Ha nyugdíjast akarok alkalmazni, akkor - ugye neki semmilyen közterhe nincs (kivéve az szja-ját, de ezt ő rendezi) - hogy van a bérmegállapodás a felvételnél?
1: A meghirdetett bruttó bért odaadom neki, és ezzel nekem nincs adminisztrációm, ő meg piszok jól járt (ezért a rendelet)?
2: Csak a nettót adom oda, és a nettó-bruttó közti különbséget benyelem?
3: A kettő közti különbségen megosztozunk?
Gondolom azért van a nyugdíjasoknak a járulékmentesség, hogy a munkáltatónak legyen "kedve" alkalmazni őket, és ezzel a munkaerőhiányt enyhíteni.
Igen ám, de ha az első változatot csinálom, és kifizetem neki a bruttót, akkor bérfeszültséget okozok a régebbi "normál" alkalmazottakkal szemben.
Ha a második verzió működik, akkor azt mondja, hogy lenyúlom a különbséget - és azt milyen alapon?
A harmadik verzói látszik járhatónak - szerintem.
Van valaki(k)nek valamilyen tapasztalata a munkáltatói és a munkavállalói oldalról?
Hogy működik ez a nyugdíjas munkavállalói rendelet?
Urgent loan offer. We offer affordable loans for individuals and entrepreneurs, contact us at (Digitalloancredit@gmail.com) for more details.or WhatsApp + 192-03-063-228.
Köszi, MVM-nél két hete voltam interjún, ott is megigérték, hogy két héten belül visszajeleznek, a karrieroldalon még folyamatban lévőt mutat a pályázatom, de én azt gondolom, ha két hét alatt nem tudtak dönteni, hogy én vagyok a nyerő, akkor már hiába várok
bocs, hogy belevau. 2 hét a hr-nél még semmi, főleg most, hogy vagy bent vannak vagy otthon és akadozik időnként az egyeztetés. viszont én mindenképpen javaslok egy érdeklődést, nyugodtan keresd meg őket, veszíteni semmit nem veszítesz egy udvarias érdeklődéssel.
köszi, ez a bajom nekem is, mert akkor aktivizálnám jobban meg, színházról van szó, mondjuk azt az állásinterjún kiveséztük, hogy én csak április 16-án tudnék kezdeni, de már két hét eltelt, és megigérték, hogy mindenképpen visszajelezni, sürgetni meg nem akarom őket
Sziasztok, valaki esetleg meg tud nyugtatni, h állásinterjún voltam két hete, szerintem jól sikerült, mindenképpen igértek visszajelzést, de még nem kaptam, tudom pandémia is van, de már ne is reménykedjek?
Most kb. a munkaadó teljes költségének majdnem a 2/3-at viszi haza a kedves munkavállalaló még egy évtizede a 2/3-at az állam nyúlta le. A matekot persze torzítja a gyerekek száma is.
A Salary Guide-ok kb. a top multinacionális cégekre vannak alapozva, minden szektorból a legjobbakra, szóval nem mindig hihető ez sem.
Tapasztalat inkább azt mutatja, hogy a top sávot persze még ott is csak kevesen hajlandóak kifizetni, pedig béremelés alig számottevő, akár több éves szinten is. Jól tudják, ha sikerül egy számukra kedvezőbb bért kialkudni, akkor azon évente is megspórolnak néhány százezret, ez nem annyira sok euróban/dollárban, de sok kicsi sokra megy, hiszen sok új belépőnél használják ezt a taktikát.
"Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal."
Soha nem szokták összevetni, ráadásul a TB kiskönyv megy rögtön a bérszámfejtéshez és ők őrzik, nem a HR.
"Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más."
Pontosan ezért sem szokták összevetni.
Ez a "behazudás" inkább akkor gáz, ha netán tényleg előző 2-3 munkahelyként szerepelteti és vagy referenciát kérnek onnét vagy tényleg leellenőrzik, hogy ott dolgozott-e a jelölt.
Lehet, hogy ki volt fizetve a hirdetés előre. Vagy akkora a fejetlenség, túlterhelés a HR-en, hogy még nem vették le.
Ami meg Kelet-Magyarországot illeti én is arról a részről, pontosabban DK-Mo-ról. De már régebben is akkora volt az olló, hogy nem érte meg ott maradni.
A Hays salary guide érdekes. Nekem úgy tünik, hogy most kb. reálisak a sávok. 3-4 éve, még a területemen az volt a maximum, amennyiért nem vállaltam volna feladatot, illetve többet is kerestem. Persze ott volt a leírásban, hogy mekkora a hiány. De akkor pont azért mondtam fel az egyik helyen, mert fizetésemelés kérésnél azt mondták, hogy a fizetés adatbázis miatt így is sokat keresek. :) Hát váltottam. Több pénzért.
Nálunk pl. egy új jelölt esetében rendszeresen körbemegy az életrajz a kollégák között, hogy ki ismeri. Az elmúlt pár hétben kaptam két olyat is, akit ismertem és pl. a cég és a projekt ok, az időszak is. Nem csak én ismertem őket.
Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal. Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más.
hello! Azt tudja valaki, miért játszák a cégek mostanában azt, hogy a kint lévő pozíciót egyszerűen letagadjak? Sokat kapom manapság válaszul, hogy "bocsánat, kint maradt". Bizonyos eseteken már megkérek ismerőst, sétáljon be az adott vezetőhöz megkérdezni, hogy tényleg van-e nyitott pozíció, de 10-ből 7-8 alkalommal egyáltalán nincs, mégis kikerül egy profession-ra, tehát nem ingyen helyezik el, de ember nem kell.
A másik a "béralku" kérdése: a fejvadászok kerülik a témát eléggé, majd amikor a 2. körön feljön a kérdés, akkor mindenki befeszül, hogy ez sok. Az emlegetett Hays es egyéb Salary Guid-ok említése pedig itt Kelet-Mo-n egyenesen egy kizárással ér fel, pedig nem azt kéri az ember amit ott írnak, mint átlag, hanem kevesebbet. (vicces példa: az interjun milliárdos forgalommal és beruházásokkal dobálózó cég a Salary Guide harmadát akarja adni egy vezetőnek... indoklás: nincs pénz :) )
Valamennyire azért lenyomozhatók ezek az ajánlások, főleg egy Google-nél vagy Facebook-nál. Mindennek nyoma van a neten, és a jelentős cégeknél dolgozók elég szép kapcsolati hálót építenek ehhez.
Én a barátomra való tekintettel vártam csak meg a nőt és egyébként is látványra megérte, dögös volt. De ez persze sokadlagos... :)
A biztosítók mindig is ezt csinálták. Én a Hungáriánál (Allianz) dolgoztam karbantartóként, amikor kiakartak ebrudalni, kiadták külsős cégnek az épületek üzemeltetését. Akkor beraktak üzletkötőnek egy 3 hónapra... kezembe nyomták a telefonkönyvet, hívjad.... ez a 90-es évek.
Mindenféle adatbázisokat össze-vissza vásárolgatnak. Akkor amikor ott voltam jött be a számítógépes rendszer és utána onnan nyomtattak ügyfél listákat és hívogatták őket, majd rendszerbe sorolták, hajlandó volt, ez nem, az sem stb.... Egy nagy légterű irodában ült 20-30 telefonos és egésznap nyomták a telefonkönyv alapján és töltötték fel a gépbe...
Mondjuk ha csak informális interjúra mentem volna és nem az életem múlik rajta, nem hiszem, hogy megvártam volna a fél órát. Max akkor, ha az első pár percben jelzik, hogy megcsúsztak és türelmet kérnek.
Ami nálam relatíve friss tapasztalat. Álláskereséskor másik telefonszámot használok, azért, hogy napközben ki lehessen szűrni az ezirányú hívásokat. Egy sim-et beszerezni nem tart semeddig. Persze ezzel esetleg lekorlátozom magam, ha 1-2 év múlva valahol felbukkan az életrajzom, de akkor is ott az e-mail.
Az internetes adatbázisokban látom, hogy több biztosító is letölti az életrajzomat. Nehéz kizárni, mert 1-1 biztosító 6-8 névvel is fenn van, nem beszélve arról, hogy egy más néven futó biztosítási bróker céget már nehéz kiszűrni. Az, ha még ügynöki munkával keresnek meg, talán ok, mert valamennyire még álláslehetőségnek nevezhető. De már többször fordult elő, hogy mindenféle biztosításokat kínáltak.
A szám friss, nincs regisztrálva máshol sem. Az sincs, hogy esetleg valami korábbi tulaj járult hozzá marketing megkeresésekhez, mert név szerint engem keresnek. Plusz miután ránézek az online felületen, aznap, vagy az előzőnap letöltötte a biztosító embere az életrajzomat.
Szerintem ez etikai aggályokat vet fel, majd gondoltam, hogy jelzem az oldal üzemeltetőjének, csak még lusta voltam.
Haverom nyaggatott, menjek oda dolgozni ahol ő is van. A fizetés csak 10E lett volna jobb, de egye fene, közelebb van....
Fél óra késéssel besétál a HR-es szőkeségem, majd nem telik el 5 perc, csörög a telefonja, felveszi.... láthatóan veszekszik valakivel, talán a csaávójával. Ezt még további 3 alkalommal eljátsza, én ülök ott. Legalább dögös volt, cici, combi kint, legalább volt mit néznem. Felcsattan a maca: Na jó, ezt így nem lehet! Holnap ugyanekkor visszatud jönni?
Gondolhatjátok, csak úgy repültem. vissza másnap...
Haver hív 2 nappal később, hívta a HR-es nem jelentem meg. Elmeséltem neki a sztorit... "a hülye k...va nekem azt mondta, hogy te késtél már első alkalommal és te kértél újabb találkozót másnapra, mondta a főnöknek hogy megbízhatatlan vagy, eszükbe ne jusson felvenni.
Mint munkavallalo mar ket evtizede is azt mondtam, hogy legyen fizetesi intervallum a hirdetesben. Sok idot sporol minden felnek. Ennek az informaciokan az elrejtesevel nem ertek egyet. Az ingatlan, auto stb. hirdeteseknel is ott az iranyar.
Kulfoldon dolgozva ez jo volt. Indikacio volt, hogy erdekelhet-e, de arra is, hogy meg keves a tudasom, tapasztalatom hozza.
Ez a titkolozas szerintem rossz. Azt feltetelezi, hogy eretlen az ember.
Tobszor elofordult, hogy a "fejvadasz", vagy a cegvezeto hosszas, tobszori unszolasara elmentem egy "kotetlen" beszelgetesre. Majd mikor az igenyekre terelodott a szo, akkor jott a valasz, hogy az a "csillagos eg". Pedig csak egy 15-20%-al mondtam tobbet, mint az epp aktualis jovedelmem. En nem akartam menni, nem akartam valtani, de persze van az a penz. Azota jellemzoen a juttatasi csomag nagysagrendjevel kezdem a beszelgetest. Ha nem tetszik es kiejtem magam, mar egy rakas idot sporoltunk. Majd ha valsag lesz es nincs munka, akkor futhatjuk a koroket, illetve az igenyem is lejjebb esik.
A Salary Gude-al kapcsolatban pl. a Hays ad ki. Sajnos az orszagra es nem kulonbozteti meg a regiok, esetleg a BP-Videk viszonylatokat. Tovabba nem reszletezi a juttatasokat. Pl. van ahol egyaltalan nem adnak autot, van ahol csak egy 4-5M szintut adnak, van ahol meg 10-12M-ost, amibe a csalad is elfer es mellette biztonsagos is.
A Salary Guide torzitashoz meg egy sztori. Par eve szakmai kihivas miatt lefele valtottam, az elozo fizetesem 2/3-ra. Majd mivel nem talaltak eleg embert, tul lettem terhelve. Haromszor kertem fizetes emelest, nem kaptam. Vegul eljott a Salary Review es adtak 1%-ot, mondvan, hogy a megvasarolt fizetesi szinteket bemutato tanulmanyban igy is az atlag felett keresek. Csak eppen itt nem kaptam autot, nem volt 13-14- havi fizetest, illetve az atlagban benne volt az egesz orszag stb. Ekkor virtualisan bemutattam a kozepso ujjamat es kb. ket het alatt talaltam olyat, ahol lenyegesen kevesebb munka es 50%-al tobb a fizetes.
A peldaban szereplo ceg a mai napig nem talalt masik embert, pedig ennek tobb, mint ket eve. Tobb volt kollegammal beszeltem, akik voltak interjun, de kirohogtek a juttatasi csomagot. Szakmailag nagyon erdekes projektek vannak, de meg valsag alatti fizeteseket akarjak adni.
Mivel ez egy "piacvezeto" ceg, folyamatosan nyilatkoznak a vezetok es mindig megjelenik a munkaerohiany. Hat ha hisznek ezeknek a felmereseknek es nem adjak meg azt, amit az emberek kernek, akkor meg jodarabig nem is fognak embert talalni.
En siman el tudom hinni azt is, hogy az Salary Guide-ban megjeleno szamokban benne van berek visszafogasaban erdekelt lobby is. Magambol kiindulva a Hays kiadvanyaban megjelo szamert max csak felallasba mennek el dolgozni.
Farkas Alexandra vagyok, diplomás közgazdász, emberi erőforrások (HR) alapszakon végeztem. Több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem HR területen, profilom főleg a toborzás, kiválasztás, és interjúztatás, így munkámból adódóan rengetek álláskeresővel és önéletrajzzal találkoztam. Amit kevesen tudnak, és amire az álláskeresők nem gondolnak, hogy gyakran azért nem hívják be őket interjúra, mert rossz, felépítetlen, esetleg unalmas az önéletrajzuk. A mai rohanó világban egy HR-es átlagosan 10 másodpercet! tölt egy önéletrajz elemzésével és ha nem talál benne valami megragadót, ha olyan mint a többi 50-10 beérkezett önéletrajz, akkor nem Te leszel a kiválasztott.
Ha pályakezdő, szülésből visszaérkező vagy régi motoros vagy és unod már, hogy több száz helyre pályázol, de mégsem hívnak be interjúra sem vagy választ sem kapsz, akkor szívesen segítek neked!
Skype vagy személyes konzultáció keretében (Veszprém) végigbeszéljük, hogy hová jelentkeztél eddig, milyen szakmai tapasztalatod és iskolai végzettséged van: ezek alapján milyen helyeket pályázhatsz meg, átbeszéljük az önéletrajzod hibáit, illetve lehetőség van interjúra felkészítő mini tréningre is, praktikák, titkok elsajátítására a HR világából. Legyél felkészültebb mint a hr-es és tuti tied az állás!
Az önéletrajzod újra írásával és grafikus szerkesztésével nem neked kell törődnöd, a csomag tartalma 3 fajta infografikus, modern önéletrajz rendelkezésedre bocsátása, amivel sokkal nyerőbb lehetsz a cégeknél!
Iskolai végzettségem abszolút leinformálható, kérésre minden adatot, referenciát rendelkezésre bocsátok. :) Keressetek bátran: farkasszaszi@gmail.com és segítenek nektek állást találni!
