknek? pl. 2. autó, kiadott/üres ingatlanja?
Láttok-e bármi tervet a főnöktől a probléma megoldására?
A főnök most azt látja, hogy megteheti. Mit csinálsz, ha a következő fizetésnél azzal jön, hogy bocs, de most 20E- kell levonnom? Meddig vagy hajlandó elmenni?
Eddig a csökkentett fizetésről írtátok alá hogy átvettétek (vagy számlára utalta) Vagy papíron a szerződés szerinti fizetést kapjátok? Akkor a jogi út bukta.
Lehet nem hizzed, de nem mindenhol van munkaerő hiány és bizonyos kor felett konkrétan szart sem érsz a munkaadók szemében. Még interjúra sem hívnak be, hiába van akármennyi tapasztalatod.
Nagy balekok vagytok. Ennyire jó amúgy ez a cég? Csak mert manapság qrvára más világ van, mint az "ez van nem tetszik elmész de lehet én rúglak ki". Mindenhol embert keresnek, a következő sarkon szinte biztos kaptok állást :)
Egy nagyon munkaerőhiányos világban, ahol mindenkio arra törekszik h megtartsa a munkaerőt, fizetéseket emel, ti még birkán elnéznétek hogy 10 ezreket "lecsíp" a fizuból? Eszeteknél vagytok? :) Azonnali felmondás, és keressen más balekokat..
Ebből kiindulva eleve jó nem lehet ez a munkahely ahol ilyen főnök van, esetleg annyira speciális lenne? Vagy inkább csak kényelmi szempontok miatt maradnátok(esetleg kényelmes a munkakör/közel van, vagy szimplán csak kényelmetlen lenne új helyet keresni, ott beilleszkedni)?
Ott a baj. Lehet szakszervezetbe kellene lépnetek és vele levezényelni egy sztrájkot. Aki azt hiszi mindent megtehet, azt kell a legjobban megszívatni.
